Подписаться
Курс ЦБ на 04.07
70,49
79,22
Деловой квартал/Справочник/Кадровые агентства/Рейтинг рекрутинговых агентств в Казани

Рейтинг рекрутинговых агентств в Казани

Рейтинг кадровых агентств Казани 2013

О рынке рекрутинговых услуг 2013

Рейтинг рекрутинговых агентств в Казани 1

Ключевыми трендами рынка рекрутинга Казани в 2013 году стали: 

1. Самым высоким спросом у работодателей пользовались в 2013 году менеджеры по продажам, главные бухгалтера, инженеры и административный персонал. 
Конец 2013 - первая половина 2014 года прослеживалась политика сокращения бюджетов на внешний подбор, ориентация на закрытие вакансий ресурсами HR-служб самих предприятий. 

Рейтинг рекрутинговых агентств в Казани 2

 
С июля 2014 года спрос на услуги кадровых агентств возрос. По-прежнему ситуацию на рынке можно охарактеризовать как рынок кандидатов. Востребована услуга массового рекрутмента при подборе на линейные позиции.
 
 
2. Согласно данным аналитического исследования холдинга АНКОР, в 2014-м году среди приоритетных HR-направлений - обучение и развитие персонала (60%),  удержание сотрудников (45%), повышение производительности труда (30%). Все больше компаний начинают проекты по тщательному анализу своих производственных бизнес-процессов, чтобы понять, где можно увеличить собственную эффективность, а где передать часть непрофильных функций на аутсорсинг. 
 

Ведущие рекрутинговые агентства Казани

Рейтинг рекрутинговых агентств в Казани 3

Методика составления рейтинга

В ТОП-листе участвуют российские региональные, представительства федеральных  и международных  агентств по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Казани и Республики Татарстан.
 
На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники (rabota.ru, hh.ru, сайты компаний) и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка рекрутмента. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге. 
 
На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные  показатели деятельности. Информация, полученная аналитической группой, была округлена и перепроверена.
 
По каким показателям ранжируются участники
Основной ранжирующий показатель — совокупный оборот от деятельности в 2013г., млн руб. Дополнительные показатели — количество закрытых вакансий в 2013 г., количество клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала в 2013 г.
 
Принятые сокращения
В/р — вне ранжирования, т.е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших.
Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.
 
Автор: ТОП-лист от 08.09.2014г. подготовила Савостина Екатерина
 

Ведущие кадровые агентства Казани

Название агентства / ФИО руководителя
Сово-куп-ный обо-рот  в 2013г. млн
руб
Дина-мика обо-рота к 2012г. ,%
Структура оборота по видам предоставляемых услуг на 01.08.2014г,%
Кол-во офи-сов в Казани
на 01.08
2014
Кол-во кон-
суль-тантов на 01.08
2014
Геогра-
фия
присут-ствия
Год откры-тия филиа-ла в Каза-ни
Телефон
сайт
Под-бор пер-со-нала
Ис-сле-дова-ния рын-ка
Аут-стаф-финг
Ассес-мент
Др.
1
28,2
115
73
н/д
н/д
н/д
н/д
1
7
фед.
2004
(843)2676181 ancor.ru
2
6,73
81,7
59,1
7,2
0
4,3
29,4
1
5
рег.
2003

(843)2619323
(843)2619333    
tarus-expert.ru
 
3
5,17
115
89,6
2,6
3,7
4,1
0
2
5
рег.
2005

(843)2386225
(843)2508837
4
5,1
102
94
2,5
2
1,5
0
1
4
рег.
2000
(843)2330311
clc.su
5
ГК Топ Тен
Погудина Светлана Николаевна
4,11
234,7
100
0
0
0
0
1
7
рег.
2012
(843)2653000
top10-group.ru
6
3,7
123
100
0
0
0
0
1
5
рег.
2006
(843)2926345
ka-partner.ru  
в/р
Kelly Services Казань  Садыкова Елена 
н/д
н/д
н/д
н/д
н/д
н/д
н/д
1
3*
междун.
2010
(843)5706611 
kellyservices.ru
*по данным на 01.09.2013
 

