Подписаться
Курс ЦБ на 22.09
76,03
90,00

Галина Маштакова: «Необходимо восстанавливать молодежную политику»

Генеральный директор «GMC­Консалтинг» Галина Маштакова
Генеральный директор «GMC­Консалтинг» Галина Маштакова. Иллюстрация: «GMC­Консалтинг»

Для эффективной работы с молодежью необходимо выстраивать систему развития и реализации потенциала молодежи на принципах социального партнерства, включая представителей бизнеса, научного сообщества.

Молодое поколение работников требует особого отношения в рамках работы, поэтому на предприятиях Татарстана необходимо восстанавливать молодежные объединения, считает генеральный директор «GMC­Консалтинг» Галина Маштакова.

Одной из перспективных задач сегодня выступает создание молодежных объединений на предприятиях Татарстана с дальнейшим формированием групп активистов по различным направлениям. Такая задача поставлена президентом Республики Татарстан Рустамом Миннихановым.

Для эффективной работы с молодежью необходимо выстраивать систему развития и реализации потенциала молодежи на принципах социального партнерства, включая представителей бизнеса, научного сообщества, органов государственной и муниципальной власти, общественных объединений, некоммерческих организаций. Подобная система, по словам Галины Маштаковой, успешно работала в Советском Союзе, и сегодня ее нужно восстанавливать с учетом современных реалий.

В сентябре 2016г. консалтинговая компания GMC провела в Казани и Набережных Челнах заседания Клуба кадровых решений для HR­директоров и руководителей кадровых служб организаций и предприятий РТ «Молодежная политика на предприятиях Республики Татарстан в рамках стратегии Татарстан‑2030». В заседании приняли участие как представители бизнеса, так и сотрудники профильных ведомств республики — ​Министерства по делам молодежи и спорту РТ, Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, Министерства промышленности и торговли РТ.

В ходе обсуждения предложений участников клубом были разработаны рекомендации для предприятий и организаций Татарстана. Так, было рекомендовано восстановить или создать молодежные организации в рамках компаний, наладить сотрудничество с Республиканской организацией работающей молодежи, организовать на предприятиях и в организациях сдачу норм ГТО.

На предприятиях необходимо стратегически подходить к взаимодействию с молодым поколением, поэтому нужно разрабатывать программы «Молодежь предприятия», содержащие механизмы поддержки молодых сотрудников, создания условий для их профессионального роста и личностного развития, а также ввести систему непрерывного образования.

«Несомненно, в рамках этого направления предстоит много работы, но нужно понимать, что молодежь необходимо целенаправленно вовлекать в работу компаний, предприятий и организаций. Это благотворно повлияет на удовлетворенность работой, на сохранение ценных кадров в Татарстане», — ​считает Галина Маштакова. И Татарстан действительно станет «магнитом для лучших».

Самое читаемое
  • Что такое «альтернативный туризм» и как он помогает восстанавливать экономику в провинцииЧто такое «альтернативный туризм» и как он помогает восстанавливать экономику в провинции
  • Число новых случаев коронавируса в России растет 8 дней подрядЧисло новых случаев коронавируса в России растет 8 дней подряд
  • «Механика» или «автомат», цена до 900 000 руб. Шесть лучших б/у кроссоверов для всей семьи«Механика» или «автомат», цена до 900 000 руб. Шесть лучших б/у кроссоверов для всей с...
  • Депутаты предложили разрешить местным властям «принудительную реновацию»Депутаты предложили разрешить местным властям «принудительную реновацию»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.