72% молодых специалистов Татарстана выбирают компании, обещающие карьерный рост
Для вчерашних студентов зарплата стала лишь вторым по значимости фактором при выборе работодателя. По данным HeadHunter, размер зарплаты важен 56% молодых соискателей.
В Татарстане конкурс в сфере «Начало карьеры/Студенты» составляет 15 резюме на одно предложение. На что в первую очередь обращают внимание молодые специалисты республики при выборе работодателя, выяснили служба исследований HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru.
Согласно исследованию, молодых специалистов больше всего интересует наличие в компании карьерного роста. 72% соискателей хотят быть уверены в том, что, приходя в компанию на начальную позицию, они смогут продвинуться вверх по карьерной лестнице, занимая все более ответственные посты. Большинство надеется со временем попасть в управленческий состав компании.
Размер предлагаемой заработной платы стал вторым по значимости фактором выбора работодателя – на него обратит внимание 56% соискателей. Возможность дополнительного обучения в рамках компании важна 45% молодых специалистов, социальный пакет – 43%.
Треть молодых специалистов также отметили, что хотят иметь гибкий график, чтобы выбрать наиболее удобное для себя время работы. 15% респондентов из Татарстана хотели бы работать в крупной компании с известным брендом, а каждый десятый предпочел бы работать удаленно.
Исследование проводилось среди 3 975 соискателей России в возрасте до 25 лет, 409 из них – жители Татарстана.
Откуда берутся 20-летние болваны? Острые дискуссии об образовании 
«Госуслуги» отказываются от SMS-кодов и вводят вход через Max 
Кандидатов в мэры стало шесть: ОП выдвинула директора института экономики Юлию Лаврикову 
«Эффект Долиной» и бабушкины схемы мошенничества на рынке недвижимости