РТ нужна стратегия профподготовки кадров

 

По его мнению, со 2-го и 3-го курсов студенты должны бывать в цехах. А профтехучилища не должны быть прибежищем для тех, кто хочет провести время до армии. В них целесообразнее принимать ребят не после 9-го класса, когда их выбор профессии еще не осознан, а в более зрелом возрасте. В этой связи Рустам Минниханов привел в пример систему подготовки кадров в ОАО «Татнефть».

 

В ближайшей перспективе возникнет дополнительная потребность в кадрах в связи со строительством и выходом на проектную мощность новых крупных нефтеперерабатывающих и нефтехимических комплексов в Нижнекамске, Казани, Менделеевске, Елабуге. Об этом сообщил генеральный директор «Татнефтехиминвест-холдинга» Рафинат Яруллин. Причем, в ближайшие три года наибольшая потребность будет в рабочих кадрах с начальным и средним профобразованием: порядка 2,9 тыс. человек.

 

На нефтеперерабатывающих и химических предприятиях востребованы профессии аппаратчика, слесаря, машиниста, лаборанта, электромонтера. На строительных объектах высокий спрос на монтажников, крановщиков, электрогазосварщиков.

 

Среди проблем в области подготовки кадров гендиректор выделил отсутствие в республиканской системе начального и среднего профессионального образования подготовки и переподготовки кадров по ряду востребованных рабочих профессий. Он обратил также внимание на отсутствие единой и общедоступной базы, аккумулирующей информацию по специальностям, профессиям в привязке к образовательным учреждениям.

 

Р.Яруллин считает также необходимой адаптацию профессиональных навыков и знаний выпускников к условиям реального производства. Решение обозначенных проблем видится в усилении кооперации между образовательными учреждениями и предприятиями нефтегазохимического комплекса, развитии практикоориентированного обучения.

 

Необходимо создание общей информационной базы лицензий учреждений высшего, среднего, начального и дополнительного профобразования РТ с указанием перечня специальностей и профессий.

 

В частности, для ОАО «ТАНЕКО» необходимо организовать обучение по специальностям «аппаратчик деаэрации», «оператор газораспределительной станции», «оператор дистанционного пульта управления в водопроводно-канализационном хозяйстве», «оператор теплового пункта», «пробоотборщик».

 

ОАО «Аммоний» предлагает расширить для нужд будущего комплекса перечень профессий и специальностей, по которым ведется подготовка в профессиональном училище №122 Менделеевска.

 

Кроме того, необходимо проработать вопрос о создании новых или увеличении набора в действующие профессиональные училища и учебные центры, готовящие кадры для строительных организаций. Так, в Нижнекамском сварочно-монтажном колледже предлагается организовать подготовку на базе 9-го и 11-го классов электрогазосварщиков со свидетельством монтажника оборудования предприятий химической и нефтяной промышленности, технологических трубопроводов.

 

Усилить взаимодействие между образовательными учреждениями и работодателями должна совместная реализация программы модернизации системы профессионального образования в нефтехимии на 2011-2015 годы. Подспорьем этому будет выигранный недавно республикой соответствующий федеральный конкурс. Программа предполагает субсидии в 200 млн. рублей и одновременно выделение 100 млн. рублей из бюджета Татарстана и не менее 50,5 млн. рублей – средств работодателей, сообщил Р.Яруллин.

 

Президент РТ поручил профильным министерствам рассмотреть долгосрочную стратегию подготовки кадров предметно для каждого предприятия не только в нефтехимии, но и машиностроении, дорожной отрасли и рассмотреть этот вопрос на заседании Правительства.