Подписаться
Курс ЦБ на 24.10
76,46
90,41

Рейтинг бизнес-школ

Рейтинг бизнес-школ Казани 1 пг 2014 г. 

О рынке бизнес-образования Казани 1 пг 2014 

Рейтинг бизнес-школ 1

В 1 пг 2014 г. сегмент коучинга и стратегических сессий  растет значительно быстрее, чем другие сегменты рынка, по мнению участников рынка бизнес-образования. Конкуренция на рынке смещается в сторону качества услуг, а не их стоимости, как отмечают эксперты . Рейтинг бизнес-школ 2По словам Марии Егоровой, директора компании «Человеческий капитал», снижается количество демпингующих компаний. В тендерах на оказание услуг бизнес-образования компании все больше уделяют внимание вопросам сервиса и качества взаимодействия с потенциальными клиентами.
Количество выпускников программ обучения в 2013 году у лидеров рынка возросло примерно на 25% и составило более 35 тысяч человек. Заметно омолаживается контингент обучающихся. Краткосрочные программы бизнес-образования начинают посещать с 18 лет, сообщили в тренинговой компании TeamSoft. Среди молодых специалистов и менеджеров популярны программы по направлению «Продажи», а также образовательные программы управленческого цикла.
 

События рынка бизнес-образования

Компания GMC Consulting в рамках "Клуба кадровых решений" объединила специалистов в области управления персоналом с целью описания основных HR-процессов. Подведение итогов будет проходить на VIII Всероссийской конференции "Персонал как конкурентное преимущество компании" 14-15 ноября 2014 года.
По данным Российской ассоциации бизнес-образования, 29-30 октября 2014 года Казанский (Приволжский) федеральный университет (КФУ) совместно с Российской ассоциацией бизнес-образования (РАБО) проводят XVIII Международную научно-практическую конференцию «Бизнес-образование: вклад в инновационное развитие экономики региона» c целью привлечения ведущих отечественных и зарубежных ученых и практиков к совместному обсуждению вопросов развития инновационного потенциала региона, роли бизнес-образования в инновационном развитии экономики региона, основных тенденций бизнес-образовании, а также выработки стратегических предложений и рекомендаций по развитию потенциала бизнес-школ в условиях перехода экономики к инновационному развитию.

Методика составления рейтинга

В Топ-листе участвуют крупнейшие бизнес-школы и центры бизнес-образования Екатеринбурга..  
На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники и провели экспертный опрос ведущих компаний, предлагающих услуги бизнес-образования.  
На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых были запрошены основные показатели деятельности. Информация была перепроверена. 
 
По каким показателям ранжируются участники
Основной ранжирующий показатель — оборот от услуг бизнес-образования  в I п/г 2014 г.,  млн руб.
Дополнительный показатель — совокупное количество слушателей, в I п/г 2014 г., чел., количество преподавателей в 01.08.2014г.., чел
 
Принятые сокращения
н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные;
з/д – закрытые данные, данные предоставлены на конфиденциальности – для составления рейтинга, а не для публикации.
 
Автор ТОП-Листа от 06.10.2014г. Екатерина Савостина
 
Рейтинг бизнес-школ 3
 

Крупнейшие бизнес-школы Казани в 1 пг 2014г. 

Название образователь-ного центра, ФИО руководителя
Оборот от бизнес-образо-вания  в
I п/г 2014г., 
млн руб.
Оборот от бизнес-образо-вания  в 2013г., 
млн руб.
Динами-ка оборота от бизнес-образо-вания 
по ср.с 2012 г.,  %
Доля
бизнес-образо-вания  в совокуп-ном обороте компа-нии в 1 п/г 2014 г.,%
Структура оборота от образовательных
программ по продолжительности, %
Год осно-вания в Казани
Контакты
Семина-ры, тренинги, Повыше-ние квали-фикации 
Профес-сиональ-ная перепод-готовка
MBA
1
ООО "ТИМСОФТ"
Хисматуллина Гузель Фаатовна
20,7
25,6
114
57
100
0
0
2005
(843) 233-09-18,
teamsoft.ru 
2
ООО "Джи Эм Си Консалтинг" (GMC Consulting)
Маштакова Галина Юрьевна
17,8
23,8
129
100
100
0
0
2007
(843) 246-44-48, gmcconsult.ru
3
Центр подготовки персонала "Фактор-П"
Вилкова Юлия Ардинатовна
11,1
20,9
124
100
100
0
0
2001
(843)236-24-21,
treningoff.ru
4
Консалтинговая компания "Человеческий капитал" Егорова Мария Александровна
7,1
11,5
177
100
100
0
0
2011
(843)567-18-19,
hrconsalting.ru
5
Международный Центр Делового Образования ЛИНК
Антонов Илья Валентинович
6
13
108
100
52
0
48
1994
(843) 5-188-177,
mcdo-link.ru

