Подписаться
Курс ЦБ на 05.09
81,29
94,77

Обучение персонала в Казани

Обучение и развитие персонала в Казани – это планомерный, систематический, целенаправленный и организованный процесс овладения новыми знаниями, навыками, умениями и способами общения. Процесс обучения персонала проводится под руководством опытных специалистов, преподавателей, руководителей и наставников.

Система и методы обучения персонала в Казани

  • Обучение без отрыва от производства;
  • Обучение с отрывом от производства.

Методы обучения персонала:

  1. Использование работников в качестве ассистентов, стажеров;
  2. Смена рабочего места (ротация);
  3. Производственный инструктаж;
  4. Наставничество;
  5. Направленное приобретение опыта;
  6. Подготовка в проектных группах.

Оценка обучения персонала в Казани

Критерии оценки обучения персонала:

  1. Удовлетворенность самого обученного сотрудника. Её определяют при помощи анкетирования. После этого проводят анализ и расчет эффективности. По данному критерию выявляют причины неудовлетворенности и делают выводы.
  2. Приобретение прошедшим обучение необходимых знаний, навыков и умений. Для оценки этого критерия используется специальная форма отчета по обучению. С её помощью определяется степень развитости нужных знаний, навыков и умений.
  3. Удовлетворенность руководителя результатами обучения.

Эффективность обучения персонала в Казани

Замеряется эффективность, выраженная в:

  • росте производительности;
  • повышении норм выработки;
  • увеличении объема продаж;
  • сокращении затрат на выполнение проекта;
  • сокращении времени на выполнение проектов и работ и др.

Услуги по обучению персонала в Казани

Каталог компаний, предоставляющих услуги на рынке труда Казани

http://www.jobsmarket.ru/index.php

Аттестация персонала в Казани

Процесс аттестации отличается от оценки персонала сразу по нескольким пунктам:

  1. Аттестация предполагает скрупулёзный подход к оформлению документов: они составляются юридически грамотно, ведь по результату аттестации можно применять на законных основаниях кадровые решения.
  2. Обязательное наличие аттестационной комиссии и присутствие независимого эксперта.
  3. Четкий подход к соблюдению сроков регламентов.
  4. Аттестация учитывает потребности как работодателей, так и работников.
     

Новости

Путин возразил Грефу, который увидел признаки «технической стагнации» в экономике РоссииПутин возразил Грефу, который увидел признаки «технической стагнации» в экономике России
Владимир Путин снова поручил ускорить создание самолета «Байкал»
Президент РСПП: после смены главы ВС бизнесу не придется рассчитывать на поддержку
В Америку впервые поехали яйца российских домашних кур
На торговые объекты турецкой компании Renaissance Development в России нет покупателей
Понаехавшие едут в Москву не за длинным рублем, а за образованием и культурной средой
Россию ждет бум на вклады в золоте? Операции банков с драгметаллами освобождают от НДС

Бизнес

Как художка, только для зумеров: Международная школа цифровых искусств запускает франшизуКак художка, только для зумеров: Международная школа цифровых искусств запускает франшизу
Тенденции трансграничных B2B-платежей: как бизнесу адаптироваться
Побеждает не масштаб, а гибкость: как логистика адаптируется к рыночным вызовам
Лучших молодых промышленников года по традиции наградили на выставке ИННОПРОМ-2025
Новые штрафы за нарушения в работе с персональными данными. Речь уже идет о миллионах
В «Альфа-Капитале» дали оценку рискам дивидендного портфеля
Как в Сухом Логу делают краны, которые используются в 10 странах мира: репортаж DK.RU

Свое дело

Автоматизация, роботы и профориентация с детского сада: чем живут предприятия на УралеАвтоматизация, роботы и профориентация с детского сада: чем живут предприятия на Урале
Дети, инновации и гонки вопреки санкциям: Сергей Карякин ― о своих приоритетах
«В этом порыве сворачиваешь горы». Путь создателя крупнейшего в Европе колеса обозрения
Гузель Санжапова: моя работа — создавать прецедент
«На Западе мы не нужны как бренды, а на Востоке бренды не нужны в принципе»
Завод размером с холодильник: уральцы разработали станок для изготовления электронных плат
«Пока Илон Маск не колонизировал»: предприниматель из Казани взялся за Уральский Марс

Качество жизни

Фабрика «Калина» работает на Валентину: прошлое, настоящее и будущее легендарной фабрикиФабрика «Калина» работает на Валентину: прошлое, настоящее и будущее легендарной фабрики
К концу 2025 г. ключевая ставка может опуститься до 15% — Константин Селянин
«Холоднее климат — больше едят мороженого». Экспортные наблюдения уральского комбината
Беспилотное будущее уральских трамваев: миф или реальность? Репортаж из «умного» депо
«Если через месяц не стану бригадиром — уеду домой»: путь руководителя крупнейшего РЦ
Песчаные пляжи, античность, этнопарк казаков, лотосы и лечебные грязи — это все Тамань
Солнечный Баку. И даже когда дождливый — все равно солнечный!

Мнения

Как работает кадровый пылесос: разбираем механику трудовой миграцииКак работает кадровый пылесос: разбираем механику трудовой миграции
Маркетплейсы поместят в жесткие рамки. Как будет работать закон и будут ли пострадавшие?
Информация vs трансформация: как инфопродукты подменяют реальное образование
«Не стесняйтесь быть китайцем»: основатель TenChat — о том, как сделать бизнес успешным
Идеальный маркетинг — маркетинг без людей: можно ли автоматизировать его для бизнеса?
А это точно работает? Как преодолеть сопротивление сотрудников внедрению новых технологий
«Рано или поздно мамонты уйдут». Молодые предприниматели о своем месте в реальном бизнесе

ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях

Росэнергобанк в Казани
Инвестторгбанк в Казани
КБ Восточный в Казани
МоскомПриватБанк в Казани
Шифер.рф в Казани
Нота-банк в Казани
Альянс Франсез в Казани
Галимов Ильдус Флусович
Директор школы в Казани
Много мебели в Казани
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.