Эксперты рассказали DK.RU, как кадровый рынок Казани переживает экономический кризис

Сложная ситуация в российской экономике отразилась на рынке труда. DK.RU выяснил, как кризисные явления сказываются на рынке труда в Казани.

Сложная ситуация в России сказывается на все новых секторах экономики. Не обошлось без перемен и на кадровом рынке. В последнее время СМИ пестрят заявлениями о соскальзывании рынка в депрессию, отказе работодателей от повышения зарплат, возможных сокращения.

DK.RU решил спросить у экспертов, что происходит с кадровым рынком в Казани, стоит ли казанцам бояться менять работу и каких перемен ждать в ближайшее время.

Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru:

- В Казани, по данным рекрутингового портала Superjob.ru, намечается тенденция снижения спроса на персонал. Например, в ноябре работодатели разместили на 10% меньше предложений о работе, чем в январе 2014; до ноября динамика была позитивной. Здесь свою роль сыграл и сезонный фактор, но в этом году из-за кризисных явлений спад проявился заметнее.

При этом число резюме соискателей выросло с начала года на 5%. Также возросла конкуренция между соискателями – с 3,3 резюме на вакансию в январе до 3,8 в ноябре.

Снижения зарплатных предложений сейчас не происходит. Зарплатные индексы Superjob.ru фиксируют рост стартовых зарплатных предложений для  новых сотрудников:

Источник: http://www.superjob.ru/paymentindex/

А что касается планов работодателей в отношении действующих сотрудников,  то в ближайшем будущем большинство компаний индексировать зарплаты не планирует.

Активность работодателей Казани в первом квартале 2015 года вряд ли возрастет. Заметного роста вакансий в этот период не наблюдалось ни в беспокойном начале 2014 года, ни в относительно благополучном 2013 году.

Соискатели обычно активизируются в феврале, тогда и происходит скачок роста резюме.  В 2015 году  мы увидим похожую ситуацию.

Сейчас действительно не лучшее время для смены работы. Но все зависит от конкретной ситуации соискателя.

Директор по Приволжскому федеральному округу компании «Бигл» Ольга Трифонова:

- Рекрутмент восприимчив к воздействию внешних факторов и напрямую зависит от экономических условий в России, политической ситуации и активности бизнеса. На сегодня рынок сложный и ситуация не однозначная, но стабильная.

Кардинальных изменений в структуре спроса не произошло. Востребованными на рынке труда остаются технические специалисты и квалифицированные рабочие на производство, менеджеры по продажам, IТ-специалисты, профессионалы в направлении «телеком и интернет». Можно отметить активность в привлечении персонала компаниями агропромышленного комплекса и сельхозпроизводителей. Обратная ситуация в банках, страховании, розничной торговле, туризме и рекламе, производстве алкоголя и табака, автопроме и сопутствующих компонентных производствах. Спад активности работодателей можно отметить в фармацевтической отрасли.

Как тенденция, идет оптимизация затрат в компаниях. Некоторые компании приостановили набор персонала до конца текущего года - новые ставки не отрываются, а вакантные места уволившихся сотрудников не заполняются, при этом в компаниях есть планы на подбор персонала в 2015 году. На ряде предприятий прошли сокращения, но это скорее частные примеры. Текущая политико-экономическая ситуация повлияла на планы развития бизнеса ряда компаний, были аннулированы несколько инвестиционных проектов в регионе.