Лидеры по количеству преподавателей

Название образовательного
центра
Количество преподава-телей на 01.08.2014 г.
Доля
штатных преподава-
телей общем количестве преподава-телей, %
Доля преподава-телей занимающихся научной
работой из общего числа штатных преподава-телей, %
Общее кол-во
штатных
сотрудников без учета
профессорско-преподава-тельского состава на 01.08.2014 г. 
ООО "Джи Эм Си Консалтинг" (GMC Consulting)
23
52
8
14
Международный Центр Делового Образования ЛИНК
23
9
н/д
10
3
Консалтинговая компания "Человеческий капитал"
21
19
100
7
4
Центр подготовки персонала "Фактор-П"
16
25
25
7
5
ООО "ТИМСОФТ"
15
80
8
34

Лидеры по количеству слушателей

Название компании
Совокуп-ное
кол-во слушате-лей в 1 пг. 2014 г., чел
Совокуп-ное
кол-во слушате-лей в 2013 г., чел
Динами-ка
кол-ва слушате-лей в 2013 г. к  2012 г.,%
Структура бизнес-слушателей
по типу в 2013 г. , %
Кол-во корпора-тивных клиентов 
в 1 п/г 2014 г.
Собствен-ники компаний
Руководи-тели компаний
Руководи-
тели подраз-делений
Специа-листы
1
ООО "Джи Эм Си Консалтинг" (GMC Consulting)
6721
7972
121
2
8
54
36
51
2
ООО "ТИМСОФТ"
5690
6800
128
10
25
40
25
322
3
Центр подготовки персонала "Фактор-П"
3800
6784
116
10
20
38
32
46
4
Консалтинговая компания "Человеческий капитал"
1500
1805
125
15
35
45
5
23
5
Международный Центр Делового Образования ЛИНК
128
250
н/д
н/д
н/д
н/д
н/д
н/д

 

Рейтинг бизнес-школ Казани 2013

О рынке бизнес-школ Казани 2013

Рынок бизнес-образования в Казани в 2013 г. продолжил расти. По оценкам экспертов, по сравнению с  2013 г. рост рынка составил более чем 20%. Данный тренд подтверждает положительная динамика оборота от программ бизнес-образования большинства лидеров рынка (в среднем 28%). По словам экспертов, в большей степени это произошло за счет краткосрочных программ бизнес-образования (16-72 часа). Основной доход компаниям приносят программы по направлению «менеджмент» (52%) и «продажи» (25%).
Второй год наблюдается тенденция увеличения стоимости программ обучения (в среднем 25% на краткосрочные и 10% - долгосрочные). В тендерах на оказание услуг бизнес-образования компании все больше уделяют внимание вопросам сервиса и качества взаимодействия с потенциальными клиентами.
Количество выпускников программ обучения в 2013 году у лидеров рынка возросло примерно на 25% и составило более 35 тысяч человек. Заметно омолаживается контингент обучающихся. Среди молодых специалистов и менеджеров популярны программы по направлению «Продажи», а также образовательные программы управленческого цикла.
 
Рейтинг бизнес-школ 4

Методика составления рейтинга

В Топ-листе участвуют крупнейшие центры бизнес-образования Казани в 2 сегментах образовательных программ по длительности: краткосрочные программы, куда относят тренинги, семинары (16-72 академических часа) и долгосрочные и среднесрочные программы (от 72 академических часов).
На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка бизнес-образования.  
На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались показатели деятельности. Информация была перепроверена. 
Основной ранжирующий показатель — оборот от проведения обучения в 2013 г., млн руб.
Дополнительный показатель — количество выпускников в 2013 г.
Принятые сокращения: н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные; в/р — вне ранжирования, т. е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших игроков рынка. 
Автор ТОП-Листа от 11.08.2014 Денисова Елена.