Лидеры по количеству закрытых вакансий*

Название агентства Количество закрытых вакансий в 2013г. Динамика количества вакансий к 2012г. ,% Структура закрытых вакансий по типу персонала в 2013г., % Средний срок подбора персонала в 2013 г.
Менеджеры высшего звена Квалифицированные специалисты и менеджеры среднего звена Персонал базового звена (экспресс-рекрутмент) Другое
1 ГК "Топ Тен" 2116 2678 1,7 98,3 0 0 5
2 РК "Бизнес-Партнер" 220 78,6 16 77 7 0 7-25
3 Kelly Services Казань . 133 104,7 25 65 10 0 60
4 ADVANCE Recruiting Services 125 111,6 21,6 56 0 22,4 14
5 CLC Company  74 77 25,6 65 9,4 0 35
6 ТарусЭксперт, КА "Бизнес и Карьера" 55 79,7 27 28 0 0 20

 

*рейтинг составлен с участием компаний, предоставивших данные 

Лидеры по количеству клиентов*

Название агентства Количество клиентов в 2013г., Динамика количества клиентов к 2012 г., % Структура клиентов по типу в 2013 г. , %
До 400 чел. 400-1000 чел. Свыше 1000чел.
1 ГК "Топ Тен" 134 253 78 14 8
2 РК "Бизнес-Партнер" 85 106 70 24 6
3 ADVANCE Recruiting Services 80 94 74 15 11
4 Kelly Services Казань   45 112,5 20 60 20
5 ТарусЭксперт, КА "Бизнес и Карьера" 25 73,5 24 48 28
в/р CLC Company  н/д н/д 95 5 0

*рейтинг составлен с участием компаний, предоставивших данные 

Прогнозы рынка рекрутинга Казани 

Погудина Светлана Николаевна, директор ГК «Топ-Тен»

Рейтинг рекрутинговых агентств в Казани 4

Для компаний из агросферы наступило благоприятное время. Санкции, предпринимаемы странами Евросоюза, позволяют российскому сельхозпроизводителю наращивать свое производство, а значит появляются новые вакансии. Поэтому вакансии есть как в компаниях сферы общественного питания, так и продаж продуктов питания. Так же стоит отметить, что сегодня многие руководители стремятся усилить позиции своих компаний за счет разумного маркетинга и сбыта продукции, что приводит к неизменной востребованности маркетологов и "продажников" разных уровней.


Рейтинг рекрутинговых агентств в Казани 5

 

 

Ганеева Светлана Александровна, директор ADVANCE Recruiting Services

Рейтинг рекрутинговых агентств в Казани 6

В сентябре, как обычно, мы ждем  возобновления активности  и кандидатов и работодателей,  но, если ранее было проще  найти  специалиста для работодателя и  осенняя активность  приносила результаты, то сейчас, без решения глобальных вопросов и с учетом перекоса, активность будет  больше номинальной.  Нехватка рабочих рук и информационный вакуум на рынке труда - вот основные  вопросы, которые мы  в конце года совместно планируем решить. Объединение игроков кадрового рынка неминуемо набирает обороты и  все совместные усилия будут брошены на покрытие  потребностей работодателей  в сотрудниках глобально во всех проектах РТ.

 

Рейтинг кадровых агентств Казани 2012

В ТОП-листе участвуют городские, региональные  и филиалы федеральных и иностранных агентств по подбору персонала, которые действуют на рынке рекрутмента Казани. В соответствии с этим участники ТОП-листа разделены на два сегмента. Федеральные и иностранные компании предоставили данные по деятельности филиала в Казани.

На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» провели экспертный опрос ведущих игроков рынка рекрутмента Казани, проанализировали источники RABOTA.RU в Казани, пресс релизы компаний и ассоциаций.  На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге.  На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные  показатели деятельности. Информация, полученная аналитической группой, была перепроверена.

