Татарстанские руководители считают, что слишком загружают своих сотрудников
При этом треть опрошенных компанией HeadHunter руководителей считают своих сотрудников слишком ленивыми - и уверены, что работники не укладываются в сроки из-за этого.
Большинство руководителей компаний Татарстана - 57% - считают, что их подчиненные не успевают выполнять текущие задачи из-за высокой загруженности. К такомы выводу пришла служба исследований компании HeadHunter, опросив 179 топ-менеджеров компаний республики.
Однако почти треть местных топ-менеджеров - 28% - считают, что сотрудники не укладываются в график из-за своей лени. 25% видят причину в низкой заинтересованности работников в выполнении поставленных задач. Еще 11% обвинили подчиненных в излишней увлеченности социальными сетями и общением не по рабочим вопросам в мессенджерах.
Всего 14% опрошенных руководителей татарстанских компаний уверены - если бы они были жестче и требовательнее, задачи выполнялись бы в назначенные сроки.
34% участников опроса из Татарстана считают их стиль руководства можно назвать жестким. То есть они устраивают тотальный контроль за подчиненными, предполагают суровые наказания и устанавливают жесткую дисциплину. По мнению татарстанских управленцев такой стиль работы с подчиненными - самый эффективный.
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
«Человеком года — 2024» стал Дмитрий Мраморов, «СКБ Контур» 
Правительство и Госдума публично поддержали Набиуллину в вопросе ключевой ставки 
«Сбережений слишком много». Заморозка вкладов: бессмыслица или очевидный вариант? 
«Ценно, что премия «Человек года» не застыла в металле. Она открывает нам новых героев»