Крупнейшие бизнес-школы Казани

Основным ранжирующим показателем составления рейтинга явился оборот от программ бизнес-образования в 2013 г., млн руб. Участники рейтинга были разделены на сегменты: центры, специализирующиеся на долгосрочных и на краткосрочных программах обучения. В тройку лидеров вошли компания «Тимсофт», специализирующаяся на среднесрочных и краткосрочных бизнес-тренингах и командообразовании, а также детских тренингах; компания GMC Consulting, помимо краткосрочных и среднесрочных тренингов, предоставляющая услуги управленческого консалтинга и рекрутмента; и замыкает тройку лидеров Высшая школа МВА Казанского (Приволжского) федерального университета, специализирующаяся на долгосрочном бизнес-образовании и единственная в Татарстане реализующая программу МВА.

Рейтинг бизнес-школ 5

Лидеры рынка бизнес-образования Казани

Лидеры по программам краткосрочного бизнес-образования Казани

Компания, ФИО руководителя в Казани
Оборот от бизнес-образования в 2013 г., млн руб.
Динамика к 2012 г., %
Структура оборота от образовательных программ по направлениям за 2013 г., %
Кол-во
штатных преподава-
телей
Год основания в Казани
Менедж-
мент
Продажи
Управление персоналом
1
"ТИМСОФТ" Хисматуллина Гузель Фаатовна
25,6
14
46
38
16
10
2005
2
GMC Consulting Маштакова Галина Юрьевна
23,8
29
44
29
27
12
2007
3
Центр подготовки персонала "Фактор-П" Вилкова Юлия Ардинатовна
20,9
24
44
53
3
3
2011
4
Центр развития персонала "Бизнес-Инсайт" Хафизова Маргарита Алексеевна
17,8
35
70
14
8
8
2001
5
"Человеческий капитал" Егорова Мария Александровна
11,5
77
45
12
18
7
2011

Лидеры по программам долгосрочного бизнес-образования Казани

Компания, ФИО руководителя в Казани
Оборот от бизнес-образования в 2013 г., млн руб.
Динамика к 2012 г., %
Доля основного направления образования в общем обороте, %
Кол-во
штатных преподава-
телей
Год основания в Казани
1
Высшая школа МВА Казанского (Приволжского) федерального университета Ахметшина Алсу Ринатовна
21,2*
39
МВА - 93
33
2000
2
"МЦДО-Линк" Антонов Илья Валентинович
11
-8
Менеджмент и управление персоналом - 60
3
1994

* по итогам 1 года обучения по программе

Лидеры по выпускникам*

Компания
Кол-во выпускников в 2013 г.
Динамика к 2012 г., %
Оборот с 1 выпускника в 2013 г., тыс. руб.
1
"Бизнес-Инсайт"
11165
8,4
1,6
2
GMC Consulting
7972
20,9
3,0
3
"ТИМСОФТ"
6800
28,3
3,8
4
"Фактор-П"
6784
15,5
3,1
5
"Человеческий капитал"
1805
25,3
6,4
6
"МЦДО-Линк"
310
40,9
35,5
7
МВА К(П)ФУ
155
82
136,8

*по всем программам обучения

Прогнозы рынка бизнес-образования Казани

Гузель Хисматуллина, директор компании "TeamSoft"

Отношение к обучению сейчас положительное, большинство признает, что учиться, развивать новые навыки необходимо. Более того, компании гораздо более смело готовы ломать стереотипы и бросать вызов самим себе. Это с одной стороны. С другой – спрос рождает предложение и сейчас желающих обучать  очень много, а качество обучения оставляет желать лучшего.
Поэтому, не как тренер, а как директор, выбирая обучение для своих сотрудников, я буду обращать внимание на три фактора: кейсы,  практика должна быть актуальными, как с точки зрения понимания бизнес-среды, так и с точки зрения понимания специфики отрасли в которой работает моя компания; тренер сам должен быть источником позитивного мышления и активного действия, которым хочется следовать; наличие практического опыта в бизнесе, еще лучше - успешного практического опыта («дела звучат громче слов»).