Основной ранжирующий показатель — оборот от рекрутмента в 2012г., тыс. руб. Дополнительные показатели — количество закрытых вакансий в 2012 г., количество клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала в 2011 г., количество консультантов  на 01.08.13., Количество закрытых вакансий на 1 менеджера в 2012 г. В дополнительные таблицы вошли компании, которые предоставили данные

Принятые сокращения: В/р — вне ранжирования, т.е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших. З/д — закрытые данные, т.е. компания предоставила данные на условиях конфиденциальности. Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.

ТОП-лист "ДК" от 30.09. 2013 подготовила  Александрова Александра

ТОП - 10 кадровых агентств Казани

Компания/руководитель
Оборот от регру-тинговых услуг в 2012 г, млн руб
Дина-мика к 2011 г, %
Кол-во клие-тов в 2012 г
Дина-мика к 2011 г, %
Доля компаний - клиентов  из Казани, % 
Доля клиентов с числен-ностью сотрудников до 400 человек, %
Год начала работы в Казани
Ассоциация
Региональные агентства по  подбору персонала
1
"ТарусЭксперт", КА "Бизнес и Карьера"
Огурцов Алексей Валерьевич
5,2
19,3
34
6,25
21%
24%
2003
2
CLC Company
Хапова Елена Петровна
з/д
27
143
14
30%
н/д
2000
АКМ; Визави-Метрополис; Glasford Ink; ТПП РТ
3 ГК "Стратегия Успеха"
Байназарова Алия Ильгизовна
3,9 230 60 33,3 50% 50% 2007 ТПП РТ, АРК РТ, Ассоциация Консультантов по Персоналу.
4
Advance Recruiting Services
Ганеева Светлана Александровна
3,8
-12,4
72
5,4
45%
65%
2005
Ассоцация выпускников Президентской  программы РТ,  ТПП РТ,АКМ
5
КА Кандидат
Нурмиева Эльвира Ринатовна
3,5
23,2
з/д
н/д
99%
95%
2006
АРК РТ
6
2,97
н/д
н/д
н/д
2%
94%
2003
АРК РТ
7
РК "Бизнес-Партнер"
Касилова Юлия Сергеевна
2,7
20
80
6,6
68,7%
48%
2000
АРК РТ
Международные и федеральные  агентства по подбору персонала
1
Анкор
Камалова Гузель Зуфаровна
24,5
11,4
н/д
н/д
н/д
н/д
2004
AmCham, AEB, СПИБА, НК РЧК, АЧАЗ 
2
"Бигл"
Трифонова Ольга Владимировна
8,6
24,70
н/д
н/д
н/д
н/д
2010
-
в/р
Kelly Services Казань
Садыкова Елена
н/д
н/д
н/д
н/д
н/д
н/д
2008
Американская ТП, Российско-германской ВТП, АМР, DT Global Consulting. 

Лидеры по количеству закрытых вакансий

Компания
Кол-во закрытых вакансий в Казани
в 2012 г.
Динамика к 2011 г, %
Структура кол-ва закрытых вакансий  в 2012 г.
Доля закрытых вакансий за текущий период, %
Менеджеры высшего звена
Менеджеры среднего звена
Персонал базового звена
Другое
1
РК"Бизнес-Партнер"
280
12
35%
54%
11%
0%
97%
2
Анкор
252
16,1
н/д
н/д
н/д
н/д
н/д
3
КА "Кандидат" 
164
35,5
10%
68%
2%
20%
н/д
4
Advance Recruiting  Services
112
3,7
23%
54%
23%
0%
89%
5
БИГЛ
106
60
19%
81%
0%
0
н/д
6
СlС Company
з/д
16
35%
55%
10%
0%
65%
7 ГК "Стратегия Успеха" 85 183,3 30% 50% 20% 0% 80%
7
Kelly Services Казань
83
-11
 20%
 60%
 20%
0%
80%
8
ТарусЭксперт, КА "Бизнес и Карьера"
69
119
54%
46%
0%
0%
88%
9
КА "Экспресс" 
67
н/д
13%
71%
16%
0%
н/д

 

