Подписаться

Рейтинг бизнес-школ

Рейтинг бизнес-школ Казани 1 пг 2014 г. 

О рынке бизнес-образования Казани 1 пг 2014 

Рейтинг бизнес-школ 1

В 1 пг 2014 г. сегмент коучинга и стратегических сессий  растет значительно быстрее, чем другие сегменты рынка, по мнению участников рынка бизнес-образования. Конкуренция на рынке смещается в сторону качества услуг, а не их стоимости, как отмечают эксперты . Рейтинг бизнес-школ 2По словам Марии Егоровой, директора компании «Человеческий капитал», снижается количество демпингующих компаний. В тендерах на оказание услуг бизнес-образования компании все больше уделяют внимание вопросам сервиса и качества взаимодействия с потенциальными клиентами.
Количество выпускников программ обучения в 2013 году у лидеров рынка возросло примерно на 25% и составило более 35 тысяч человек. Заметно омолаживается контингент обучающихся. Краткосрочные программы бизнес-образования начинают посещать с 18 лет, сообщили в тренинговой компании TeamSoft. Среди молодых специалистов и менеджеров популярны программы по направлению «Продажи», а также образовательные программы управленческого цикла.
 

События рынка бизнес-образования

Компания GMC Consulting в рамках "Клуба кадровых решений" объединила специалистов в области управления персоналом с целью описания основных HR-процессов. Подведение итогов будет проходить на VIII Всероссийской конференции "Персонал как конкурентное преимущество компании" 14-15 ноября 2014 года.
По данным Российской ассоциации бизнес-образования, 29-30 октября 2014 года Казанский (Приволжский) федеральный университет (КФУ) совместно с Российской ассоциацией бизнес-образования (РАБО) проводят XVIII Международную научно-практическую конференцию «Бизнес-образование: вклад в инновационное развитие экономики региона» c целью привлечения ведущих отечественных и зарубежных ученых и практиков к совместному обсуждению вопросов развития инновационного потенциала региона, роли бизнес-образования в инновационном развитии экономики региона, основных тенденций бизнес-образовании, а также выработки стратегических предложений и рекомендаций по развитию потенциала бизнес-школ в условиях перехода экономики к инновационному развитию.
 

Методика составления рейтинга

В Топ-листе участвуют крупнейшие бизнес-школы и центры бизнес-образования Екатеринбурга..  
На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники и провели экспертный опрос ведущих компаний, предлагающих услуги бизнес-образования.  
На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых были запрошены основные показатели деятельности. Информация была перепроверена. 
 
По каким показателям ранжируются участники
Основной ранжирующий показатель — оборот от услуг бизнес-образования  в I п/г 2014 г.,  млн руб.
Дополнительный показатель — совокупное количество слушателей, в I п/г 2014 г., чел., количество преподавателей в 01.08.2014г.., чел
 
Принятые сокращения
н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные;
з/д – закрытые данные, данные предоставлены на конфиденциальности – для составления рейтинга, а не для публикации.
 
Автор ТОП-Листа от 06.10.2014г. Екатерина Савостина
 
Рейтинг бизнес-школ 3
 

Крупнейшие бизнес-школы Казани в 1 пг 2014г. 

Название образователь-ного центра, ФИО руководителя
Оборот от бизнес-образо-вания  в
I п/г 2014г., 
млн руб.
Оборот от бизнес-образо-вания  в 2013г., 
млн руб.
Динами-ка оборота от бизнес-образо-вания 
по ср.с 2012 г.,  %
Доля
бизнес-образо-вания  в совокуп-ном обороте компа-нии в 1 п/г 2014 г.,%
Структура оборота от образовательных
программ по продолжительности, %
Год осно-вания в Казани
Контакты
Семина-ры, тренинги, Повыше-ние квали-фикации 
Профес-сиональ-ная перепод-готовка
MBA
1
20,7
25,6
114
57
100
0
0
2005
(843) 233-09-18,
teamsoft.ru 
2
ООО "Джи Эм Си Консалтинг" (GMC Consulting)
Маштакова Галина Юрьевна
17,8
23,8
129
100
100
0
0
2007
(843) 246-44-48, gmcconsult.ru
3
Центр подготовки персонала "Фактор-П"
Вилкова Юлия Ардинатовна
11,1
20,9
124
100
100
0
0
2001
(843)236-24-21,
treningoff.ru
4
Консалтинговая компания "Человеческий капитал" Егорова Мария Александровна
7,1
11,5
177
100
100
0
0
2011
(843)567-18-19,
hrconsalting.ru
5
Международный Центр Делового Образования ЛИНК
Антонов Илья Валентинович
6
13
108
100
52
0
48
1994
(843) 5-188-177,
mcdo-link.ru

 

Лидеры по количеству преподавателей

Название образовательного
центра
Количество преподава-телей на 01.08.2014 г.
Доля
штатных преподава-
телей общем количестве преподава-телей, %
Доля преподава-телей занимающихся научной
работой из общего числа штатных преподава-телей, %
Общее кол-во
штатных
сотрудников без учета
профессорско-преподава-тельского состава на 01.08.2014 г. 
ООО "Джи Эм Си Консалтинг" (GMC Consulting)
23
52
8
14
Международный Центр Делового Образования ЛИНК
23
9
н/д
10
3
Консалтинговая компания "Человеческий капитал"
21
19
100
7
4
Центр подготовки персонала "Фактор-П"
16
25
25
7
5
ООО "ТИМСОФТ"
15
80
8
34

Лидеры по количеству слушателей

Название компании
Совокуп-ное
кол-во слушате-лей в 1 пг. 2014 г., чел
Совокуп-ное
кол-во слушате-лей в 2013 г., чел
Динами-ка
кол-ва слушате-лей в 2013 г. к  2012 г.,%
Структура бизнес-слушателей
по типу в 2013 г. , %
Кол-во корпора-тивных клиентов 
в 1 п/г 2014 г.
Собствен-ники компаний
Руководи-тели компаний
Руководи-
тели подраз-делений
Специа-листы
1
ООО "Джи Эм Си Консалтинг" (GMC Consulting)
6721
7972
121
2
8
54
36
51
2
ООО "ТИМСОФТ"
5690
6800
128
10
25
40
25
322
3
Центр подготовки персонала "Фактор-П"
3800
6784
116
10
20
38
32
46
4
Консалтинговая компания "Человеческий капитал"
1500
1805
125
15
35
45
5
23
5
Международный Центр Делового Образования ЛИНК
128
250
н/д
н/д
н/д
н/д
н/д
н/д

 

Рейтинг бизнес-школ Казани 2013

О рынке бизнес-школ Казани 2013

Рынок бизнес-образования в Казани в 2013 г. продолжил расти. По оценкам экспертов, по сравнению с  2013 г. рост рынка составил более чем 20%. Данный тренд подтверждает положительная динамика оборота от программ бизнес-образования большинства лидеров рынка (в среднем 28%). По словам экспертов, в большей степени это произошло за счет краткосрочных программ бизнес-образования (16-72 часа). Основной доход компаниям приносят программы по направлению «менеджмент» (52%) и «продажи» (25%).
Второй год наблюдается тенденция увеличения стоимости программ обучения (в среднем 25% на краткосрочные и 10% - долгосрочные). В тендерах на оказание услуг бизнес-образования компании все больше уделяют внимание вопросам сервиса и качества взаимодействия с потенциальными клиентами.
Количество выпускников программ обучения в 2013 году у лидеров рынка возросло примерно на 25% и составило более 35 тысяч человек. Заметно омолаживается контингент обучающихся. Среди молодых специалистов и менеджеров популярны программы по направлению «Продажи», а также образовательные программы управленческого цикла.
 
Рейтинг бизнес-школ 4

Методика составления рейтинга

В Топ-листе участвуют крупнейшие центры бизнес-образования Казани в 2 сегментах образовательных программ по длительности: краткосрочные программы, куда относят тренинги, семинары (16-72 академических часа) и долгосрочные и среднесрочные программы (от 72 академических часов).
На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка бизнес-образования.  
На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались показатели деятельности. Информация была перепроверена. 
Основной ранжирующий показатель — оборот от проведения обучения в 2013 г., млн руб.
Дополнительный показатель — количество выпускников в 2013 г.
Принятые сокращения: н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные; в/р — вне ранжирования, т. е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших игроков рынка. 
Автор ТОП-Листа от 11.08.2014 Денисова Елена.

