Рынок труда в IT перегрет, программисты остаются в топе наиболее востребованных, и им платят больше, чем они реально стоят, рассказали ДК участники читсовета.
Проблема дефицита кадров в сфере IT в Татарстане стоит остров как никогда. Всех специалистов, которые появляются на рынке, разбирают как горячие пирожки, но достигая своего потолка «айтишники» уезжают из Казани туда, где перспектив больше, чаще всего в Москву. Проблема заставляет компании отыскивать оригинальные решения.
Антон Козлов, руководитель группы по работе с госсектором компании «АБАК»
Дефицит кадров в нашей сфере постоянно усиливается. Непрерывно идет поиск специалистов. Компании заинтересованы набирать программистов в штат: это дешевле. Даже если учесть, что после Универсиады часть специалистов, занимавшихся техподдержкой игр, высвободится и окажется на рынке труда, их все равно не хватит на всех. Компании быстро разберут программистов. Кроме того, часть специалистов достигает здесь своего потолка. А дальше все дороги для большинства программистов ведут в Москву. По крайней мере, пока.
Регина Камалетдинова, директор по продажам «1С-Рарус Казань»
Если раньше можно было брать готовых программистов прямо с рынка, то сейчас таких специалистов найти очень сложно. Если у программиста с опытом работы неделю повисело резюме в свободном доступе, и ты за это время его не отловил, то всё: через неделю это делать бесполезно, он уже куда-то устроился. Наблюдается жесткая нехватка профессиональных кадров. Для снижения остроты проблемы в казанском офисе "1С-Рарус" в марте открывается новое поразделение, отвечающее за переподготовку программистов. Мы надеемся привлечь людей с высшим техническим образованием, владеющих любым языком программирования. Интенсивный курс переподготовки позволит включать таких программистов в работу уже через 3 месяца.