Рейтинг бизнес-школ 6

Алсу Ахметшина, директор Высшей школы МВА Казанского (Приволжского) федерального университета

На сегодняшний день мировой и российский рынок бизнес-образования меняется на глазах: бизнес-школы, которые работали исключительно в сегменте программ МВА, начинают формировать и расширять более полную продуктовую линейку программ: BBA, MSc, MBA, EMBA (Executive), DBA.
Следующая тенденция развития рынка бизнес-образования, который мы также четко следуем: переход к прикладным, специализированным программам МВА. В работе с крупным и средним бизнесом необходимо создавать больше проблемно-ориентированных обучающих корпоративных программ с учетом потребностей заказчика (кратко- и долгосрочные модули), в т.ч. долгосрочное консультирование. 
В сложившихся условиях развития глобального рынка бизнес-образования школам необходимо ставить и решать ряд стратегических задач, направленных на интернационализацию и активную интеграцию в качестве равноправного партнера в мировое пространство бизнес-образования. Это достигается путем участия бизнес-школ в различных международных рейтингах и получения международных аккредитаций.
 

Рейтинг бизнес-школ 7

Мария Егорова, директор компании «Человеческий капитал»

Если говорить о трендах на нашем рынке, безусловно, в ближайшие 2 года будет расти спрос на все услуги, связанные с коучингом и стратегическими сессиями. Этот сегмент сейчас находится в фазе активного роста и наименее подвержен влиянию спада в экономике.  Если спрос на тренинги, как правило, значительно снижается в этот период, то на коучинговые услуги остается стабильным или наоборот растет. Это и долгосрочные, и краткосрочные программы обучения, так и сессии стратегического планирования и новые форматы работы с командами, основанные на коучинговом подходе. Радует, что рынок становится более цивилизованным, чаще заказчики видят необходимость в комплексном подходе, решении системных проблем, изменениях, связанных с вектором развития, построением системы договоренностей и ответственности, эффективных коммуникаций  между людьми.
 

Рейтинг бизнес-школ 8

Илья Антонов, директор «МЦДО-ЛИНК»

На рынок образовательных услуг сейчас сильно сказывается  снижение прибыльности компаний и рецессия в экономике. Компании будут сокращать затраты на обучение персонала, как это было в 2008-2009 годах. Вероятно, это будет происходить постепенно и растянется на несколько лет. При этом компании будут думать о повышении эффективности. Что повлечет за собой рост спроса на образовательно-консалтинговые программы, предусматривающие внедрение изменений на предприятиях. Компании хотят увидеть реальные результаты от проекта, а не просто «ВАУ-эффект» от обучения сотрудников. В условиях спада экономики и сужения рынков будет расти спрос на управленческие программы, т.к. компетентность многих руководителей очень невысока и они не знают что делать в условиях кризиса. На мой взгляд рынок бизнес-образования сохранит свои объемы и максимум может вырасти на 10-15% в следующем году.

Рейтинг бизнес-школ Казани 1 пг 2013

В рэнкинге Топ-листа участвуют крупнейшие центры бизнес-образования Казани в 2 сегментах образовательных программ по длительности: краткосрочные программы, куда относят тренинги, семинары (16-72 академических часа) и долгосрочные и среднесрочные программы (от 72 академических часов).

На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка бизнес-образования.  На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались показатели деятельности. Информация была перепроверена. Основной ранжирующий показатель — оборот от проведения обучения в 1 п/г 2013 г., млн руб. Дополнительные показатели — кол-во штатных преподавателей на 01.08.2013 г., совокупный оборот компании в 1 п/г 2013 г. млн руб., лидеры по выпускникам в 2012 г. В субрейтингах, по дополнительным показателям, указаны  только те компании, которые предоставили необходимые данные. Принятые сокращения:н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные.в/р — вне ранжирования, т. е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших игроков рынка. 

Топ‑лист "ДК"  от 02.09. 2013 подготовила  Хамидуллина Алия

Рейтинг лидеров краткосрочного бизнес-образования по обороту в 1 пг 2013 г.