Крупнейшие бизнес-школы Казани

Основным ранжирующим показателем составления рейтинга явился оборот от программ бизнес-образования в 2013 г., млн руб. Участники рейтинга были разделены на сегменты: центры, специализирующиеся на долгосрочных и на краткосрочных программах обучения. В тройку лидеров вошли компания «Тимсофт», специализирующаяся на среднесрочных и краткосрочных бизнес-тренингах и командообразовании, а также детских тренингах; компания GMC Consulting, помимо краткосрочных и среднесрочных тренингов, предоставляющая услуги управленческого консалтинга и рекрутмента; и замыкает тройку лидеров Высшая школа МВА Казанского (Приволжского) федерального университета, специализирующаяся на долгосрочном бизнес-образовании и единственная в Татарстане реализующая программу МВА.

Рейтинг бизнес-школ 5

Лидеры рынка бизнес-образования Казани

Лидеры по программам краткосрочного бизнес-образования Казани

Компания, ФИО руководителя в Казани
Оборот от бизнес-образования в 2013 г., млн руб.
Динамика к 2012 г., %
Структура оборота от образовательных программ по направлениям за 2013 г., %
Кол-во
штатных преподава-
телей
Год основания в Казани
Менедж-
мент
Продажи
Управление персоналом
1
"ТИМСОФТ" Хисматуллина Гузель Фаатовна
25,6
14
46
38
16
10
2005
2
GMC Consulting Маштакова Галина Юрьевна
23,8
29
44
29
27
12
2007
3
Центр подготовки персонала "Фактор-П" Вилкова Юлия Ардинатовна
20,9
24
44
53
3
3
2011
4
Центр развития персонала "Бизнес-Инсайт" Хафизова Маргарита Алексеевна
17,8
35
70
14
8
8
2001
5
"Человеческий капитал" Егорова Мария Александровна
11,5
77
45
12
18
7
2011

Лидеры по программам долгосрочного бизнес-образования Казани

Компания, ФИО руководителя в Казани
Оборот от бизнес-образования в 2013 г., млн руб.
Динамика к 2012 г., %
Доля основного направления образования в общем обороте, %
Кол-во
штатных преподава-
телей
Год основания в Казани
1
Высшая школа МВА Казанского (Приволжского) федерального университета Ахметшина Алсу Ринатовна
21,2*
39
МВА - 93
33
2000
2
"МЦДО-Линк" Антонов Илья Валентинович
11
-8
Менеджмент и управление персоналом - 60
3
1994

* по итогам 1 года обучения по программе

Лидеры по выпускникам*

Компания
Кол-во выпускников в 2013 г.
Динамика к 2012 г., %
Оборот с 1 выпускника в 2013 г., тыс. руб.
1
"Бизнес-Инсайт"
11165
8,4
1,6
2
GMC Consulting
7972
20,9
3,0
3
"ТИМСОФТ"
6800
28,3
3,8
4
"Фактор-П"
6784
15,5
3,1
5
"Человеческий капитал"
1805
25,3
6,4
6
"МЦДО-Линк"
310
40,9
35,5
7
МВА К(П)ФУ
155
82
136,8

*по всем программам обучения

Прогнозы рынка бизнес-образования Казани

Рейтинг бизнес-школ 6

Гузель Хисматуллина, директор компании "TeamSoft"

Отношение к обучению сейчас положительное, большинство признает, что учиться, развивать новые навыки необходимо. Более того, компании гораздо более смело готовы ломать стереотипы и бросать вызов самим себе. Это с одной стороны. С другой – спрос рождает предложение и сейчас желающих обучать  очень много, а качество обучения оставляет желать лучшего.
Поэтому, не как тренер, а как директор, выбирая обучение для своих сотрудников, я буду обращать внимание на три фактора: кейсы,  практика должна быть актуальными, как с точки зрения понимания бизнес-среды, так и с точки зрения понимания специфики отрасли в которой работает моя компания; тренер сам должен быть источником позитивного мышления и активного действия, которым хочется следовать; наличие практического опыта в бизнесе, еще лучше - успешного практического опыта («дела звучат громче слов»).
 
 
Рейтинг бизнес-школ 7

Алсу Ахметшина, директор Высшей школы МВА Казанского (Приволжского) федерального университета

На сегодняшний день мировой и российский рынок бизнес-образования меняется на глазах: бизнес-школы, которые работали исключительно в сегменте программ МВА, начинают формировать и расширять более полную продуктовую линейку программ: BBA, MSc, MBA, EMBA (Executive), DBA.
Следующая тенденция развития рынка бизнес-образования, который мы также четко следуем: переход к прикладным, специализированным программам МВА. В работе с крупным и средним бизнесом необходимо создавать больше проблемно-ориентированных обучающих корпоративных программ с учетом потребностей заказчика (кратко- и долгосрочные модули), в т.ч. долгосрочное консультирование. 
В сложившихся условиях развития глобального рынка бизнес-образования школам необходимо ставить и решать ряд стратегических задач, направленных на интернационализацию и активную интеграцию в качестве равноправного партнера в мировое пространство бизнес-образования. Это достигается путем участия бизнес-школ в различных международных рейтингах и получения международных аккредитаций.
 

Рейтинг бизнес-школ 8

Мария Егорова, директор компании «Человеческий капитал»

Если говорить о трендах на нашем рынке, безусловно, в ближайшие 2 года будет расти спрос на все услуги, связанные с коучингом и стратегическими сессиями. Этот сегмент сейчас находится в фазе активного роста и наименее подвержен влиянию спада в экономике.  Если спрос на тренинги, как правило, значительно снижается в этот период, то на коучинговые услуги остается стабильным или наоборот растет. Это и долгосрочные, и краткосрочные программы обучения, так и сессии стратегического планирования и новые форматы работы с командами, основанные на коучинговом подходе. Радует, что рынок становится более цивилизованным, чаще заказчики видят необходимость в комплексном подходе, решении системных проблем, изменениях, связанных с вектором развития, построением системы договоренностей и ответственности, эффективных коммуникаций  между людьми.
 

Рейтинг бизнес-школ 9

Илья Антонов, директор «МЦДО-ЛИНК»

На рынок образовательных услуг сейчас сильно сказывается  снижение прибыльности компаний и рецессия в экономике. Компании будут сокращать затраты на обучение персонала, как это было в 2008-2009 годах. Вероятно, это будет происходить постепенно и растянется на несколько лет. При этом компании будут думать о повышении эффективности. Что повлечет за собой рост спроса на образовательно-консалтинговые программы, предусматривающие внедрение изменений на предприятиях. Компании хотят увидеть реальные результаты от проекта, а не просто «ВАУ-эффект» от обучения сотрудников. В условиях спада экономики и сужения рынков будет расти спрос на управленческие программы, т.к. компетентность многих руководителей очень невысока и они не знают что делать в условиях кризиса. На мой взгляд рынок бизнес-образования сохранит свои объемы и максимум может вырасти на 10-15% в следующем году.
 

Рейтинг бизнес-школ 10

Рейтинг бизнес-школ Казани 1 пг 2013

В рэнкинге Топ-листа участвуют крупнейшие центры бизнес-образования Казани в 2 сегментах образовательных программ по длительности: краткосрочные программы, куда относят тренинги, семинары (16-72 академических часа) и долгосрочные и среднесрочные программы (от 72 академических часов).

На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка бизнес-образования.  На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались показатели деятельности. Информация была перепроверена. Основной ранжирующий показатель — оборот от проведения обучения в 1 п/г 2013 г., млн руб. Дополнительные показатели — кол-во штатных преподавателей на 01.08.2013 г., совокупный оборот компании в 1 п/г 2013 г. млн руб., лидеры по выпускникам в 2012 г. В субрейтингах, по дополнительным показателям, указаны  только те компании, которые предоставили необходимые данные. Принятые сокращения:н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные.в/р — вне ранжирования, т. е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших игроков рынка. 

Топ‑лист "ДК"  от 02.09. 2013 подготовила  Хамидуллина Алия

Рейтинг лидеров краткосрочного бизнес-образования по обороту в 1 пг 2013 г.

