Подписаться
Курс ЦБ на 15.07
78,37
91,77

Обучение персонала в Казани

Обучение и развитие персонала в Казани – это планомерный, систематический, целенаправленный и организованный процесс овладения новыми знаниями, навыками, умениями и способами общения. Процесс обучения персонала проводится под руководством опытных специалистов, преподавателей, руководителей и наставников.

Система и методы обучения персонала в Казани

  • Обучение без отрыва от производства;
  • Обучение с отрывом от производства.

Методы обучения персонала:

  1. Использование работников в качестве ассистентов, стажеров;
  2. Смена рабочего места (ротация);
  3. Производственный инструктаж;
  4. Наставничество;
  5. Направленное приобретение опыта;
  6. Подготовка в проектных группах.

Оценка обучения персонала в Казани

Критерии оценки обучения персонала:

  1. Удовлетворенность самого обученного сотрудника. Её определяют при помощи анкетирования. После этого проводят анализ и расчет эффективности. По данному критерию выявляют причины неудовлетворенности и делают выводы.
  2. Приобретение прошедшим обучение необходимых знаний, навыков и умений. Для оценки этого критерия используется специальная форма отчета по обучению. С её помощью определяется степень развитости нужных знаний, навыков и умений.
  3. Удовлетворенность руководителя результатами обучения.

Эффективность обучения персонала в Казани

Замеряется эффективность, выраженная в:

  • росте производительности;
  • повышении норм выработки;
  • увеличении объема продаж;
  • сокращении затрат на выполнение проекта;
  • сокращении времени на выполнение проектов и работ и др.

Услуги по обучению персонала в Казани

Каталог компаний, предоставляющих услуги на рынке труда Казани

http://www.jobsmarket.ru/index.php

Аттестация персонала в Казани

Процесс аттестации отличается от оценки персонала сразу по нескольким пунктам:

  1. Аттестация предполагает скрупулёзный подход к оформлению документов: они составляются юридически грамотно, ведь по результату аттестации можно применять на законных основаниях кадровые решения.
  2. Обязательное наличие аттестационной комиссии и присутствие независимого эксперта.
  3. Четкий подход к соблюдению сроков регламентов.
  4. Аттестация учитывает потребности как работодателей, так и работников.
     

Новости

50 угольных предприятий в РФ остановлены или на грани закрытия50 угольных предприятий в РФ остановлены или на грани закрытия
Введение новых и повышение действующих госпошлин принесет бюджету РФ 45 млрд руб.
За развитие национального мессенджера MAX будет отвечать дочерняя компания VK
Просрочка по кредитам физлиц в России достигла рекордных 1,5 трлн руб.
Представители электронной торговли просят не отменять скидки от маркетплейсов
Ритейлеры и службы доставки компенсировали кадровый дефицит подростками
Трамп дал «крутому» Путину 50 дней на завершение российско-украинского конфликта

Бизнес

Лучших молодых промышленников года по традиции наградили на выставке ИННОПРОМ-2025Лучших молодых промышленников года по традиции наградили на выставке ИННОПРОМ-2025
Новые штрафы за нарушения в работе с персональными данными. Речь уже идет о миллионах
В «Альфа-Капитале» дали оценку рискам дивидендного портфеля
Как в Сухом Логу делают краны, которые используются в 10 странах мира: репортаж DK.RU
Что проверить, прежде чем вливать в бизнес миллионы. А также — красные флаги для инвестора
Wildberries, Rostic’s и «Пятерочка» возглавили топ-100 франшиз России
Как сэкономить на налогах с помощью федерального инвестиционного налогового вычета

Свое дело

Завод размером с холодильник: уральцы разработали станок для изготовления электронных платЗавод размером с холодильник: уральцы разработали станок для изготовления электронных плат
«Пока Илон Маск не колонизировал»: предприниматель из Казани взялся за Уральский Марс
Где в Екатеринбурге зашить дирижабль. Евгений Корбут — об истории легендарного «Века»
Как сейчас живет фабрика, выпускающая одежду под маркой Putin Team Russia
Кто и как производит виниловые пластинки в Свердловской области
«Если долго думать, идея может стухнуть»: Юрий Шилов — об ошибках в бизнесе
«Привыкли сравнивать импортное с нашим, а нужно судить не по стране, а по функционалу»

Качество жизни

К концу 2025 г. ключевая ставка может опуститься до 15% — Константин СелянинК концу 2025 г. ключевая ставка может опуститься до 15% — Константин Селянин
«Холоднее климат — больше едят мороженого». Экспортные наблюдения уральского комбината
Беспилотное будущее уральских трамваев: миф или реальность? Репортаж из «умного» депо
«Если через месяц не стану бригадиром — уеду домой»: путь руководителя крупнейшего РЦ
Песчаные пляжи, античность, этнопарк казаков, лотосы и лечебные грязи — это все Тамань
Солнечный Баку. И даже когда дождливый — все равно солнечный!
Семья Барут открыла премиальный отель в непосредственной близости к античным руинам Дидима

Мнения

Илья Данилов: «Стабильность курса доллара очень сильно зависит от внешних факторов»Илья Данилов: «Стабильность курса доллара очень сильно зависит от внешних факторов»
Налоговая служба готовится ставить «оценку» бизнесу по поводу его добросовестности
Бизнесмен из Индии: «Не зацикливайтесь на нефти, у нас огромный потребительский спрос»
Юлия Голомшток: Мы как школа никогда не подпишемся под формулой «Клиент всегда прав»
Ильдар Хусаинов: «Свет в конце тоннеля может оказаться встречным поездом»
Капитал ищет надежное укрытие. Как инвесторы меняют стратегии в условиях турбулентности
Как работает налоговый мониторинг и чем он полезен для бизнеса

ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях

Росэнергобанк в Казани
Инвестторгбанк в Казани
КБ Восточный в Казани
МоскомПриватБанк в Казани
Шифер.рф в Казани
Нота-банк в Казани
Альянс Франсез в Казани
Галимов Ильдус Флусович
Директор школы в Казани
Много мебели в Казани
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.