Подписаться
Курс ЦБ на 03.04
84,55
91,20

Генеральный директор КАМАЗа назначил своего преемника

Решением генерального директора ОАО «КАМАЗ» Сергея Когогина на должность преемника заместителя генерального директора по продажам и сервису назначен Павел Каничев.

В настоящее время должность заместителя по продажам и сервису занимает Евгений Пронин.

44-летний Павел Каничев закончил Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет, по образованию инженер-электрик. До назначения на новую должность работал генеральным директором ООО «Автозапчасть КАМАЗ». Под его руководством «Автозапчасть КАМАЗ» активно развивала фирменную сеть по продажам оригинальных запасных частей и проводило успешную работу по вытеснению с рынка контрафактной продукции.

Генеральный директор ОАО «КАМАЗ» Сергей Когогин отметил, что введение должности преемника на одну из ключевых позиций в компании позволит цивилизованно, в соответствии с лучшими мировыми практиками, провести ротацию топ-менеджеров.

«Окончательное решение будет принято позже, - сказал Когогин. – Я также хочу отметить большой вклад Евгения Павловича Пронина в развитие компании. Он один из самых опытных руководителей, который на протяжении многих лет успешно трудился на благо «КАМАЗа».

В настоящее время на КАМАЗе реализуется проект перетряски кадров. Проверить эффективность работы 65 топ-менеджеров Сергей Когогин доверил своему советнику Рамилю Вагизову. С самого начала ожидалось, что к концу года Сергей Когогин примет определенные кадровые решения.

Самое читаемое
  • 11 российских бизнесменов вошли в топ-300 богатейших людей планеты11 российских бизнесменов вошли в топ-300 богатейших людей планеты
  • «ФНС взялась за малые и средние компании». Советы от лучших по бухучету в Екатеринбурге«ФНС взялась за малые и средние компании». Советы от лучших по бухучету в Екатеринбурге
  • Работа с мигрантами ведется «с упущениями». Чтобы это исправить, Путин создал новую службуРабота с мигрантами ведется «с упущениями». Чтобы это исправить, Путин создал новую службу
  • Из-за кадрового дефицита компании предлагают подросткам зарплату выше 80 тыс. руб. в месяцИз-за кадрового дефицита компании предлагают подросткам зарплату выше 80 тыс. руб. в месяц
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.