Компания/руководитель
Оборот от бизнес-образования  в 1 п/г 20132 г., млн руб.
Оборот от бизнес-образования  в 1 п/г 2012 г., млн руб.
Дина-мика обо-рота, %
Оборот от бизнес-образования  в 2012 г.,  млн руб.
Структура оборота от краткосрочных программ по направлениям за 1 п/г 2013 г., %
Год осно-вания в Казани
Менедж-мент
Про-дажи
Управ-ление персо-налом
1
 
«Джи Эм Си Консалтинг» (GMC Consulting)
Маштакова Галина Юрьевна
13,6
 
9,0
 
50,6
 
18,5
 
27,0
 
22,0
 
24,0
 
2007
 
2
 
«ТИМСОФТ»
Хисматуллина Гузель Фаатовна
12,2
 
7,7
 
58,4
 
22,5
 
43,0
 
25,7
 
19,1
 
2005
 
3
 
«Фактор-П»
Вилкова Юлия Ардинатовна
10,2
 
5,7
 
78,0
 
16,8
 
53,8
 
29,0
 
11,8
 
2001
 
4
 
«Центр развития персонала «Бизнес-Инсайт»
Хафизова Маргарита Алексеевна
7,5
 
6,6
 
13,6
 
13,2
 
66,7
 
15,2
 
5,3
 
2001
 
5
 
«Человеческий капитал»
Егорова Мария Александровна
4,5
 
1,9
 
136,8
 
6,5
 
н/д
 
н/д
 
н/д
 
2011
 
в/р
 
Golden Standard
Чеканина Ольга Александровна
н/д
 
3,5
 
н/д
 
15,8
 
62
 
20,3
 
17,7
 
2002
 

Рейтинг лидеров долгосрочного бизнес-образования по обороту в 1 пг 2013 г.

Компания/руководитель
Оборот от бизнес-образования  в 1 п/г 2013 г., 
млн руб.
 
Оборот от бизнес-образования в 1 п/г
2012 г., млн руб.
 
Динамика оборота, %
 
Оборот от бизнес-образования в 2012 г.,  млн руб.
 
Год основания в Казани
 
1
 
Программа МВА КФУ
Ахметшина Алсу Ринатовна
7,2*
 
7,3
 
-1,4*
 
15,3
 
2000
 
2
 
"МЦДО
Международный центр делового образования 
Антонов Илья Валентинович
6,8
 
6,0
 
13,3
 
12,0
 
1994
 
3
 
"РАРК"
Региональное агентство развития квалификаций 
Скворцов Вячеслав Всеволодович
 
1,6
 
2,2
 
-27,3
 
9,5
 
1991
 

События рынка 2012-2013

1|      Директор тренинговой компании Teamsoft Гузель Хисматуллина вошла в десятку самых влиятельных женщин-бизнесменов Казани в 2012 г. по версии «ДК». В рейтинге Гузель Хисматуллина занимает 6 место, что свидетельствует о том, что значение и важность бизнес-образования в городе возрастает. Результаты рейтинга самых влиятельных женщин-бизнесменов «ДК» опубликовал 4 марта 2013 г.

2 |     Региональное агентство развития квалификаций (РАРК) в апреле 2013 г. начало свою работу как региональный партнер Национального союза кадровиков не только в Казани, но и в своих филиалах.

3 |     4 апреля 2013 г. компания GMC Consulting провела VII Всероссийскую научно-практическую конференцию «Персонал как конкурентное преимущество компании», в которой приняли участие около 200 человек. В рамках конференции прошли мастер-классы гуру в области управления персоналом — Светланы Фокиной и Елены Тепаевой.

4|             В 2011 г. приказом Министерства образования и науки РФ принято решение о реорганизации КГФЭИ в форме присоединения к Казанскому (Приволжскому) федеральному университету (К(П)ФУ). Таким образом, программа «Мастер делового администрирования / Master of Business Administration (МВА)» КГФЭИ стала структурным подразделением К(П)ФУ. Программа MBA (КГФЭИ) функционирует в Татарстане уже 13 лет.

Рейтинг бизнес-школ 11

Тренды рынка бизнес-образования Казани

1 |     Рынок бизнес-образования в 1 п/г 2013 г. продолжает расти. По оценкам экспертов, по сравнению с 1 полугодием 2012 г. в 1 полугодии 2013 г. рост рынка БО составил более чем 25%. Данный тренд подтверждает положительная динамика оборота от программ бизнес-образования лидеров рынка. По словам экспертов, в большей степени это произошло за счет краткосрочных программ бизнес-образования (16-72 часа). Более чем на 15% увеличился оборот ключевых игроков рынка краткосрочного бизнес-образования в 1 полугодии 2013 г. по сравнению с 1 полугодием 2012 г.

2 |     Второй год наблюдается тенденция увеличения стоимости (в среднем на 25% в год) краткосрочных программ бизнес-образования. По словам Марии Егоровой, директора компании «Человеческий капитал», снижается количество демпингующих компаний. В тендерах на оказание услуг бизнес-образования компании все больше уделяют внимание вопросам сервиса и качества взаимодействия с потенциальными клиентами.

3 |     На рынке бизнес – образования возросла репутация и   роль бренда тренера и тренинговой компании. По мнению Хафизовой Маргариты Алексеевны, директора компании «Бизнес-Инсайт» на сегодняшний день решающим фактором  является  значимость опыта и  качества обучения: крупные клиенты  объявляют тендер на предоставление услуг обучения, и в качестве ключевых критериев выступает результативность обучения и привязка к практике конкретной компании. Появились прецеденты, когда компании-заказчики предъявляют юридически обоснованные претензии по поводу низкого качества оказываемых услуг новоиспеченными провайдерами обучения. 

4 |     Заметно омолаживается контингент обучающихся. Краткосрочные программы бизнес-образования начинают посещать с 18 лет, сообщили в тренинговой компании TeamSoft. Среди молодых специалистов и менеджеров популярны программы по направлению «Продажи», а также образовательные программы управленческого цикла.

Прогнозы рынка бизнес-образования 2013

Маргарита Хафизова, директор «Бизнес-Инсайт»

В ближайшее время будет расти спрос на проведение сессий по стратегическому планированию, что позволяет выстроить vizion компании и четко спланировать свою деятельность для достижения бизнес-результатов. Также результатом этой работы является правильное выстраивание компанией системы обучения персонала, исходя из долгосрочных задач.

Организации стали активно готовить внутренних тренеров, так как с финансовой точки зрения более целесообразно проводить стандартные программы собственными силами. С появлением в компании внутренних тренеров часть объема рынка переходит в корпоративный формат  - например, такие тренинги как переговоры, тайм-менеджмент или обучение технологии продаж. Увеличивается спрос на комплексные услуги - обучение и оценку персонала, обучение и управленческий/кадровый  консалтинг, обучение и реализацию проектов по совершенствованию стандартов и др.

Если говорить про формат проведения обучения, то клиенты хорошо отзываются о модульных программах.  Модульные программы - это несколько краткосрочных программ с периодичностью раз в 1-2 месяца, объединенных одной темой и позволяющие участникам получить  системное представление и навыки в выбранной области, так как очевидно, что за 2 дня тренинга невозможно сформировать устойчивые навыки для работы руководителя

Галина Маштакова, директор компании GMC Consulting

Динамика развития компаний диктует новые потребности в области оценки, обучения и развития. Будет расти спрос на зарубежные методики. Были опасения, что сократится количество очных тренингов. Но эти опасения не подтвердились, и нынешние программы обучения сочетают в себе комплекс, в который входят очные тренинги, вебинары, дистанционные программы и электронный корпоративный университет, который приобретает все большую популярность.

Юлия Вилкова, директор «Фактор-П»

Компании станут меньше обучать линейный и фронтальный персонал, вкладывая денежные средства в менеджмент. В своей деятельности тренинговые компании следуют за основной бизнес-средой, и реальность показывает, что заканчивается время разовых краткосрочных программ с элементами шоу. Предложения становятся более четкими, объемными. Прослеживается четкая тенденция переориентация центров бизнес-образования на консалтинговую деятельность, а это значит, что слабые игроки уйдут с рынка.

Илья Антонов, директор «МЦДО-ЛИНК»

Большинство слушателей рассматривают вложения в образование как инвестиции. Компании, которые не смогут обеспечить окупаемость от вложений в обучение, уходят с рынка или будут меняться. Нужны будут тренинги для развития конкретного навыка. Рынок бизнес-образования будет расти, т. к. денег у компаний становится все меньше, и эффективность необходимо повышать. Резерв лежит только в области современных знаний и технологий. Очень хорошо развивается онлайн-обучение, однако оно не способно закрыть потребность в образовательных продуктах, дающих новые знания.

Вячеслав Скворцов, директор Регионального агентства развития квалификаций (РАРК)

Рынок будет оставаться сильно фрагментированным. Через филиальные сети, которыми обладают крупные участники рынка, учебные программы и курсы будут приближаться к потребителям на местах. Возрастает ценовая конкуренция. Сохраняется большое количество недобросовестных участников в отрасли, что отрицательно сказывается на работе добросовестных игроков. На рынке фигурирует приблизительно одинаковая тематика учебных программ и курсов.

