Подписаться
Курс ЦБ на 17.05
80,76
90,70

Эксперты: Произойдет объединение ведущих игроков рынка кадровых услуг

"Деловой квартал" в очередном ТОП-листе собрал основные события, тренды и прогнозы от участников рекрутингового рынка. Что ждет HR-агентства Казани?

ДК опубликовал рейтинг лидеров рынка рекрутинга. Напомнимм, что первое место по объему оборота в 2012 году в ТОП-листе заняла компания "Анкор" (Камалова Гузель Зуфаровна). Оборот кадрового агентства по итогам 2012 года составил 24,5 млн рублей.

Второе место в рейтинге ДК получил компания "Бигл" (Трифонова Ольга Владимировна) с оборотом 8,6 млн рублей. В тройку лидеров вошел и региональные компании - "ТарусЭксперт", КА "Бизнес и карьера" (Огурцов Алексей Валерьевич) - 5,2 млн рублей.

Также в рейтинге ДК собрал основные события, тренды и прогнозы от участников рынка рекрутмента. 

Что важного произошло на рынке в 2013 году?

26 - 27 сентября 2013 года в Москве состоялся XIV Саммит HR-Dиректоров России и СНГ и выставка  HR-Expo-2013. В программу вошли  кейсы о лидерстве, управлении и таланте с особыми гостями - известными предпринимателями, политиками, режиссерами, спортсменами; Выставка технологий, услуг и продуктов для обеспечения процессов HRM; Нетворкинг; Вручение Премии EF "За выдающиеся достижения в интернационализации бизнеса"; Церемонию вручения Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида - 2013».

14 июля  2013  вступили в силу поправки к ФЗ  № 162-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", согласно которым теперь в объявлениях о вакансии запрещено  указывать  информацию, содержащую условия по полу, возрасту, гражданству, месту жительства и ряду других факторов для ожидаемого сотрудника.

10 октября 2012 года генеральный директор кадрового холдинга АНКОР Сергей Саликов и член правления компании Randstad Ден Брок подписали соглашение о создании стратегического бизнес-альянса. АНКОР получил статус эксклюзивного партнера компании Randstad на территории СНГ.

Какие тренды наблюдаются на рынке рекрутинга?

В 2012 г. объем рынка кадровых услуг вырос более, чем на 40% и  оценивается в 124 млн рублей. Драйвером роста рынка являлись Универсиада и развитие инвестиций в экономические зоны РТ, благодаря чему вырос  приток инвестиций, запуск  новых производственных площадок, рост сферы услуг и торговли, а также законодательные ограничения, которые повысили спрос на услуги рекрутеров.

В Казани формируется  рынок кандидата: предложение превышает спрос. Тенденция  сложилась в силу кадрового  голода квалифицированных и опытных  специалистов, особенно  ИТР и рабочих  в автопроме, пищевой промышленности и нефтегазовом комплексе, престиж на которые  упал у подрастающего поколения, а спрос растёт до 20 % в год. Также наблюдается  дефицит компетентного линейного персонала. Анцкент hr компаний смещается с топовых позиций, компании предпочитают самостоятельно выращивать управленцев или обращаться к специализированным агентствам.

Лизинг и перевоз  персонала (аутплейсмент и  аутстафинг) набирает силу. Дефицит кадров пополняется из  других городов и регионов, в том числе из малообеспеченных, как следствие  спрос на лизинг, перемещение кадров, и увеличение количества предложений от работодателей, предполагающих удаленную работу, в том числе в режиме home-office.

Кадровый голод стимулирует перспективное сотрудничество с госсектором. Во многих крупных компаниях одной из задач HR-департамента на сегодня является работа с вузами: организация стажировок, лекций, экскурсий, бирж труда  для студентов и выпускников. Более того, как отмечает Ольга Трифонова (директор по Приволжскому федеральному округу  рекрутинговой компании "БИГЛ") - появилась профессия UR-менеджера - менеджера по работе с университетами.

Что прогнозируют участники рынка?

Ганеева Светлана Александровна, директор Advance Recruiting  Services:

В ближайшее время ожидается кадровый голод и рынок кандидата. Существующие риски - это отсутствие полной  информации о действительном состоянии рынка труда и отсутствия  профессиональных регламентов. Однако с другой стороны будет происходить объединение ведущих игроков  рынка кадровых услуг, что позволит создать  инструмент, дающий возможность  видеть всю картину в целом и управлять  бизнес-процессами на кадровом рынке.  Ситуация сложится таким образом, что в ближайшее время активно будут развиваться направления аутплейсмент и  аутстафинг, услуги лизинга персонала или заемный труд. Резко возрастет стоимость услуг  рекрутинговых компаний. Со стороны клиентов будет востребован линейный персонал и услуга классический рекрутмент+Executive Search. Начнет повышаться качество специалистов в рекрутинге - это  будут специалисты, отлично владеющие  знаниями в области менеджмента предприятий. Будет вестись серьезная работа в области профориентации  школьников и студентов и работа в области престижа рабочих специальностей. 

Трифонова Ольга Владимировна, директор по Приволжскому федеральному округу  рекрутинговой компании "БИГЛ":

Третий квартал в рекрутменте всегда радует высокими показателями, рынок труда активен и это продлится по ноябрь текущего года. Далее стоит ожидать сезонного спада на рекрутмент, который продлится до февраля-марта. В этот период активность, как работодателей, так и соискателей снижается, откликов на вакансии станет существенно меньше. Если говорить о классическом рекрутменте и масс-подборе, то здесь можно прогнозировать стабильно высокий спрос на производственный, торговый и IT-персонал. Что касается других направлений, то помимо классических услуг рекрутинговых компаний, мы наблюдаем увеличение спроса на аутсорсинг персонала, но ввиду рассмотрения в Госдуме закона о запрете заемного труда, пока сложно прогнозировать дальнейшее развитие этого направления. Безусловно, рынок рекрутмента, как рынок услуг, находится в прямой зависимости от благополучия основных секторов экономики. Разговоры о возможных изменениях присутствуют, потому в случае каких-то глобальных финансовых потрясений, рынок труда окажется не в лучшей ситуации.

ПОЛНЫЙ РЕЙТИНГ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ

Самое читаемое
  • Четыре екатеринбуржца попали в рейтинг Forbes «30 до 30»Четыре екатеринбуржца попали в рейтинг Forbes «30 до 30»
  • «Наступил новый кризис, с которым мы еще не знакомы». Тренды HR в 2025 году«Наступил новый кризис, с которым мы еще не знакомы». Тренды HR в 2025 году
  • «Байкала» не будет. Проект создания легкого самолета закрыт«Байкала» не будет. Проект создания легкого самолета закрыт
  • «Этот факт требует особого внимания». Путин дал застройщикам надежду на ренессанс«Этот факт требует особого внимания». Путин дал застройщикам надежду на ренессанс
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.