Лидеры по закрытым вакансиям на одного консультанта

Компания
Кол-во закрытых вакансий
на 1   консультанта
Кол-во консуль-тантов на 01.09.13
Средняя длитель-ность выполнения заказа* 
1
РК"Бизнес-Партнер"
56
5
7-21
2
Анкор
42
6
н/д
3
КА "Кандидат" 
41
4
21
4
Kelly Services Казань
28
3
30
Advance Recruiting  Services
22
5
21
КА "Экспресс" 
22
3
22
7
СlС Company
19
5
45
8
Бигл
18
6
н/д
9 ГК "Стратегия Успеха" 14 6 30
10
ТарусЭксперт, КА "Бизнес и Карьера"
9
8
20

*от даты принятия заявки до даты выхода сотрудника на раб. место, календарных дней, в 2012 г.

Лидеры по количеству заключенных договоров

Компания

Кол-во заключенных договоров на услугу подбора персонала

Динамика к 2011 г, %
1
СlС Company
143
14
2
Advance Recruiting  Services
125
3,3
3
РК "Бизнес-Партнер"
111
14,4
4 ГК "Стратегия Успеха" 100 100
5
ТарусЭксперт, КА "Бизнес и Карьера"
78
20

 

Лидеры по совокупному обороту

Компания
Оборот в 2012 г, млн. руб
 
Динамика к 2011 г., %
Структура основных направлений в обороте, %
 
Общая площадь офиса в Казани на 01.09.2013 г., кв. м
Рекрутинг
Аут-стаффинг
Консалтинг, маркетинг
Ассесмент-
центр
1
КХ «Анкор» в Казани
29
16
84
16
0
0
150
2
«Бигл»
12,06
71
29
0
0
94
94
3 ГК "Стратегия Успеха" 10,3 115,8 38 62   0 60
4
«ТарусЭксперт»
8,2
120
64
0
27
4
50
5
СLС Company
з/д
24
98
0
2
0
116
6
Advance Recruiting  Services
4,5
-10
86
7
3
5
50
7
КА «Кандидат» 
3,9
33,6
87
0
9
4
30
8
КА «Экспресс»
3,6
н\д
83
0
0
0
н/д
89
РК «Бизнес-Партнер»
3
20
90
0
10
0
35

 

События рынка рекрутмента 2012-2013 гг.

26 - 27 сентября 2013 года в Москве в Lotte Hotel состоится  XIV Саммит HR-Dиректоров России и СНГ и выставка  HR-Expo-2013Саммит проводят Российский союз промышленников и предпринимателей и компания LBS International Conferences. Экспертный совет представлен топ-менеджерами  и HR-директора крупнейших российских и международных организаций, а также признанные эксперты в области управления персоналом. В программу вошли  кейсы о лидерстве, управлении и таланте с особыми гостями - известными предпринимателями, политиками, режиссерами, спортсменами; Выставка технологий, услуг и продуктов для обеспечения процессов HRM; Нетворкинг; Вручение Премии EF "За выдающиеся достижения в интернационализации бизнеса"; Церемонию вручения Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида - 2013».

14 июля  2013  вступили в силу поправки к Федеральному  закону  № 162-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", согласно которым теперь в объявлениях о вакансии запрещено  указывать  информацию, содержащую условия по полу, возрасту, гражданству, месту жительства и ряду других факторов для ожидаемого сотрудника. Участники рынка с одной стороны отмечают, что  такие ограничения увеличили  срок поиска и трудозатраты для hr - менеджеров,  поскольку требования к кандидатам остаются,  в то время как задача рекрутеров максимально быстро найти подходящих кандидатов. С другой стороны, кандидаты не видят предпочтений работодателя, отправляют резюме на те вакансии, которые им подходят и их интересуют, но ответом им часто бывает молчание.

10 октября 2012 года  генеральный директор кадрового холдинга АНКОР Сергей Саликов и член правления компании Randstad Ден Брок подписано соглашение о создании стратегического бизнес-альянса. В соответствии с соглашением холдинг АНКОР получает статус эксклюзивного партнера компании Randstad на территории СНГ. При этом сохраняется автономность и независимость двух компаний. Согласно официальным комментариям, стратегическое значение альянса,  Сергей Саликов оценивает   как « с одной стороны это доступ к международным тендерным площадкам, с другой - приобретение бесценного опыта у глобального игрока, в том числе в области управления масштабными проектами. Главным результатом подписанного соглашения мы видим приращение бизнеса АНКОРа и вывод компании на качественно новый уровень».