Рейтинг бизнес-школ 12

Рейтинг бизнес-школ Казани 2012

В рейтинг лидеров бизнес-образования вошли крупнейшие центры бизнес‑образования Казани в 2-х сегментах  образовательных программ по длительности:  краткосрочные программы и долгосрочные и среднесрочные программы. Основной ранжирующий показатель — оборот от бизнес-образования  в 2012 г.,  млн руб. Дополнительные показатели — совокупный оборот компании в 2012 г., руб.

Принятые сокращения: н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные.

Автор: ТОП-лист "ДК" от 1 апреля 2013 г подготовила Эльвира Зайнагова


Рейтинг лидеров бизнес-образования Казани по обороту в 2012 г.

краткосрочные программы
Название компании, ФИО руководителя (полностью)
Оборот от бизнес-образования в  2012 г.,  млн руб.
Оборот от бизнес-образования в 2011 г.,  млн руб.
Динамика оборота, %
Кол-во слушателей в 2012 г.
Год основания в Казани
1
Teamsoft
Хисматуллина Гузель Фаатовна
22,5
17,66
27
5300
2005
2
18,5
12,4
149
6 592
2007
3
15,8
2,9
544
2 900
858
4
14,2
8,4
68
5 870
2001
5
Центр развития персонала "Бизнес-Инсайт"
Хафизова Маргарита Алексеевна
13,2
11
20
10 300
2001
6
Егорова Мария Александровна
6,5
0
100
650
2011
долгосрочные и среднесрочные программы
1
МВА  КГФЭИ 
Попов Сергей Николаевич
15,3
13,5
 
105
2000
2
МЦДО     
12
9,5
26%
310
1994

Тенденции отрасли бизнес-образования

  1. Казанский рынок бизнес образования стабилизировался. Объем рынка в 2012 г. составил около 360 млн руб., показав по сравнению с 2011 г. рост в 42%. По словам экспертов,  это связано с тем, что топ-менеджмент многих компаний осознал необходимость обучения персонала.  Более того, участники рынка ожидают рост и в 2013г., как минимум на 20%.
  2. В 2012 г. образовательные центры сумели привлечь  на краткосрочные программы на 70% больше компаний, чем за тот же период 2011 г.  Из всего количества корпоративных клиентов около 50% приходится на руководителей подразделений.  Количество слушателей программы MBA  в Казани в 1 полугодии 2012 г. составило 1087 человек, что почти вдвое больше, чем в 2011 г.
  3. Участники рынка отмечают стабильный рост цен на бизнес-обучение.  В сегменте краткосрочного образования услуги выросли в среднем на 25%, долгосрочного – на 10%.
  4. Отмечено увеличение доли фрилансеров и мелких компаний, предоставляющих услуги в области тренингов продаж сомнительного качества и по заниженным ценам. По словам Юлии Вилковой, директора «Фактор – П», деятельность фрилансеров отразилась на ценовой политике в сегменте  рынка тренингов  по продажам.)
  5. Растет спрос на качественную оценку персонала по технологии "ассессмент-центр", на 10-15% по сравнению с 2011 г. По словам Маргариты Хафизовой, директора  «Бизнес-инсайт», ассессмент стали заказывать  до и после проведения тренингов, чтобы до обучения оценить компетенции участников, затем выстроить обучение с учетом результатов оценки, а после проведения обучения оценить его результативность.

Прогнозы отрасли бизнес-образования

Ольга Чеканина

директор Golden Standart

Считаю, что 2013 год- это год прорыва для всей Республики, т.к. Универсиада и предстоящие Чемпионаты мира по футболу и водным видам спорта, обязывают показывать мировые стандарты организации и проведения этих мероприятий, а бизнес- увеличивать обороты и серьезно обратить внимание на качество производимой продукции или предоставляемых услуг! Это период новых возможностей. И в обучении управление, сервисное обслуживание и организация услуг займут лидирующие позиции.

Юлия Вилкова

директор «Фактор-П»

Татарстанские предприниматели стали больше доверять местным бизнес- тренерам.  И, соответственно, наметилась тенденция снижения интереса к московским и западным гуру. Большое значение для выбора компании партнера имеет, как известность  самой компании, сколько лет она на рынке и т.д., так  и профессионализм тренера. Все чаще имени компании бывает недостаточно определяющего выбора, и профессионалы внимательно изучают резюме и компании-клиенты самого тренера, а не тренинговой компании в целом.

Маргарита Хафизова

директор «Бизнес-Инсайт»

Можно с большой долей вероятности утверждать, что рынок будет пополняться новыми игроками, будут приходить компании федерального масштаба. Выбор у клиентов будет больше, но при этом им сложнее будет ориентироваться. Подход к обучению изменится - теорию будут больше изучать через интернет, а на тренингах все больше будет уделяться время на отработку навыков и решение практических задач - например, решение задач стратегического планирования конкретной компании, изменение убеждений и пр. Тренинговые компании  будут еще активнее  использовать Интернет для проведения бесплатных презентаций, мастер-классов и привлечения клиентов. Совершенно очевидно, что будет возрастать спрос на консалтинг и коучинг, на обучение иностранным языкам в связи с развитием международного бизнеса. Спрос на услуги бизнес-образования будет расти параллельно с ростом доходов и организаций, и отдельных людей. Это напрямую связано с политикой государства. Будут увеличиваться бюджеты на обучение и переподготовку персонала.

Галина Маштакова

директор «GMC Consulting»

В следующем году будет сохраняться ориентир на комплексные корпоративные программы обучения. Учитывая текущие отечественные и зарубежные тренды в области T&D, произойдет сегментирование рынка и тренинговые компании займут свои ниши, в которых имеют конкурентное преимущество.  Разовые тренинги и унифицированные программы будут сохранять тенденцию к снижению в общем совокупном объеме бизнес-образования. Рынок бизнес-образования будет расти, и увеличится в 2013 году ориентировочно на 20%.

Илья Антонов

директор «МЦДО-ЛИНК»

Многое зависит от принятия нового закона "Об образовании". Возможно, контроль за качеством допообразования возложат на СРО, или же будут созданы иные органы контроля. В образовании усиливается роль интернета и современных технологий связи. Вебинары и онлайн семинары будет все более совершенными, но они не заменят очных встреч и индивидуальных консультаций. На рынок Казани будут выходить новые федеральные и зарубежные образовательные организации. Конечно,  есть зависимость от будущего кризиса: когда он будет, в каких масштабах, насколько серьезно затронет нашу отрасль. Но спрос, на мой взгляд, будет расти, особенно на качественные долгосрочные образовательные программы.

Гузель Хисматуллина

директор «Teamsoft»

Думаю, что ситуация на рынке бизнес-образование обостриться в 2013 году. Наш регион активно развивается, и это привлечет как федеральные компании, так и компании из соседних регионов. Все это усилит конкуренцию, выживут только сильнейшие компании. Мы отмечаем, что на рынок бизнес-обучения стремятся выйти те, кто уже зарекомендовал себя в качестве специалиста в какой-то области, но пока не имеет компетенций тренера. Это значит, что рынок пополниться «не-профессионалами», которые, однако, имеют большие амбиции.

На рынке растет запрос на все более индивидуализированные, заточенные под конкретный запрос клиента, тренинги. Одновременно растет требовательность клиентов, их компетентность в вопросах оказываемых им услуг. Также значительно выросла роль результата, потенциальной финансовой выгоды компании от проведенного обучения. Руководители и учредители организаций в качестве самого важного мотива обучения на тренингах выделяют повышение компетенции своих сотрудников и, как следствие, повышение успешности компании: выработка стратегий, осуществление планирования, получение прибыли.

Мария Егорова

директор компании “Человеческий капитал”

На формирование рынка бизнес-образования будет влиять потребность заказчиков в комплексном решении их задач.  Сегодня руководители и собственники организаций, столкнувшись с краткосрочным эффектом от проведенных тренингов (или с его полным отсутствием) понимают необходимость комплексного подхода к решению задач. Преимущество будут иметь консалтинговые компании, которые кроме обучения персонала будут предоставлять и другие виды услуг в сфере HR.  Существующие игроки рынка сохранят свои позиции, но в случае, если они будут уходить от "коробочных" предложений, типовых программ, готовых решений, ориентируясь не на то, что "надо клиенту", чтобы поднять эффективность его бизнеса, а на "то, что мы умеем и хорошо делаем". Развитие рынка произойдет за счет появления новых продуктов и методов обучения, а также за счет диверсификации услуг и изменения позиционирования тренинговых и консалтинговых компаний.

