Подписаться
Курс ЦБ на 17.05
80,76
90,70

Татарстанские компании стали выводить сотрудников за штат

Данные Татарстанстата свидетельствуют о том, что многие предприятия республики начали выводить работников за штат. Статистика службы указывает на уменьшение численности работников в некоторых районах.

Данные говорят об уменьшении численности работников в 33 районах Татарстана из 45. При этом сокращение в основном осуществляют действующие предприятия. Они переводят сотрудников на внештатную основу или просто сокращают, за счет чего увеличивают заработную плату тем, кто остается в штате. Однако уровень инфляции не позволяет существенно ощутить это повышение.

Эксперты рассказали DK.ru, к чему могут привести подобные действия и какие выгоды получают предприятия.

Так, Светлана Ганеева, директор компании Advance Recruiting Services, комментирует это следующим образом:

 - Процесс вывода работников за штат в России не носит характер законного, в то время как в Европе такая процедура является официальной. Предприятия в этом плане находятся в выигрыше, поскольку они оптимизируют свою систему налогообложения. При этом страна в целом эти налоги теряет. Ситуация складывается двоякая.

По мнению эксперта, наиболее популярной в настоящее время является услуга аутплейсмента, то есть трудоустройство сокращаемых сотрудников за счет бывшего работодателя.

Артур Аюпов, генеральный директор компании «РМБ-Лизинг», отмечает, что во время кризисной экономической ситуации данная процедура используется довольно часто. Так, в 2009 году ей активно пользовалось большинство московских компаний.

- Такая мера для предприятия является благоприятной по двум причинам: первая – это оптимизация налогов и фонда заработной платы, вторая – возможность не растерять ценных сотрудников. Кризис пройдет, а хорошие кадры для предприятия – на вес золота.

Наталия Хисматуллина, руководитель КА «Экспресс», также считает такую политику предприятий вполне разумной.

- Сейчас для всех очень сложное время в экономическом плане. Вывод сотрудников за штат приводит к сокращению издержек компании. Однако работники, подпадающие под эту процедуру, никаких гарантий в этом случае не получают, и их условия, безусловно, ухудшаются. В этом случае решением данной проблемы может стать аутстаффинг.

Самое читаемое
  • Четыре екатеринбуржца попали в рейтинг Forbes «30 до 30»Четыре екатеринбуржца попали в рейтинг Forbes «30 до 30»
  • «Наступил новый кризис, с которым мы еще не знакомы». Тренды HR в 2025 году«Наступил новый кризис, с которым мы еще не знакомы». Тренды HR в 2025 году
  • «Байкала» не будет. Проект создания легкого самолета закрыт«Байкала» не будет. Проект создания легкого самолета закрыт
  • «Этот факт требует особого внимания». Путин дал застройщикам надежду на ренессанс«Этот факт требует особого внимания». Путин дал застройщикам надежду на ренессанс
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.