Рейтинг рекрутинговых агентств в Казани 7

 

Тренды рынка кадровых агентств в 2012-2013 г.

1 |     В 2012 г. объем рынка кадровых услуг вырос более, чем на 40% и оценивается в 124 млн рублей. Директора компаний Advance Recruiting Services, БИГЛ, Анкор, отмечают, что рынок кадровых услуг Казани демонстрирует стабильность. По данным директора филиала RABOTA.RU (Казань), Глеба Ваталева отрасли как «Торговля», «Сфера обслуживания», «Строительство», «Транспорт» и «Административный персонал» показывают положительную динамику спросу на персонал. Драйвером роста стали Универсиада и инвестиции в экономические зоны РТ: запуск новых производственных площадок, рост сферы услуг и торговли. Также законодательные ограничения повысили спрос на услуги рекрутеров.

2 |     Формируется рынок кандидата: предложение превышает спрос. Увеличивается доля хедхантинга, как отмечает Нурмиева Эльвира (директор РК «Кандидат») — компании готовы перекупать и предлагают выгодные условия. Тенденцию усиливает кадровый голод квалифицированных и опытных специалистов ИТР и менеджеров в автопроме, пищевой промышленности и нефтегазовом комплексе, престиж на которые упал у подрастающего поколения, а спрос растёт до 20% в год. Фокус внимания hr компаний смещается с топовых позиции, компании предпочитают самостоятельно выращивать управленцев или обращаться к специализированным агентствам

3 |     Аутплейсмент и аутстафинг набирает силу. Дефицит кадров пополняется из других городов и регионов, как следствие вырос спрос на лизинг, перемещение кадров, удаленную работу, в том числе в режиме home-office. Как отметил эксперты рекрутинга, дефицит коснулся и линейного персонала: секретари, офис-менеджеры, операционисты, бухгалтеры. 

4 |       Кадровый голод стимулирует перспективное сотрудничество с госсектором. Во многих крупных компаниях одной из задач HR-департамента на сегодня является работа с вузами: организация стажировок, лекций, экскурсий, бирж труда для студентов и выпускников. Более того, как отмечает Ольга Трифонова (директор по Приволжскому федеральному округу рекрутинговой компании «БИГЛ») — появилась профессия UR-менеджера — менеджера по работе с университетами.

5|        Количество закрытых вакансий увеличилось на 26 % в среднем относительно 2011 года. Большая доля у ведущих агентств – 60 %  пришлась на менеджеров среднего звена и ТОП – менеджеров –29 %. Всего ведущие компании закрыли 1123 вакансии в 2012 г. Основными клиентами выступали  федеральные компании – 47 %. И компании регионального уровня, работающие в Казани – 49%.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Казани 8

Прогнозы рынка кадровых агентств в 2013 году

Рейтинг рекрутинговых агентств в Казани 9

Ганеева Светлана Александровна, директор Advance Recruiting  Services

В ближайшее время ожидается кадровый голод и рынок кандидата. Существующие риски - это отсутствие полной  информации о действительном состоянии рынка труда и отсутствия  профессиональных регламентов. Однако с другой стороны будет происходить объединение ведущих игроков  рынка кадровых услуг, что позволит создать  инструмент, дающий возможность  видеть всю картину в целом и управлять  бизнес-процессами на кадровом рынке.  Ситуация сложится таким образом, что в ближайшее время активно будут развиваться направления аутплейсмент и  аутстафинг, услуги лизинга персонала или заемный труд. Резко возрастет стоимость услуг  рекрутинговых компаний. Со стороны клиентов будет востребован линейный персонал и услуга классический рекрутмент+Executive Search. Начнет повышаться качество специалистов в рекрутинге - это  будут специалисты, отлично владеющие  знаниями в области менеджмента предприятий. Будет вестись серьезная работа в области профориентации  школьников и студентов и работа в области престижа рабочих специальностей.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Казани 10

