Подписаться
Курс ЦБ на 22.01
61,85
68,62
Деловой квартал / Новости / Эксперты: Татарстан нуждается в 98 тыс. молодых специалистов

Эксперты: Татарстан нуждается в 98 тыс. молодых специалистов

14:15   02.07.2014

Тенденциями текущего времени являются и то, что все больше функций бизнес отдает на аутсорсинг, снизился возрастной ценз - компании готовы брать на работу более возрастной и молодой персонал.

Согласно прогнозам, в Татарстане потребность в молодых специалистах на 2014–2016 годы составит около 98 тысяч человек. В то же время численность трудовых ресурсов будет падать с 2,41 млн человек в текущем году до 2,39 млн в 2016-м.

Таким образом, внутренними ресурсами удовлетворить кадровый голод будет весьма сложно.

"Могу сказать, что ситуация на рынке труда уже тяжелая, дефицит квалифицированных кадров - это реалии времени во всех сферах. А подобные прогнозы лишь говорят о том, что ситуация будет ужесточаться. Поскольку "перекупать" кандидатов всегда крайне затратно и не всегда эффективно, уже сейчас мы наблюдаем, что для привлечения и удержания квалифицированных кадров компании вынуждены становиться более прозрачными, в задачах, функционале, целях, в монетарной и не монетарной мотивации. Компании вынуждены разрабатывать четкие системы карьерного и профессионального роста и развития персонала. Продуманный HR-бренд - это уже не мода, это необходимость", рассказала DK.RU директор рекрутингового агентства "Экспресс" Наталия Хисматуллина.

Эксперты, также, отмечают яркую российскую тенденцию – субъекты Федерации начинают конкурировать друг с другом за квалифицированный персонал. При этом совокупные затраты на замену одного опытного сотрудника составляют от половины годовой зарплаты для позиций начального и среднего уровня до двух годовых зарплат для руководителей высшего звена и уникальных специалистов.

Наталия Хисматуллина также отметила, что уже сейчас идет борьба за персонал при том, что все больше функций бизнеса отправляют на аутсорсинг.

"Тенденциями текущего времени являются и то, что все больше функций бизнес отдает на аутсорсинг, уже снизился возрастной ценз - компании готовы брать на работу более молодой и более возрастной персонал, развивается удаленная и проектная работа, компании организуют собственные университеты и максимально автоматизируют свой бизнес. Уже сейчас идет реальная битва за персонал, и мы видим, что выигрывают более гибкие, быстрые и открытые компании", - уточняет Хисматуллина.

Отметим, что сейчас по данным портала Superjob, работодатели Татарстана активно ищут менеджеров по продажам, квалифицированных рабочих, продавцов, мерчендайзеров (товароведов), кассиров и инженеров. В ТОП-5 сфер, принимающих молодых специалистов, входят продажи, банки, туризм, медицина, транспорт и логистика.

Изменились, также возрастные пожелания работодалей. Если раньше в заявке возрастные пожелания работодателей были 25-35 лет, то сейчас они существенно шире, сообщает директор КА Бизнес-Партнерпредседатель правления Ассоциации Рекрутинговых компаний "Рекрутинговые Технологии" Юлия Касилова.

"Подвинулась как верхняя планка – до 45 лет в среднем, а по узкопрофильным вакансия, например инженерным или бухгалтерским до 55 лет. Это, так называемое, поколение Х, их несомненные  плюсы – стабильность, ответственность, командность. Чего не хватает как раз молодежи. Нижняя планка пожеланий  тоже упала до 22 лет. Это возраст выпускников вузов", - поделилась Юлия Касилова.

Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.