Рейтинг лидеров бизнес-образования 1 пг 2012

ТОП-лист "ДК" № 21 (117) от 29.10.2012

Методика

В ТОП‑листе участвуют крупнейшие центры бизнес‑образования Казани в 2-х сегментах  образовательных программ по длительности:  краткосрочные программы, куда относят тренинги и семинары (от 16 - 72 академических часов ) и  долгосрочные и среднесрочные программы (от 72 академических часов). На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка бизнес‑образования, определен круг компаний, при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге. На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались показатели  деятельности. Информация была перепроверена.

Основной ранжирующий показатель — оборот от бизнес-образования  в I п/г 2012 г.,  млн руб. Дополнительные показатели — кол-во штатных преподавателей на 01.10.2012.; совокупный оборот компании в 1 п/г. 2012 г., руб.; количество корпоративных клиентов (=предприятий) в 1 п/г. 2012 г.

Принятые сокращения

Н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные.

Лидеры краткосрочного бизнес-образования

Название компании, ФИО руководителя (полностью)
Оборот от бизнес-образования  в I п/г 2012 г.,  млн руб.
Оборот от бизнес-образования  в I п/г 2011 г.,  млн руб.
Динамика оборота, %
Кол-во слушателей в I п/г 2012 г.
Год основания в Казани
1
Мэйнстрим-Казань Маштакова Галина Юрьевна
9
5,2
73
4395
2007
2
Teamsoft Хисматуллина Гузель Фаатовна
7,7
6,118
26
2150
2005
3
Центр развития персонала "Бизнес-Инсайт"
Хафизова Маргарита Алексеевна
6,6
5,1
30
5 150
2001
4
Фактор-П Вилкова Юлия Ардинатовна
5,7
4,7
23
2300
2001
5
Golden Standard   Чеканина Ольга Александровна
3,5
2,9
35
858
2002
6
"Человеческий капитал" Директор Егорова Мария Александровна
1,9
0
100
150
2011

Лидеры средне- и долгосрочных программ

Название компании, ФИО руководителя (полностью)
Оборот от бизнес-образования в I п/г 2012 г.,  млн руб.
Оборот от бизнес-образования в I п/г 2011 г.,  млн руб.
Динамика оборота, %
Кол-во слушателей в I п/г 2012 г.
Год основания в Казани
1
МВА  КГФЭИ  Попов Сергей Николаевич
7,3
6,3
15,8
79
2000
2
МЦДО      Антонов Илья Валентинович
6,8
5
36
258
1994
3
Человеческий капитал Директор Егорова Мария Александровна
3,1
0
100
750
2011

Ольга Чеканина, директор Golden Standard

Считаю, что 2013 год- это год прорыва для всей Республики, т.к. Универсиада и предстоящие Чемпионаты мира по футболу и водным видам спорта, обязывают показывать мировые стандарты организации и проведения этих мероприятий, а бизнес- увеличивать обороты и серьезно обратить внимание на качество производимой продукции или предоставляемых услуг! Это период новых возможностей. И в обучении управление, сервисное обслуживание и организация услуг займут лидирующие позиции!

Юлия Вилкова, директор «Фактор-П»

Татарстанские предприниматели стали больше доверять местным бизнес- тренерам.  И, соответственно, наметилась тенденция снижения интереса к московским и западным гуру. Большое значение для выбора компании партнера имеет, как известность  самой компании, сколько лет она на рынке и т.д., так  и профессионализм тренера. Все чаще имени компании бывает недостаточно определяющего выбора, и профессионалы внимательно изучают резюме и компании-клиенты самого тренера, а не тренинговой компании в целом.

Маргарита Хафизова, директор «Бизнес-Инсайт»

Можно с большой долей вероятности утверждать, что рынок будет пополняться новыми игроками, будут приходить компании федерального масштаба. Выбор у клиентов будет больше, но при этом им сложнее будет ориентироваться. Подход к обучению изменится - теорию будут больше изучать через интернет, а на тренингах все больше будет уделяться время на отработку навыков и решение практических задач - например, решение задач стратегического планирования конкретной компании, изменение убеждений и пр. Тренинговые компании  будут еще активнее  использовать Интернет для проведения бесплатных презентаций, мастер-классов и привлечения клиентов. Совершенно очевидно, что будет возрастать спрос на консалтинг и коучинг, на обучение иностранным языкам в связи с развитием международного бизнеса. Спрос на услуги бизнес-образования будет расти параллельно с ростом доходов и организаций, и отдельных людей. Это напрямую связано с политикой государства. Будут увеличиваться бюджеты на обучение и переподготовку персонала.

Галина Маштакова, директор «GMC Consulting»

В следующем году будет сохраняться ориентир на комплексные корпоративные программы обучения. Учитывая текущие отечественные и зарубежные тренды в области T&D, произойдет сегментирование рынка и тренинговые компании займут свои ниши, в которых имеют конкурентное преимущество.  Разовые тренинги и унифицированные программы будут сохранять тенденцию к снижению в общем совокупном объеме бизнес-образования. Рынок бизнес-образования будет расти, и увеличится в 2013 году ориентировочно на 20%.

Илья Антонов, директор «МЦДО-ЛИНК»

Многое зависит от принятия нового закона "Об образовании". Возможно, контроль за качеством допообразования возложат на СРО, или же будут созданы иные органы контроля. В образовании усиливается роль интернета и современных технологий связи. Вебинары и онлайн семинары будет все более совершенными, но они не заменят очных встреч и индивидуальных консультаций. На рынок Казани будут выходить новые федеральные и зарубежные образовательные организации. Конечно,  есть зависимость от будущего кризиса: когда он будет, в каких масштабах, насколько серьезно затронет нашу отрасль. Но спрос, на мой взгляд, будет расти, особенно на качественные долгосрочные образовательные программы.

Гузель Хисматуллина, директор «Teamsoft»

Думаю, что ситуация на рынке бизнес-образование обостриться в 2013 году. Наш регион активно развивается, и это привлечет как федеральные компании, так и компании из соседних регионов. Все это усилит конкуренцию, выживут только сильнейшие компании. Мы отмечаем, что на рынок бизнес-обучения стремятся выйти те, кто уже зарекомендовал себя в качестве специалиста в какой-то области, но пока не имеет компетенций тренера. Это значит, что рынок пополниться «не-профессионалами», которые, однако, имеют большие амбиции.

На рынке растет запрос на все более индивидуализированные, заточенные под конкретный запрос клиента, тренинги. Одновременно растет требовательность клиентов, их компетентность в вопросах оказываемых им услуг. Также значительно выросла роль результата, потенциальной финансовой выгоды компании от проведенного обучения. Руководители и учредители организаций в качестве самого важного мотива обучения на тренингах выделяют повышение компетенции своих сотрудников и, как следствие, повышение успешности компании: выработка стратегий, осуществление планирования, получение прибыли.

Мария Егорова,  директор компании “Человеческий капитал”

На формирование рынка бизнес-образования будет влиять потребность заказчиков в комплексном решении их задач.  Сегодня руководители и собственники организаций, столкнувшись с краткосрочным эффектом от проведенных тренингов (или с его полным отсутствием) понимают необходимость комплексного подхода к решению задач. Преимущество будут иметь консалтинговые компании, которые кроме обучения персонала будут предоставлять и другие виды услуг в сфере HR.  Существующие игроки рынка сохранят свои позиции, но в случае, если они будут уходить от "коробочных" предложений, типовых программ, готовых решений, ориентируясь не на то, что "надо клиенту", чтобы поднять эффективность его бизнеса, а на "то, что мы умеем и хорошо делаем". Развитие рынка произойдет за счет появления новых продуктов и методов обучения, а также за счет диверсификации услуг и изменения позиционирования тренинговых и консалтинговых компаний.

Рейтинг бизнес-школ Казани 2010

Методика составления топ-листа

Участники

В рейтинг бизнес-школ Казани вошли ведущие центры бизнес-образования города. В ТОП-лист включены бизнес-школы с оборотом в 1-м полугодии 2010 г. не менее 2 млн руб. Участники ТОП-листа разделены на сегменты по длительности программ: семинары и тренинги до 16 часов, краткосрочные до 72 часов, средне-и долгосрочные от 73 часов.

Как проводился отбор участников

Рейтинг бизнес-школ Казани формировался из двух этапов. На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники, провели экспертный опрос среди топ-менеджеров и руководителей крупнейших центров бизнес-образования. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге. На втором этапе специалисты «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные характеристики деятельности. Информация, полученная от компаний, была перепроверена.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель — лидеры по общему обороту от бизнес-образования.