Трифонова Ольга Владимировна, директор по Приволжскому федеральному округу  рекрутинговой компании "БИГЛ"

Третий квартал в рекрутменте всегда радует высокими показателями, рынок труда активен и это продлится по ноябрь текущего года. Далее стоит ожидать сезонного спада на рекрутмент, который продлится до февраля-марта. В этот период активность, как работодателей, так и соискателей снижается, откликов на вакансии станет существенно меньше. Если говорить о классическом рекрутменте и масс-подборе, то здесь можно прогнозировать стабильно высокий спрос на производственный, торговый и IT-персонал. Что касается других направлений, то помимо классических услуг рекрутинговых компаний, мы наблюдаем увеличение спроса на аутсорсинг персонала, но ввиду рассмотрения в Госдуме закона о запрете заемного труда, пока сложно прогнозировать дальнейшее развитие этого направления. Безусловно, рынок рекрутмента, как рынок услуг, находится в прямой зависимости от благополучия основных секторов экономики. Разговоры о возможных изменениях присутствуют, потому в случае каких-то глобальных финансовых потрясений, рынок труда окажется не в лучшей ситуации.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Казани 11

Камалова Гузель Зуфаровна, директор КХ "Анкор" в Казани

На данный момент ситуация на рынке труда достаточно спокойная: нет бурного всплеска или наоборот сокращения персонала. По-прежнему рынок труда сейчас на стороне кандидата: количество вакансий превышает количество опытных профессионалов в различных отраслях.
Наиболее востребованы рабочие специальности на производстве, менеджеры по продажам в различных сферах экономики, IT и технические специалисты, мобильные к переезду, финансисты и специалисты, владеющие иностранным языком.
В первом полугодии 2013 года сохранились тенденции 2012 года: в прошлом году компании акцентировали внимание на развитии имеющегося персонала и проводили незначительный набор новых сотрудников.
Конкуренцию на рынке труда в 2013 году может усилить вступление России в ВТО. Компании будут конкурировать между собой за квалифицированные кадры, способные вывести бизнес на новый уровень. Также в некоторых отраслях (например, в индустриальном секторе) будут открываться новые рабочие места.
В 2012 году стала отчетливо видна тенденция, когда квалифицированные специалисты отказывались от более выгодных предложений в пользу текущего работодателя. В случае ухода ценного сотрудника компании удерживали контрпредложением, предлагая новые возможности профессионального развития или лучшие финансовые условия. Еще годом ранее эта тенденция не была столь заметна на рынке.
В 2013 году для того, чтобы привлечь хорошего кандидата, компаниям придется прилагать гораздо больше усилий. Серьезный рост зарплат (более чем на 10-20%) происходит как раз в этот момент – в момент переговоров кандидата с работодателем. При этом в среднем по России рост зарплат в 2012 году не превысил инфляцию (8%).

Рейтинг рекрутинговых агентств в Казани 12

Хапова Елена Петровна, директор CLC Company

Если брать мировые рынки, то, безусловно, будут ощущаться кризисные тенденции,  скажется экономическая ситуация. Россия, на мой взгляд, все-таки не очень эффективно прожила последние 20 лет в плане построения и развития экономикообразующего  производственного сектора, поэтому уже существенно деформирован кадровый рынок инжиниринга, потеряны стратегические позиции во многих «градообразующих» сегментах, а порой отрасли полностью замещены импортом. Как например произошло в самолетостроении, да и многих других сегментах
У Казани и Татарстана сейчас есть ряд преимуществ перед многими российскими регионами в силу развития Алабуги и множества интересных проектов, которые активно разворачиваются, политически грамотно поддерживаются, под которые удается привлекать инвестиции. Поэтому есть надежды на то, что наша республика переживет общий спад мирового кризиса с меньшими потерями. Поэтому наряду с мировыми тенденциями растущей безработицы, которая все активнее будет расти и в России, Татарстан в Закамском регионе имеет большую потребность в производственном персонале, катастрофически не хватает инженеров и рабочих. Потому как основное движение последних 20 лет было только в  торговле.

