По данным центра занятости Татарстана, республиканские работодатели открыли 21 тыс. вакансий. Казанские бизнесмены рассказали о своих планах по расширению штата. Александр Якимов, генеральный д
По данным центра занятости Татарстана, республиканские работодатели открыли 21 тыс. вакансий. Казанские бизнесмены рассказали о своих планах по расширению штата.
Александр Якимов, генеральный директор компании «Казань-Торгпром» (бренд «Кояш — Казанский трикотаж»)
Да, мы планируем расширять штат на производстве в скором времени. Думаю, наберем порядка 5-10 швей. Рост численности персонала связан с тем, что мы расширяем продажи в регионах России. Однако торговый персонал набирать не будем, в наших магазинах вакансий нет, там и так справляемся.
Олег Талдыкин, заместитель генерального директора компании «МЭЛТ»
Растет объем задачи — растет и штат. В апреле мы решили дополнительно к отделу продаж организовать отдел телемаркетинга. В него набрали 5 человек. Штат агентов у нас также постоянно расширяется: продажи — двигатель компаний. Число сотрудников технических специальностей растет в основном на «передовой» обслуживания клиентов. Узкоспециализированный технический персонал нанимаем реже — это в основном «дорогие» специалисты, которые закрывают широкий круг задач.
Сергей Балякин, директор филиала «Частные пивоварни «ТИНЬКОФФ» в г.Казани
Нет, на сегодняшний день мы не увеличиваем штат. Но у нас работают в основном студенты, многие из которых после окончания ВУЗов уходят работать в другие компании по полученной специальности. Соответственно у нас возникают вакантные места. Условия оплаты труда по сравнению с докризисным годом практически не изменились, мы постарались сохранить ФОТ на прежнем уровне. В планах компании повышение зарплат всему персоналу.
Ленар Файзутдинов, управляющий партнер АМК «Теория Дарвина»
Да, мы планируем расширять штат. Сейчас подбираем сотрудников в отдел продаж. Хотим в ближайшее время увеличить состав наших бизнес-тренеров, специалистов маркетинга, PR. Для нас это эволюционное развитие штата, которое связано с выходом на российский рынок. Сфера наших интересов лежит в Москве и регионах. К осени мы запускаем полноценный московский филиал на базе действующего представительства.
Марина Абрамова, генеральный директор «Хотня-Фарм»
Да, мы постоянно расширяем штат. Так, в связи с открытием в ближайшее время трех аптек «Хотня-Фарм» мы набираем около 20 человек. В 2011 г. планируем расширить сеть уже до 15 аптек (с 5 существующих сейчас). Растет и наше другое направление — продажа питьевой воды. На него постоянно нужны водители и операторы.
Рамиль Мифтахов, генеральный директор компании «Персона Грата»
Да, компания «Персона Грата»» в связи с открытием туристического сезона набирает двух новых сотрудников. В отдел въездного туризма нам нужен менеджер по экскурсионным программам, а в отдел выездного туризма — менеджер по европейским странам. Условия оплаты изменились — зарплаты увеличились по сравнению с уровнем «докризисных», так как произошла индексация окладов на инфляционный процент.