Дополнительные показатели — лидеры по семинарам и тренингам, лидеры краткосрочного бизнес-образования, лидеры в сегменте средне-и долгосрочных программ, лидеры по количеству преподавателей.

Принятые сокращения

А — компании расположены в алфавитном порядке.

Автор

ТОП-лист подготовлен Юлдуз Хайруллиной.

Рейтинг бизнес-школ Казани 2010

Оборот в I п/г 2010 г., млн руб.
Ди-на-ми-
ка обо-ро-та, %
Структура оборота от семинаров, тренингов по направлениям, млн руб.
Кол-во слу-шате-лей в I п/г 2010 г.
Ди-на-ми-ка кол-ва слу-ша-те-лей, %
Год ос-но-ва-ния в Ка-за-ни
Контактный телефон, сайт
Ме-нед-жмент
Про-да-жи
Уп-
рав-
ле-
ние пер-со-
на-лом
Др.
1
Golden Standard
Чеканина Ольга Александровна
4,5
32
1,0
1,7
1,7
0,08
2 147
361
2002
277-05-27 |
www.gs-k.ru
2
Фактор-П
Вилкова Юлия Ардинатовна
3,3
18
1,0
1,0 
0,2 
1,1 
852
55
2001
236-24-21 |
www.treningoff.ru
3
TeamSoft
Хисматуллина Гузель Фаатовна
2,7
42
1,6
0,8
0,5
0,2
2 658
136
2004
293-81-49 |
www.teamsoft.ru
4
Мэйнстрим-Казань
Маштакова Галина Юрьевна
2,0
58
1,6
0,4
0
0
1 638
153
2007
246-44-48 |
www.mstream.ru
5
Бизнес-Инсайт
Хафизова Маргарита Алексеевна
1,0
19
0,7
0,2
0,1
0
1 100
21
2001
299-42-73 |
www.bizinsight.ru

Рейтинг лидеров краткосрочного бизнес-образования

Оборот в I п/г 2010 г., млн руб.
Динамика оборота,%
Структура оборота от краткосрочных программ по направлениям, млн руб.
Кол-во слу-шате-лей в I п/г 2010 г.
Динамика кол-ва слушателей,%
Менеджмент
Продажи
Управление персоналом
Другое
1
TeamSoft
Хисматуллина Гузель Фаатовна
2,2
57
1,2
0,5
0,3
0,2
1 856
82
2
Бизнес-Инсайт
Хафизова Маргарита Алексеевна
1,5
151
0,6
0,2
0,2
0,5
147
110
3
Мэйнстрим-Казань
Маштакова Галина Юрьевна
0,1
0
0,1
0
0
0
126
0
 
Рейтинг лидеров в сегменте средне- и долгосрочных программ
 
Оборот в I п/г 2010 г., млн руб.
Обо-рот в I п/г 2009 г., млн руб.
Ди-на-ми-ка обо-ро-та,%
Структура оборота от средне-и долгосрочных программ по направлениям, млн руб.
Кол-во слу-шате-лей в I п/г 2010 г.
Ди-
на-
мика кол-ва слу-
ша-телей,%
Год основания в Казани
Контактный телефон, сайт
МBA
Менед-жмент
Др.
1
7,5
5,0
50
7,5 
105 
-27 
2000
264-28-81 |
www.mba-kazan.ru
2
МЦДО-ЛИНК
Антонов Илья Валентинович
5,6
3,8
47
3,36
0,56
1,68
165
67
1994
554-56-79 |
www.mcdo-link.ru
3
Казанская Школа МИМ ЛИНК
Ондрина Анна Алексеевна
4,5
4,5
0
3,5
1,0
0
65
16
2007
227-40-39 |
www.kazan-link.ru,
www.ou-link.ru
 
Лидеры по количеству преподавателей
 
Кол-во штатных преподавателей на 01.09.2010 г.
Кол-во штатных совместителей на 01.09.2010 г.
Кол-во преподавателей по договору найма
на 01.09.2010 г.
1
Бизнес-Инсайт
7
2
10
2
TeamSoft
6
3
0
Мэйнстрим-Казань
3
2
4
Фактор-П
3
2
14
Golden Standard
2
8
12
Казанская Школа МИМ ЛИНК
2
6
6
5
МЦДО-ЛИНК
1
0
11
6
МВА КГФЭИ
0
30
20
 
Лидеры по общему обороту от бизнес-образования
 
Оборот от бизнес-образования в I п/г 2010 г., млн руб.
Динамика оборота от бизнес-образования, %
Доля бизнес-образования в совокупном обороте, %
Оборот от открытых программ в I п/г 2010 г., млн руб.
Оборот от корпоративных программ в I п/г 2010 г., млн руб.
Кол-во корпоративных клиентов в I п/г 2010 г.,
1
МВА КГФЭИ
7,5
50
100 
7,5 
2
Golden Standard
5,8
87
89
2,5
3,1
36
3
МЦДО-ЛИНК
5,6
44
100
5,6
0
3
4
TeamSoft
4,9
48
67
1,6
3,3
245
5
Казанская Школа
МИМ ЛИНК
4,5
0
100
3,5
1,0
2
6
Фактор-П
3,3
18
100
2,4
0,9
15
7
Бизнес-Инсайт
2,4
74
86
1,3
1,1
60
8
Мэйнстрим-Казань
2,1
75
100
0,2
1,9
27

События рынка бизнес-школ на 2010 год

  • В Казани появится MBA-школа, в которой будут обучать будущих управляющих спортивными объектами. Сейчас изучаются два варианта работы школы. Первый — как факультет Казанской Академии физкультуры и спорта. Второй вариант — в качестве отдельного учебного заведения. Ожидается, что школа будет выпускать по 100 управленцев ежегодно.
  • В сентябре этого года в КГФЭИ была запущена новая программа бизнес-образования — «Доктор делового администрирования» (DBA) — для повышения квалификации госслужащих. Ранее подобное обучение проводилось только в Москве, в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. Однако в рамках договоренностей между академией и Кабинетом министров РТ программа заработала в Казани. Казанская DBA ориентирована на госслужащих и бизнесменов.
  • В конце 2009 г. бизнес-школа TeamSoft открыла новое направление тренинга — «Sales-поединки» (развитие навыков продаж через мотивацию и эмоции). К 1 июля 2010 г. занятия стали проходить и в корпоративном формате. По словам директора школы Гузель Хисматуллиной, за полгода благодаря нововведению доход от тренингов вырос на 15%.

Тренды рынка бизнес-школ на 2010 год

  • Объем казанского рынка бизнес-образования в 1-м полугодии 2010 г. вырос на 20% по сравнению с 1-м полугодием 2009 г. Однако, по словам экспертов, достичь таких показателей было не просто: бизнес-школы снижали цены, внедряли индивидуальный подход и использовали совершенно новые для себя форматы обучения.
  • В 1-м полугодии 2010 г. образовательные центры сумели привлечь на краткосрочные программы на 40% больше слушателей, чем за тот же период 2009 г. По словам Юлии Вилковой, директора «Фактор-П», основным стимулом послужило 15-процентное снижение цен на услуги.
  • Почувствовав спад в сегменте средне-и долгосрочного образования, бизнес-школы предложили клиентам новую модель обучения. Обучение стало модульным. Теперь оно состоит из отдельных ступеней, куда входят семинары, мастер-классы, тренинги. Кроме этого, появились дополнительные услуги: ассесмент-центры, предтренинговая диагностика, посттренинговое обслуживание. Некоторым компаниям новые услуги позволили ежемесячно наращивать выручку в среднем на 5%.
  • В сегменте обучения частных лиц наибольшим спросом пользовались программы личной эффективности (креативность мышления, развитие памяти, поиск нестандартных ходов в бизнесе). По данным игроков рынка, количество клиентов по этим направлениям личностного роста выросло в 2,5 раза.
  • Государство усиливает влияние на рынок бизнес-образования. Госструктуры все чаще становятся заказчиками образовательных программ (на них приходится от 10% до 20% рынка). Кроме того, властные структуры сами становятся организаторами программ бизнес-образования. Так, например, при содействии Кабинета министров РТ в Казани стартовала программа DBA, в скором будущем планируется открытие МВА-школы для спортивных управленцев.

Прогнозы рынка бизнес-школ на 2010 год

Ольга Чеканина,
директор
Golden Standard

Думаю, что в следующем году будут популярны кратко-и среднесрочные программы, спрос на которые будет преобладать в общем доходе бизнес-школ и тренинговых компаний. Это такие направления, как бизнес-тренажеры (формат корпоративного образования), вебинары как новая форма обучения «не выходя из офиса», а также по-прежнему будут востребованы тренинги по продажам, ведению переговоров, управлению сотрудниками, тайм-менеджменту, системам мотивации и KPI.