Касилова Юлия Сергеевна, директор РК "Бизнес-Партнер"

Спрос на услуги рекрутинговых компаний уже повысился. Думаю, что  не смотря на рецессию, этот процесс будет продолжаться. Как следствие - повышение стоимости услуг профессионального рекрутинга.  Количество профессиональных игроков в сфере рекрутинга стремительно сокращается. Новички, вышедшие на рынок, чаще всего закрываются в течении года. Это связано с повышением сложности подбора  персонала: рынок диктует соискатель, профессиональные кадры - большой дефицит, и компании-работодатели сейчас стремятся их удержать, улучшая мотивацию. Это намного выгоднее для компании, чем подбирать нового сотрудника. Поэтому ситуация, когда старый работодатель перебивает офферту становится привычной. Для компаний-работодателей сейчас намного удобнее обратиться за подбором персонала к профессиональным рекрутерам, так как серия законов, регулирующих рынок труда (например, запрет указания пола и возраста в вакансиях), так же усложнили рекрутинг. Не говоря о том, что агентство получает свое вознаграждение только за результат, поэтому это еще и экономия средств компании. Поэтому будущее, я считаю, за профессиональными рекрутинговыми агентствами.

Нурмиева Эльвира Ринатовна, директор КА "Кандидат"

Сохраняется дефицит кадров в сфере продаж и обслуживания клиентов -  на 1812 вакансий в месяц приходится 1711 соискатель, т.е. 0,9 человека,  и IT - специалистов - рынок растет на 15% в год ориентировочно и требует опытных специалистов, а соискателей 0,5 на вакансию 181 человек на 359 вакансий, в т.ч. из них 24,6% соискателей с опытом.  Также предприятия уже ощущают огромную нехватку рабочих из-за непопулярности и непрестижности рабочих профессий, молодые специалисты хотят быть "белыми воротничками", в т.ч. сыграло свою роль закрытие ПТУ и техникумов. Увеличивается доля хедхантинга в соотношении с рекрутингом, идет серьезный приток специалистов с РТ в Казань и с соседних малообеспеченных регионов. Общая тенденция - работодатели ищут готовых кандидатов и готовы их перекупать, в продажах тем не менее ситуация обратная - из-за нехватки опытных кадров молодых специалистов компании готовы обучать сами Федеральные торговые компании вытесняют местные и региональные своими объемами и ценами. Маркетинговая стратегия - понимание спроса и предложения, создание уникальных торговых предложений, отстройка от конкурентов  - будущее  и настоящее за интернет-продажами и автоматизацией производства и оптимизацией логистики.

 Ваталев  Глебдиректор филиала RABOTA RU в г.Казань

Происходит смещение фокуса внимания эйчаров с соискателей на топовые позиции на линейный персонал, специалистов и управленцев среднего звена. Подбор руководителей и редких специалистов по-прежнему актуален, но если раньше это была основная головная боль менеджеров по подбору персонала, то теперь они все чаще стали думать, как привлечь в компанию самых обычных офисных или производственных сотрудников – тех, которые составляют большую часть штата компании. Это секретари, офис-менеджеры, операционисты, бухгалтеры – словом, те сотрудники, которые всегда были в изобилии на рынке. Сейчас они тоже есть, но качественных соискателей стало меньше, так как в целом соискателей стало меньше.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Казани 13

Стратегия успеха

 

 

 

Новости

В России от коронавируса официально умерло более 10 тыс. человекВ России от коронавируса официально умерло более 10 тыс. человек
Адвокат Ефремова заявил, что актер не признает своей вины в ДТП
Вложил в банкрота. В деле главы РВК, убивающем венчурный рынок, появился второй эпизод
Спрос не оживился даже после карантина. Люди и компании не спешат тратить
Путин попросил еще стабильности и времени для укрепления России
«Не надо денег, избавьте от отчетов». Компании бегут из списка государственных льготников
«Все эти поправки обществу еще предстоит осмыслить». Чем обернутся итоги референдума

