Татарстанские компании стали выводить сотрудников за штат

Данные говорят об уменьшении численности работников в 33 районах Татарстана из 45. При этом сокращение в основном осуществляют действующие предприятия. Они переводят сотрудников на внештатную основу или просто сокращают, за счет чего увеличивают заработную плату тем, кто остается в штате. Однако уровень инфляции не позволяет существенно ощутить это повышение.

Эксперты рассказали DK.ru, к чему могут привести подобные действия и какие выгоды получают предприятия.

Так, Светлана Ганеева, директор компании Advance Recruiting Services, комментирует это следующим образом:

 - Процесс вывода работников за штат в России не носит характер законного, в то время как в Европе такая процедура является официальной. Предприятия в этом плане находятся в выигрыше, поскольку они оптимизируют свою систему налогообложения. При этом страна в целом эти налоги теряет. Ситуация складывается двоякая.

По мнению эксперта, наиболее популярной в настоящее время является услуга аутплейсмента, то есть трудоустройство сокращаемых сотрудников за счет бывшего работодателя.

Артур Аюпов, генеральный директор компании «РМБ-Лизинг», отмечает, что во время кризисной экономической ситуации данная процедура используется довольно часто. Так, в 2009 году ей активно пользовалось большинство московских компаний.

- Такая мера для предприятия является благоприятной по двум причинам: первая – это оптимизация налогов и фонда заработной платы, вторая – возможность не растерять ценных сотрудников. Кризис пройдет, а хорошие кадры для предприятия – на вес золота.

Наталия Хисматуллина, руководитель КА «Экспресс», также считает такую политику предприятий вполне разумной.

- Сейчас для всех очень сложное время в экономическом плане. Вывод сотрудников за штат приводит к сокращению издержек компании. Однако работники, подпадающие под эту процедуру, никаких гарантий в этом случае не получают, и их условия, безусловно, ухудшаются. В этом случае решением данной проблемы может стать аутстаффинг.