Маргарита Хафизова,
директор
«Бизнес-Инсайт»

С уверенностью можно прогнозировать дальнейший рост (при условии экономической стабильности государства). Усилится спрос на обучение линейных руководителей и среднего менеджмента, именно в развивающихся сферах: IT, телекоммуникации, производство. Появится спрос на аутсорсинговые услуги в области бизнес-образования, особенно у групп компаний, холдингов, крупных предприятий. Популярность у руководителей будет иметь оценка управленческого персонала и проекты, связанные с управлением эффективностью.

Гузель Хисматуллина,
директор TeamSoft

Я ожидаю роста объема рынка минимум на 30% до конца текущего года за счет повышения интереса к качественному обучению и понимания стратегического значения персонала в усилении конкурентоспособности компаний. Наиболее популярными будут нестандартные и корпоративные программы, например, мини-тренинги и «бизнес-поединки», программы по управлению, развитию мотивации, мастер-классы. Важным моментом в деятельности тренинговых компаний станет сервис, то есть посттренинги и посттренинговые мероприятия, направленные на поддержание и усиление эффекта обучения.

Юлия Вилкова,
директор «Фактор-П»

В 2010 г. в Казани спрос на бизнес-обучение вырастет приблизительно на 30-35%. Время «веселых» тренингов ушло. Заказчикам нужна эффективность и возможность оценки полученных знаний. Поэтому упор школ делается на профессионализм тренеров и комплексный подход к обучению. В течение следующего года, по моему мнению, будут пользоваться спросом программы личной эффективности: такие, как скорочтение, развитие памяти, креативность мышления.

Илья Антонов,
директор «МЦДО-ЛИНК»

Создание КФУ (Казанский «Приволжский» федеральный университет), в который вошли КГФЭИ, ТГГПУ, повлияет на рынок бизнес-образования, потребуя более активной работы в сфере бизнес-образования. Платежеспособный спрос со стороны частных лиц постепенно восстанавливается, поэтому сегмент делового образования будет расти. Конкуренция будет усиливаться, так как в московских бизнес-школах наборы уменьшаются, и они будут выходить на региональные рынки, например, приход Академии народного хозяйства (АНХ) при Правительстве РФ в сентябре этого года с обучающей программой DBA совместно с КГФЭИ.

Галина Маштакова, 
директор
«Мэйнстрим-Казань»

Руководители бизнес-школ будут продолжать делать упор на уникальность предоставляемых услуг и позиционировании своих школ. Рынок краткосрочного обучения в 2010 г. будет сохранять тенденцию роста до 30%. Популярностью в следующем году будут пользоваться тренинги формирования управленческих навыков и личной эффективности.

Рейтинг бизнес-школ Казани 2009

В рейтинг бизнес школ Казани вошли центры бизнес образования Казани. Участники разделены на две группы по длительности проводимых программ. В первой группе представлены данные компаний, проводящих тренинги, семинары и краткосрочные программы (до 16 и от 16 до 72 академических часов), во второй группе — проводящих средне  и долгосрочные программы (от 73 и более 500 академических часов).

Как проводился отбор участников

Рейтинг бизнес-школ Казани формировался из двух этапов.

На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники, провели экспертный опрос среди топ-менеджеров и руководителей крупнейших центров бизнес образования.

На основании полученной информации был определен круг компаний, которым было предложено представить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге.

На втором этапе специалисты «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные характеристики деятельности. Информация, полученная от компаний, была перепроверена.

В итоговую версию ТОП-листа вошли центры бизнес образования с количеством слушателей за I п/г 2009 г. более 10 чел.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель для первой группы — количество слушателей семинаров, тренингов и краткосрочных программ за I п/г 2009 г., чел., для второй группы — количество слушателей средне  и долгосрочных программ за I п/г 2009 г., чел.

Дополнительный показатель — общее количество слушателей за I п/г 2009 г. по всем видам программ, чел., количество штатных сотрудников.

Принятые сокращения

Н/д — нет данных (компания не представила данные).

Рейтинг бизнес-школ Казани 2009

Кол-во слушателей тренингов, семинаров и краткосрочных программ за I п/г 2009 г., чел.
Структура слушателей по направлениям, чел.
Год открытия
центра в Казани
Контакты
Менеджмент
Управление персоналом
Продажи
Другое**
1
TeamSoft
Хисматуллина Гузель Фаатовна
2 141
90
117
1 124
810
2004
тел.: 293-81-49 |
www.teamsoft.ru
2
Бизнес-Инсайт
Хафизова Маргарита Алексеевна
980
495
235
250
0
2001
тел.: 299-42-73 |
www.bizinsight.ru
3
Мэйнстрим-Казань
Маштакова Галина Юрьевна
647
492
0
155
0
2007
тел.: 246-44-48 |
www.mstream.ru
4
Фактор-П
Вилкова Юлия Ардинатовна
551
56
12
342
141
1991
тел.: 236-24-21 |
www.treningoff.ru
5
Golden Standart
Чеканина Ольга Александровна
466
48
56
232
130
2002
тел.: 277-05-27 |
www.gs-k.ru
6
МЦДО-Линк
Антонов Илья Валентинович
10
0
0
0
10
1994
тел.: 554-56-79 |
www.mcdo-link.ru

* Программы длительностью до 72 часов с учетом тренингов до 16 часов.  ** маркетинг, реклама, PR, командообразование, финансы и др.

Рейтинг в сегменте средне и долгосрочных программ

Количество слушателей средне- и долгосрочных программ за I п/г 2009 г., чел.
Структура слушателей по направлениям, чел.
Оборот от средне- и долгосрочных программ за I п/г 2009 г., млн руб.
Год открытия центра в Казани
Контакты
МBA
Менеджмент
Продажи
Финансы
1
МВА КГФЭИ
Ганеев Азат Мингазович
144
144
0
0
0
 5
2000
тел.: 264-28-81 |
www.mba-kazan.ru
2
МЦДО-ЛИНК
Антонов Илья Валентинович
89
55
10
0
24
3,82
1994
тел.: 554-56-79 |
www.mcdo-link.ru
3
Казанская Школа МИМ ЛИНК
Ондрина Анна Алексеевна
56
36
0
20
0
 4,5
2007
тел.: 227-40-39 |
 www.kazan-link.ru, www.ou-link.ru

Лидеры по общему количеству слушателей

Количество слушателей
за I п/г 2009 г., чел.
Кол во слушателей за I п/г 2009 г.
Кол во компаний 
клиентов в I п/г 2009 г.
Оборот от бизнес 
образования за I п/г 2009 г.,
млн руб.
Доля бизнес 
образования в совокупном обороте в I п/г, %
Открытые
Корпоративные
1
TeamSoft
2 141
60
2081
68
н/д
100
2
Бизнес Инсайт
980
115
865
25
н/д
н/д
3
Мэйнстрим Казань
647
0
647
22
н/д
80
4
Фактор П
551
227
324
14
н/д
н/д
5
Golden Standart
466
226
240
26
2,13
100
6
МВА КГФЭИ
144
51
93
53
5
100
7
МЦДО-ЛИНК
99
89
10
4
3,82
100
8
Казанская Школа
МИМ ЛИНК
56
36
20
1
4,5
н/д

Лидеры по количеству штатных преподавателей

Количество штатных преподавателей на 01.09.2009 г.
Кол-во штатных совместителей и преподавателей по найму на 01.09.2009 г.
Опыт преподавательской деятельности
Общее кол-во штатных сотрудников на 01.09.2009 г.
до 3 лет
3-5 лет
более
5 лет
1
TeamSoft
6
0
3
1
2
21
2
Бизнес-Инсайт
5
15
1
1
3
11
3
Фактор-П
3
10
0
1
12
4
Golden Standart
2
4
0
0
12
12
Казанская Школа
МИМ ЛИНК
2
12 
 0
0
4
7
4A
Мэйнстрим-Казань
2
30
10
11
8
6
5
МЦДО-ЛИНК
1
11
0
0
12
11
6
МВА КГФЭИ
0
50
50
12

200 млн руб. Объем рынка бизнес-образования РТ в 2008 г.

40% Динамика объема рынка бизнес-образования в 2009 г.

