Подписаться
Курс ЦБ на 16.05
80,31
90,10

Обучение персонала в Казани

Обучение и развитие персонала в Казани – это планомерный, систематический, целенаправленный и организованный процесс овладения новыми знаниями, навыками, умениями и способами общения. Процесс обучения персонала проводится под руководством опытных специалистов, преподавателей, руководителей и наставников.

Система и методы обучения персонала в Казани

  • Обучение без отрыва от производства;
  • Обучение с отрывом от производства.

Методы обучения персонала:

  1. Использование работников в качестве ассистентов, стажеров;
  2. Смена рабочего места (ротация);
  3. Производственный инструктаж;
  4. Наставничество;
  5. Направленное приобретение опыта;
  6. Подготовка в проектных группах.

Оценка обучения персонала в Казани

Критерии оценки обучения персонала:

  1. Удовлетворенность самого обученного сотрудника. Её определяют при помощи анкетирования. После этого проводят анализ и расчет эффективности. По данному критерию выявляют причины неудовлетворенности и делают выводы.
  2. Приобретение прошедшим обучение необходимых знаний, навыков и умений. Для оценки этого критерия используется специальная форма отчета по обучению. С её помощью определяется степень развитости нужных знаний, навыков и умений.
  3. Удовлетворенность руководителя результатами обучения.

Эффективность обучения персонала в Казани

Замеряется эффективность, выраженная в:

  • росте производительности;
  • повышении норм выработки;
  • увеличении объема продаж;
  • сокращении затрат на выполнение проекта;
  • сокращении времени на выполнение проектов и работ и др.

Услуги по обучению персонала в Казани

Каталог компаний, предоставляющих услуги на рынке труда Казани

http://www.jobsmarket.ru/index.php

Аттестация персонала в Казани

Процесс аттестации отличается от оценки персонала сразу по нескольким пунктам:

  1. Аттестация предполагает скрупулёзный подход к оформлению документов: они составляются юридически грамотно, ведь по результату аттестации можно применять на законных основаниях кадровые решения.
  2. Обязательное наличие аттестационной комиссии и присутствие независимого эксперта.
  3. Четкий подход к соблюдению сроков регламентов.
  4. Аттестация учитывает потребности как работодателей, так и работников.
     

Новости

Переговоры России и Украины завершились в СтамбулеПереговоры России и Украины завершились в Стамбуле
Владислав Бакальчук проиграл в суде с бывшей женой более 700 млн руб.
Минфин РФ планирует собрать 52,8 млрд руб. с нарушителей ПДД в 2025 г.
В России наступила «демографическая осень»
Трех фигурантов «дела издателей» суд отправил под домашний арест на два месяца
Переговоры России и Украины 15 мая не состоялись, делегация РФ ждет встречи 16 мая
Ни один международный бренд не изъявил желания вернуться в Россию

Бизнес

Как сэкономить на налогах с помощью федерального инвестиционного налогового вычетаКак сэкономить на налогах с помощью федерального инвестиционного налогового вычета
«Деньги могут потеряться на несколько месяцев»: как заплатить за импорт и не прогореть
Данил Голованов: «Первый клиент оказался трушным м*даком. Миллион он так и не заплатил»
«Готовы брать вообще без опыта». Три кейса от компаний, успешно решающих проблему кадров
«Деловой квартал» подтвердил свои позиции в рейтингах «Медиалогии» и «Рамблера»
Дмитрий Гуреев, BROZEX: «Любая остановка в кризис может привести к провалу»
«Теплит» строит третий завод в Свердловской области. Почему ему не помешали санкции?

Свое дело

«Привыкли сравнивать импортное с нашим, а нужно судить не по стране, а по функционалу»«Привыкли сравнивать импортное с нашим, а нужно судить не по стране, а по функционалу»
Рынок мебели в РФ — более 400 млрд руб. Дмитрий Дымшаков — о том, как стал его частью
Как семейная пара создала бизнес по подбору линейного персонала с оборотом 275 млн руб.
Как поженить туризм и искусство, создав на Байкале свою «Желтую Мельницу»
От майонезной картинки до полного метра со звездами. Путь режиссера Ивана Соснина
За что платят те, кто покупает кровать за 500 тысяч? Опыт производителя матрасов
«Российское кино на подъеме. Только здесь с небольших инвестиций можно получить миллиарды»

Качество жизни

«Если через месяц не стану бригадиром — уеду домой»: путь руководителя крупнейшего РЦ«Если через месяц не стану бригадиром — уеду домой»: путь руководителя крупнейшего РЦ
Песчаные пляжи, античность, этнопарк казаков, лотосы и лечебные грязи — это все Тамань
Солнечный Баку. И даже когда дождливый — все равно солнечный!
Семья Барут открыла премиальный отель в непосредственной близости к античным руинам Дидима
На что равняться, если стоит задача сделать дизайн, а не ремонт — Ольга Косырева
Как облегчить организму переход из лета в зиму: 7 выполнимых рекомендаций врача
Падающая башня, демидовский чугун и куртка «стиляги из Москвы» — еще раз про Казань

Мнения

«Хочешь быть топом? Ставь высокую цену» — Шапошников о том, как сделать бизнес успешным«Хочешь быть топом? Ставь высокую цену» — Шапошников о том, как сделать бизнес успешным
«Наступил новый кризис, с которым мы еще не знакомы». Тренды HR в 2025 году
«Кассовый разрыв — страшный сон предпринимателя, но его можно избежать» — Наталья Эйдинова
«И потекли горькие слезы». Роман Костомаров о силе духа, полном отчаянии и стремлении жить
Алексей Романов: Грядет снижение уровня жизни, это неизбежно
Ольга Примаченко: Выход из зоны комфорта придумали работодатели. А вам это вовсе не нужно
«Кредитный ренессанс» начнется не раньше 2026 г. — Георгий Горшков о рынке кредитования

WIKI — биографии персон и справки о компаниях

Росэнергобанк в Казани
Инвестторгбанк в Казани
КБ Восточный в Казани
МоскомПриватБанк в Казани
Шифер.рф в Казани
Нота-банк в Казани
Альянс Франсез в Казани
Галимов Ильдус Флусович
Директор школы в Казани
Много мебели в Казани
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.