Портал Superjob.ru рассказал, как дорого оплачивается труд директоров филиалов

На одну вакансию директора филиала приходится порядка 16 резюме. Такие данные обнародовал портал Superjob.ru. Столь значительный конкурс традиционен для руководящих позиций. 93% вакансий требуют наличия опыта управления филиалом, а в некоторых случаях и опыта его открытия. В свою очередь среди соискателей должности «директор филиала» соответствуют подобным требованиям лишь 49%. Кандидатам, не имеющим за плечами соответствующих навыков, будет крайне непросто претендовать на позицию директора филиала ввиду большого числа желающих и малого количества вакансий, открытых для начинающих руководителей.

Среднее зарплатное предложение для директора филиала в Москве составляет 125 000 руб., в Санкт-Петербурге – 106 000 руб. Зарплата по регионам, естественно, пониже: в Волгограде – 66 000 руб., в Воронеже – 68 000 руб., в Екатеринбурге – 90 000 руб., в Казани – 70 000 руб., в Красноярске – 80 000 руб., в Нижнем Новгороде – 78 000 руб., в Новосибирске – 85 000 руб., в Омске – 69 000 руб., в Перми – 75 000 руб., в Ростове-на-Дону – 76 000 руб., в Самаре – 79 000 руб., в Уфе – 70 000 руб., в Челябинске – 81 000 руб.

«Стартовый оклад, на который могут рассчитывать кандидаты, впервые притязающие на должность директора филиала, в Москве составляет от от 75 до 90 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге – от 64 до 77 тыс. рублей, в регионах - от 40 до 58 тыс. рублей», - отмечает Superjob.ru.
.

Большинство соискателей должности директора филиала – мужчины средних лет с высшим образованием. Представители сильного пола составляют 85% от общего числа претендентов. Солидная должность требует жизненного и профессионального опыта, поэтому молодежи среди соискателей мало – всего 5%. Управленцы в возрасте от 30 до 40 лет составляют 44%, от 40 до 50 лет – 40%, старше 50 лет – 11%. 95% директоров филиалов имеют высшее образование. 15% соискателей свободно владеют английским языком.