События года на рынке бизнес-школ

  • В марте «Русская Школа Управления» приостановила работу в Казани до начала следующего года. Компания вышла на казанский рынок в 2007 г. и была единственной компанией в Казани, обучающей по программе «Mini MBA». В начале этого года школе не удалось набрать нужного количества слушателей, в связи с чем она свернула работу.
  • Весной этого года тренинговая компания «Мэйнстрим Казань» заключила договор с корпоративным университетом ОАО «КАМАЗ» на обучение внутренних тренеров, чтобы они в дальнейшем могли проводить занятия по программам «Мэйнстрим Казань» для сотрудников завода. Сотрудничество в рамках данного проекта продлится до конца 2009 г. Сумма тендера не оглашается, но, по оценкам экспертов, составляет около 1 млн руб.
  • В июне этого года Московская Школа Управления «Сколково» заявила о выходе на рынок Казани и провела презентацию для представителей министерств, ведомств и бизнесменов республики. «Сколково» реализует проекты по принципу частно государственного партнерства в рамках приоритетного национального проекта «Образование». По заказу правительства республики компания уже провела несколько образовательных программ.

Тренды 2009 года на рынке бизнес-школ

  • К сентябрю спрос на долгосрочное и среднесрочное образование снизился на 30%, по сравнению с началом года. Зато повысился интерес к краткосрочным программам и тренингам. По оценкам экспертов, примерно на 40%.
  • С начала этого года спрос на тренинги по продажам сократился на 20%. Хотя в 2008 г. это был самый востребованный продукт. Более популярными стали программы по менеджменту и мотивации персонала.
  • Компании выживают за счет корпоративных программ, проводимых с выездом к заказчику. Количество открытых тренингов, по сравнению с прошлым годом, сократилось в 3-4 раза.
  • Стоимость программ снизилась на 10-20%. Стремясь сохранить клиентов, многие компании снижают цены на корпоративные программы, а также  проводят различные акции и вводят новые системы скидок и бонусов. Стоимость программ в среднем составляет до 40 тыс. руб. на краткосрочные курсы и до 150 тыс. руб. — на долгосрочные.

Прогнозы отрасли бизнес-школ

Илья Антонов

директор «МЦДО-ЛИНК»

В связи с падением спроса на платное высшее образование более активно станут проявлять себя вузы: предлагать тренинги, МВА. Со стороны корпоративных заказчиков спрос на долгосрочные и среднесрочные программы будет продолжать падать. Зато вырастет интерес индивидуальных клиентов. На краткосрочные тренинги
и семинары цены снизятся еще на 10%.

Хазира Ханнанова
директор «Бизнес Профи»

На рынке будут доминировать те же компании, что и до кризиса: состоявшиеся крупные игроки. Велика вероятность, что закроются и уйдут с рынка многие кадровые агентства, которые помимо подбора персонала, периодически проводили бизнес тренинги своими силами или приглашали признанных гуру бизнеса из Москвы, Петербурга и из за рубежа. Наконец то появится спрос на тренинги и семинары по клиентоориентированному сервису. Тренинговые компании более плотно займутся вопросами позиционирования и ростом своих конкурентных преимуществ.

Гузель Хисматуллина
директор «TeamSoft»

Выживет быст­рый. Будет легко тем, кто идет впереди запроса, кто предлагает комплексные решения , кто стремится выстраивать систему обучения.

Станет больше индивидуального обучения. Руководители начинают отдавать предпочтение встречам с тренером один на один, длящимся по нескольку часов. А также заказчик будет нацелен на максимальный результат: минимум вложенных средств и времени — максимум эффекта. Время бизнес тренингов, в рамках которых участники танцевали, занимались очищением энергетических полей и медитациями, прошло.

2,5 тыс. руб. Стоит час работы бизнес-тренера в Казани

≈150 тыс. руб. Стоимость года обучения МВА

40 тыс. руб. Средняя стоимость корпоративного тренинга для руководителей

10 тыс. руб. Cредняя стоимость открытого тренинга для менеджеров

Рейтинг городов

Новости

В Екатеринбурге демонтируют забор на месте строительства храма св. Екатерины В Екатеринбурге демонтируют забор на месте строительства храма св. Екатерины
В Екатеринбурге на месяц закроют движение по Макаровскому мосту
Бизнес-форум нового масштаба: ПредприниМай, чтобы бизнес работал эффективнее!
Депутаты Госдумы: «Нельзя, чтобы небольшая группа людей могла повлиять на решение власти»
Зеленский официально стал президентом Украины. Первым делом он распустил Верховную раду
Под прицелом бизнес и доходы физлиц. Минфин региона бьет рекорды по сбору налогов
Революция в сознании: россияне хотят лучшей жизни, автономии и готовы идти на митинги

Бизнес

Главное — слышать друг друга. Каким должно быть идеальное сотрудничество бизнеса и банка Главное — слышать друг друга. Каким должно быть идеальное сотрудничество бизнеса и банка
Где и как взять бесплатные деньги на новый бизнес. Кейс резидента «Горы Белой»
Александр Оглоблин: «У многих людей есть предел. Так что не каждый может быть бизнесменом»
«В России был доход 200 тысяч в месяц, а здесь — 500». Проще ли вести бизнес в Казахстане?
«Поколение Z как картошка по весне: эта гнилая, эта почти хорошая. Надо перебирать»
Резиденты кластера «Гора Белая» получат кредиты с нулевым процентом
Александр Чамовских: «Я не беспокоюсь о смене поколений — миллениалам нравятся бриллианты»

Свое дело

Андрей Заворин: «Большая угроза для цифровой экономики — это люди» Андрей Заворин: «Большая угроза для цифровой экономики — это люди»
Магия или новая реальность: как вырастить тонну зелени с помощью ПО
Бизнес на детях: сколько денег приносят частные детские сады?
«Найдется конкурент, который устроит «маски-шоу». Или олигарх с улыбкой отберет бизнес»
Список номинаций премии «Человек года» расширен
«Познакомились с парнем в баре — открыли бизнес в Китае». Как продвигаться в Поднебесной
«Только про секс и подавай!». Репортаж из штаб-квартиры самой масштабной игры в мире

Качество жизни

«Нет сил жить на две страны, разрывая сердце на части». Как топ-менеджер переехал в Сербию «Нет сил жить на две страны, разрывая сердце на части». Как топ-менеджер переехал в Сербию
«Бойтесь потерять вашего ребенка, иначе он заберется на высотку или возьмет в руки оружие»
Арт-Сатка: как преобразовать пространство и жизнь провинциального моногорода
Портфель на колесах, 3D-Путин и помидоры в скафандрах. Изнанка первого детского технопарка
«Главный секрет в том, что всем успешным людям повезло. Но это прокачиваемый навык»
Афиша на выходные: куда сходить, что посмотреть 9-11 мая в Екатеринбурге
10 правил Оскара Хартманна: Как не сгореть на работе и быть продуктивным до 80 лет

Мнения

Плюс 150 руб. к квартплате. На Свердловской области обкатают новый закон о жилье Плюс 150 руб. к квартплате. На Свердловской области обкатают новый закон о жилье
Охота — это тоже вид туризма, на котором регион может зарабатывать. Что мешает?
«Фальшь красной нитью проходит через всю эту историю». Драма на драме — глазами психолога
«Ужасающе, когда говорят, что с коррупцией бороться бесполезно, ибо народ у нас такой»
«Защищают, как умеют». Против чего протестует молодежь в Екатеринбурге?
«Дожили, все как у больших: беспорядки, сломанный забор. Все есть, только Росгвардии нет»
«Менеджеры в России отстали так, что разучились управлять технологичными производствами»

Лайфхаки

Метите в боссы? Готовьтесь к скуке, игре в детектива и нелюбви всех вокруг Метите в боссы? Готовьтесь к скуке, игре в детектива и нелюбви всех вокруг
Золотое ЖКХ. В каких регионах на квитанции от коммунальщиков уходит четверть зарплаты
Дмитрий Потапенко: «Власть душит себя, Путин уже не может принимать никаких решений»
«Мы спорим о том, социальное ли Россия государство. А что делать с ответом?». МНЕНИЕ
«Убеждаете кого-то в своей гениальности? Это провал». В чем секрет влияния на окружающих
«Вы хотите, чтобы у ребенка был высокий IQ или чтобы он был счастлив? Сделайте шаг назад»
«Быть железным во всем». Как спорт на пределе сил помогает строить карьеру
Лидер рынка
в рейтинге
dk.ru
Закрепите лидерство!
Разместите кнопку на своем сайте
Для добавления кнопки на ваш сайт скопируйте html-код:
Кнопка с вашего сайта будет вести на этот рейтинг
Смотрите также
Смотрите также в рубрике «Бизнес-школы»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.