Тенденциями текущего времени являются и то, что все больше функций бизнес отдает на аутсорсинг, снизился возрастной ценз - компании готовы брать на работу более возрастной и молодой персонал.
Согласно прогнозам, в Татарстане потребность в молодых специалистах на 2014–2016 годы составит около 98 тысяч человек. В то же время численность трудовых ресурсов будет падать с 2,41 млн человек в текущем году до 2,39 млн в 2016-м.
Таким образом, внутренними ресурсами удовлетворить кадровый голод будет весьма сложно.
"Могу сказать, что ситуация на рынке труда уже тяжелая, дефицит квалифицированных кадров - это реалии времени во всех сферах. А подобные прогнозы лишь говорят о том, что ситуация будет ужесточаться. Поскольку "перекупать" кандидатов всегда крайне затратно и не всегда эффективно, уже сейчас мы наблюдаем, что для привлечения и удержания квалифицированных кадров компании вынуждены становиться более прозрачными, в задачах, функционале, целях, в монетарной и не монетарной мотивации. Компании вынуждены разрабатывать четкие системы карьерного и профессионального роста и развития персонала. Продуманный HR-бренд - это уже не мода, это необходимость", рассказала DK.RU директор рекрутингового агентства "Экспресс" Наталия Хисматуллина.
Эксперты, также, отмечают яркую российскую тенденцию – субъекты Федерации начинают конкурировать друг с другом за квалифицированный персонал. При этом совокупные затраты на замену одного опытного сотрудника составляют от половины годовой зарплаты для позиций начального и среднего уровня до двух годовых зарплат для руководителей высшего звена и уникальных специалистов.
Наталия Хисматуллина также отметила, что уже сейчас идет борьба за персонал при том, что все больше функций бизнеса отправляют на аутсорсинг.
"Тенденциями текущего времени являются и то, что все больше функций бизнес отдает на аутсорсинг, уже снизился возрастной ценз - компании готовы брать на работу более молодой и более возрастной персонал, развивается удаленная и проектная работа, компании организуют собственные университеты и максимально автоматизируют свой бизнес. Уже сейчас идет реальная битва за персонал, и мы видим, что выигрывают более гибкие, быстрые и открытые компании", - уточняет Хисматуллина.
Отметим, что сейчас по данным портала Superjob, работодатели Татарстана активно ищут менеджеров по продажам, квалифицированных рабочих, продавцов, мерчендайзеров (товароведов), кассиров и инженеров. В ТОП-5 сфер, принимающих молодых специалистов, входят продажи, банки, туризм, медицина, транспорт и логистика.
Изменились, также возрастные пожелания работодалей. Если раньше в заявке возрастные пожелания работодателей были 25-35 лет, то сейчас они существенно шире, сообщает директор КА Бизнес-Партнер, председатель правления Ассоциации Рекрутинговых компаний "Рекрутинговые Технологии" Юлия Касилова.
"Подвинулась как верхняя планка – до 45 лет в среднем, а по узкопрофильным вакансия, например инженерным или бухгалтерским до 55 лет. Это, так называемое, поколение Х, их несомненные плюсы – стабильность, ответственность, командность. Чего не хватает как раз молодежи. Нижняя планка пожеланий тоже упала до 22 лет. Это возраст выпускников вузов", - поделилась Юлия Касилова.