Началась оценка эффективности чиновников РТ

Для глубокой оценки компетенций используется международная общепризнанная методика «360 градусов», сообщают в пресс-службе проекта Эффективно.рф. В ее рамках происходит аудит навыков, знаний, умений служащих через комплексное анкетирование: каждый служащий оценивает сам себя, получает оценку от коллег, руководителей. В рамках перекрестных анкет формируется профиль компетенции сотрудника. Он отражает результативность каждого служащего, его уровень ответственности, умение командной работы, лидерский потенциал, системность мышления, инновационность и другие важнейшие компетенции.

«Эффективно.рф» - автоматизированный сервис, который проводит комплексную оценку государственных и муниципальных служащих с минимальными затратами времени. Персональная оценка компетенций позволяет составить персональную программу развития для каждого сотрудника, программу группового развития и сформировать кадровый резерв.

Тимур Нагуманов, глава Дрожжановского района РТ: «Районы республики и сельские поселения сегодня испытывают кадровый голод. И муниципальных служащих это касается в первую очередь».

Сергей Батин, глава Зеленодольского муниципального района: «Зеленодольск – крупный промышленный город. Управление таким городом и районом требует серьезного уровня подготовки, высокого профессионализма и ответственного отношения. Программа повышения компетенций государственных и муниципальных служащих – важный этап в развитии нашего района. Она позволит сформировать крепкий управленческий костяк и, в перспективе, выйти на новый уровень».