Компания/руководитель
Оборот от бизнес-образования  в 1 п/г 20132 г., млн руб.
Оборот от бизнес-образования  в 1 п/г 2012 г., млн руб.
Дина-мика обо-рота, %
Оборот от бизнес-образования  в 2012 г.,  млн руб.
Структура оборота от краткосрочных программ по направлениям за 1 п/г 2013 г., %
Год осно-вания в Казани
Менедж-мент
Про-дажи
Управ-ление персо-налом
1
 
«Джи Эм Си Консалтинг» (GMC Consulting)
Маштакова Галина Юрьевна
13,6
 
9,0
 
50,6
 
18,5
 
27,0
 
22,0
 
24,0
 
2007
 
2
 
«ТИМСОФТ»
Хисматуллина Гузель Фаатовна
12,2
 
7,7
 
58,4
 
22,5
 
43,0
 
25,7
 
19,1
 
2005
 
3
 
«Фактор-П»
Вилкова Юлия Ардинатовна
10,2
 
5,7
 
78,0
 
16,8
 
53,8
 
29,0
 
11,8
 
2001
 
4
 
«Центр развития персонала «Бизнес-Инсайт»
Хафизова Маргарита Алексеевна
7,5
 
6,6
 
13,6
 
13,2
 
66,7
 
15,2
 
5,3
 
2001
 
5
 
«Человеческий капитал»
Егорова Мария Александровна
4,5
 
1,9
 
136,8
 
6,5
 
н/д
 
н/д
 
н/д
 
2011
 
в/р
 
Golden Standard
Чеканина Ольга Александровна
н/д
 
3,5
 
н/д
 
15,8
 
62
 
20,3
 
17,7
 
2002
 

Рейтинг лидеров долгосрочного бизнес-образования по обороту в 1 пг 2013 г.

Компания/руководитель
Оборот от бизнес-образования  в 1 п/г 2013 г., 
млн руб.
 
Оборот от бизнес-образования в 1 п/г
2012 г., млн руб.
 
Динамика оборота, %
 
Оборот от бизнес-образования в 2012 г.,  млн руб.
 
Год основания в Казани
 
1
 
Программа МВА КФУ
Ахметшина Алсу Ринатовна
7,2*
 
7,3
 
-1,4*
 
15,3
 
2000
 
2
 
"МЦДО
Международный центр делового образования 
Антонов Илья Валентинович
6,8
 
6,0
 
13,3
 
12,0
 
1994
 
3
 
"РАРК"
Региональное агентство развития квалификаций 
Скворцов Вячеслав Всеволодович
 
1,6
 
2,2
 
-27,3
 
9,5
 
1991
 

События рынка 2012-2013

1|      Директор тренинговой компании Teamsoft Гузель Хисматуллина вошла в десятку самых влиятельных женщин-бизнесменов Казани в 2012 г. по версии «ДК». В рейтинге Гузель Хисматуллина занимает 6 место, что свидетельствует о том, что значение и важность бизнес-образования в городе возрастает. Результаты рейтинга самых влиятельных женщин-бизнесменов «ДК» опубликовал 4 марта 2013 г.

2 |     Региональное агентство развития квалификаций (РАРК) в апреле 2013 г. начало свою работу как региональный партнер Национального союза кадровиков не только в Казани, но и в своих филиалах.

3 |     4 апреля 2013 г. компания GMC Consulting провела VII Всероссийскую научно-практическую конференцию «Персонал как конкурентное преимущество компании», в которой приняли участие около 200 человек. В рамках конференции прошли мастер-классы гуру в области управления персоналом — Светланы Фокиной и Елены Тепаевой.

4|             В 2011 г. приказом Министерства образования и науки РФ принято решение о реорганизации КГФЭИ в форме присоединения к Казанскому (Приволжскому) федеральному университету (К(П)ФУ). Таким образом, программа «Мастер делового администрирования / Master of Business Administration (МВА)» КГФЭИ стала структурным подразделением К(П)ФУ. Программа MBA (КГФЭИ) функционирует в Татарстане уже 13 лет.

