"Деловой квартал" в очередном ТОП-листе собрал основные события, тренды и прогнозы от участников рекрутингового рынка. Что ждет HR-агентства Казани?
ДК опубликовал рейтинг лидеров рынка рекрутинга. Напомнимм, что первое место по объему оборота в 2012 году в ТОП-листе заняла компания "Анкор" (Камалова Гузель Зуфаровна). Оборот кадрового агентства по итогам 2012 года составил 24,5 млн рублей.
Второе место в рейтинге ДК получил компания "Бигл" (Трифонова Ольга Владимировна) с оборотом 8,6 млн рублей. В тройку лидеров вошел и региональные компании - "ТарусЭксперт", КА "Бизнес и карьера" (Огурцов Алексей Валерьевич) - 5,2 млн рублей.
Также в рейтинге ДК собрал основные события, тренды и прогнозы от участников рынка рекрутмента.
Что важного произошло на рынке в 2013 году?
26 - 27 сентября 2013 года в Москве состоялся XIV Саммит HR-Dиректоров России и СНГ и выставка HR-Expo-2013. В программу вошли кейсы о лидерстве, управлении и таланте с особыми гостями - известными предпринимателями, политиками, режиссерами, спортсменами; Выставка технологий, услуг и продуктов для обеспечения процессов HRM; Нетворкинг; Вручение Премии EF "За выдающиеся достижения в интернационализации бизнеса"; Церемонию вручения Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида - 2013».
14 июля 2013 вступили в силу поправки к ФЗ № 162-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", согласно которым теперь в объявлениях о вакансии запрещено указывать информацию, содержащую условия по полу, возрасту, гражданству, месту жительства и ряду других факторов для ожидаемого сотрудника.
10 октября 2012 года генеральный директор кадрового холдинга АНКОР Сергей Саликов и член правления компании Randstad Ден Брок подписали соглашение о создании стратегического бизнес-альянса. АНКОР получил статус эксклюзивного партнера компании Randstad на территории СНГ.
Какие тренды наблюдаются на рынке рекрутинга?
В 2012 г. объем рынка кадровых услуг вырос более, чем на 40% и оценивается в 124 млн рублей. Драйвером роста рынка являлись Универсиада и развитие инвестиций в экономические зоны РТ, благодаря чему вырос приток инвестиций, запуск новых производственных площадок, рост сферы услуг и торговли, а также законодательные ограничения, которые повысили спрос на услуги рекрутеров.
В Казани формируется рынок кандидата: предложение превышает спрос. Тенденция сложилась в силу кадрового голода квалифицированных и опытных специалистов, особенно ИТР и рабочих в автопроме, пищевой промышленности и нефтегазовом комплексе, престиж на которые упал у подрастающего поколения, а спрос растёт до 20 % в год. Также наблюдается дефицит компетентного линейного персонала. Анцкент hr компаний смещается с топовых позиций, компании предпочитают самостоятельно выращивать управленцев или обращаться к специализированным агентствам.
Лизинг и перевоз персонала (аутплейсмент и аутстафинг) набирает силу. Дефицит кадров пополняется из других городов и регионов, в том числе из малообеспеченных, как следствие спрос на лизинг, перемещение кадров, и увеличение количества предложений от работодателей, предполагающих удаленную работу, в том числе в режиме home-office.
Кадровый голод стимулирует перспективное сотрудничество с госсектором. Во многих крупных компаниях одной из задач HR-департамента на сегодня является работа с вузами: организация стажировок, лекций, экскурсий, бирж труда для студентов и выпускников. Более того, как отмечает Ольга Трифонова (директор по Приволжскому федеральному округу рекрутинговой компании "БИГЛ") - появилась профессия UR-менеджера - менеджера по работе с университетами.
Что прогнозируют участники рынка?
Ганеева Светлана Александровна, директор Advance Recruiting Services:
В ближайшее время ожидается кадровый голод и рынок кандидата. Существующие риски - это отсутствие полной информации о действительном состоянии рынка труда и отсутствия профессиональных регламентов. Однако с другой стороны будет происходить объединение ведущих игроков рынка кадровых услуг, что позволит создать инструмент, дающий возможность видеть всю картину в целом и управлять бизнес-процессами на кадровом рынке. Ситуация сложится таким образом, что в ближайшее время активно будут развиваться направления аутплейсмент и аутстафинг, услуги лизинга персонала или заемный труд. Резко возрастет стоимость услуг рекрутинговых компаний. Со стороны клиентов будет востребован линейный персонал и услуга классический рекрутмент+Executive Search. Начнет повышаться качество специалистов в рекрутинге - это будут специалисты, отлично владеющие знаниями в области менеджмента предприятий. Будет вестись серьезная работа в области профориентации школьников и студентов и работа в области престижа рабочих специальностей.
Трифонова Ольга Владимировна, директор по Приволжскому федеральному округу рекрутинговой компании "БИГЛ":
Третий квартал в рекрутменте всегда радует высокими показателями, рынок труда активен и это продлится по ноябрь текущего года. Далее стоит ожидать сезонного спада на рекрутмент, который продлится до февраля-марта. В этот период активность, как работодателей, так и соискателей снижается, откликов на вакансии станет существенно меньше. Если говорить о классическом рекрутменте и масс-подборе, то здесь можно прогнозировать стабильно высокий спрос на производственный, торговый и IT-персонал. Что касается других направлений, то помимо классических услуг рекрутинговых компаний, мы наблюдаем увеличение спроса на аутсорсинг персонала, но ввиду рассмотрения в Госдуме закона о запрете заемного труда, пока сложно прогнозировать дальнейшее развитие этого направления. Безусловно, рынок рекрутмента, как рынок услуг, находится в прямой зависимости от благополучия основных секторов экономики. Разговоры о возможных изменениях присутствуют, потому в случае каких-то глобальных финансовых потрясений, рынок труда окажется не в лучшей ситуации.