Бизнес

«Пришло время, когда «гаражный» производитель может стать успешнее, чем крупный завод»«Пришло время, когда «гаражный» производитель может стать успешнее, чем крупный завод»
«Пандемия нам помогла», — Евгений Фомин, «Уралкерамика»
«Не работают только очень законопослушные». Дмитрий Алексеев, DNS — о бизнесе в провинции
Кто выживет после коронакризиса, нужны ли МСБ кредиты и когда будет рост — мнения банкиров
«Хорошей поддержкой для бизнеса была бы отмена налоговых платежей до конца 2020 г.»
«Государство по отношению к предпринимателям выступает как предприниматель»
Все в онлайн! Как Почта России помогает бизнесу пройти испытание коронавирусом

Свое дело

«В апреле 2019-го заработали миллион, теперь — 60 тыс. Но перспективы — дух захватывает!»«В апреле 2019-го заработали миллион, теперь — 60 тыс. Но перспективы — дух захватывает!»
«Пятикратный рост и планы на Европу». Как уральский бизнес выстрелил в Москве и не только
Как мебельщики заработали на замершем рынке больше 10 млн руб. невзирая на коронакризис
Павел Блохин: «Это чисто спортивная конкуренция: отработать там, где другие не успевают»
«Раньше я не представляла, что работающий бизнес можно запустить за месяц и дистанционно»
Сорить деньгами, вкладывая в венчуры, сейчас не время. Есть другие способы заработать
«Когда весь мир помогает, остается вовремя включиться». Какие возможности открыла пандемия

Качество жизни

«Путину ужасно надоело все происходящее. Но надо довести этот корабль», — Захар Прилепин«Путину ужасно надоело все происходящее. Но надо довести этот корабль», — Захар Прилепин
Президент Путин и ручка судьбы: политические гадания
Олег Кузин: «Привычку к свободе надо вырабатывать»
COVID заставляет думать о завтра. Estate planning как способ сэкономить при наследовании
«У секса не останется конкурентов». Зачем открывать магазин для взрослых в кризис? (18+)
Ваша туристическая поездка отменилась из-за пандемии COVID-19. Как вернуть деньги за тур?
«Порой важно сделать карьерную паузу для самооценки. Время от времени придется обнуляться»

Мнения

«Мы получили гораздо более худшую Конституцию и существенное нарушение социального мира»«Мы получили гораздо более худшую Конституцию и существенное нарушение социального мира»
«Никакого запроса на перемены у нас нет, и нас всё в целом устраивает», — Евгений Енин
Герман Греф: «Уверен, у нас есть такие люди, как Илон Маск. Но нет среды»
«Продать бы бизнес и жить на дивиденды». Как кризис изменил отношение россиян к деньгам
«А если РФ прекратит отношения с Китаем? Полки опустеют? Нет, просто цены вырастут»
«Компанию из РФ не построить. Офис нужно делать там, тратить годы на понимание культуры»
«Всю поддержку получает крупняк, малый бизнес для Путина словно отсутствует как класс»

Лайфхаки

«Предпринимать — стыдно. Фу, буржуй, ворюга». Почему в России так мало бизнеса«Предпринимать — стыдно. Фу, буржуй, ворюга». Почему в России так мало бизнеса
Рокфеллер тщательно считал и давал в долг. С чего начать путь к состоянию в миллиард
Шарапова, Тодоренко, Собчак. Как корпорации России и Европы наказывают своих амбассадоров
Продуктивность выросла, нужно сохранить. Как карантин повлиял на работу компаний
Вспоминайте про библиотеку. Как не поддаваться панике в мире, где «все плохо»?
«Финансовые рынки отключены от реальной экономики». Это худшее за 80 лет состояние
Нет денег? Вкладывайте время. Шесть способов обеспечить себе пассивный доход
Лидер рынка
в рейтинге
dk.ru
Закрепите лидерство!
Разместите кнопку на своем сайте
Для добавления кнопки на ваш сайт скопируйте html-код:
Кнопка с вашего сайта будет вести на этот рейтинг
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.