Рейтинг бизнес-школ 9

Тренды рынка бизнес-образования Казани

1 |     Рынок бизнес-образования в 1 п/г 2013 г. продолжает расти. По оценкам экспертов, по сравнению с 1 полугодием 2012 г. в 1 полугодии 2013 г. рост рынка БО составил более чем 25%. Данный тренд подтверждает положительная динамика оборота от программ бизнес-образования лидеров рынка. По словам экспертов, в большей степени это произошло за счет краткосрочных программ бизнес-образования (16-72 часа). Более чем на 15% увеличился оборот ключевых игроков рынка краткосрочного бизнес-образования в 1 полугодии 2013 г. по сравнению с 1 полугодием 2012 г.

2 |     Второй год наблюдается тенденция увеличения стоимости (в среднем на 25% в год) краткосрочных программ бизнес-образования. По словам Марии Егоровой, директора компании «Человеческий капитал», снижается количество демпингующих компаний. В тендерах на оказание услуг бизнес-образования компании все больше уделяют внимание вопросам сервиса и качества взаимодействия с потенциальными клиентами.

3 |     На рынке бизнес – образования возросла репутация и   роль бренда тренера и тренинговой компании. По мнению Хафизовой Маргариты Алексеевны, директора компании «Бизнес-Инсайт» на сегодняшний день решающим фактором  является  значимость опыта и  качества обучения: крупные клиенты  объявляют тендер на предоставление услуг обучения, и в качестве ключевых критериев выступает результативность обучения и привязка к практике конкретной компании. Появились прецеденты, когда компании-заказчики предъявляют юридически обоснованные претензии по поводу низкого качества оказываемых услуг новоиспеченными провайдерами обучения. 

4 |     Заметно омолаживается контингент обучающихся. Краткосрочные программы бизнес-образования начинают посещать с 18 лет, сообщили в тренинговой компании TeamSoft. Среди молодых специалистов и менеджеров популярны программы по направлению «Продажи», а также образовательные программы управленческого цикла.

Прогнозы рынка бизнес-образования 2013

Маргарита Хафизова, директор «Бизнес-Инсайт»

В ближайшее время будет расти спрос на проведение сессий по стратегическому планированию, что позволяет выстроить vizion компании и четко спланировать свою деятельность для достижения бизнес-результатов. Также результатом этой работы является правильное выстраивание компанией системы обучения персонала, исходя из долгосрочных задач.

Организации стали активно готовить внутренних тренеров, так как с финансовой точки зрения более целесообразно проводить стандартные программы собственными силами. С появлением в компании внутренних тренеров часть объема рынка переходит в корпоративный формат  - например, такие тренинги как переговоры, тайм-менеджмент или обучение технологии продаж. Увеличивается спрос на комплексные услуги - обучение и оценку персонала, обучение и управленческий/кадровый  консалтинг, обучение и реализацию проектов по совершенствованию стандартов и др.

Если говорить про формат проведения обучения, то клиенты хорошо отзываются о модульных программах.  Модульные программы - это несколько краткосрочных программ с периодичностью раз в 1-2 месяца, объединенных одной темой и позволяющие участникам получить  системное представление и навыки в выбранной области, так как очевидно, что за 2 дня тренинга невозможно сформировать устойчивые навыки для работы руководителя

Галина Маштакова, директор компании GMC Consulting

Динамика развития компаний диктует новые потребности в области оценки, обучения и развития. Будет расти спрос на зарубежные методики. Были опасения, что сократится количество очных тренингов. Но эти опасения не подтвердились, и нынешние программы обучения сочетают в себе комплекс, в который входят очные тренинги, вебинары, дистанционные программы и электронный корпоративный университет, который приобретает все большую популярность.

Юлия Вилкова, директор «Фактор-П»

Компании станут меньше обучать линейный и фронтальный персонал, вкладывая денежные средства в менеджмент. В своей деятельности тренинговые компании следуют за основной бизнес-средой, и реальность показывает, что заканчивается время разовых краткосрочных программ с элементами шоу. Предложения становятся более четкими, объемными. Прослеживается четкая тенденция переориентация центров бизнес-образования на консалтинговую деятельность, а это значит, что слабые игроки уйдут с рынка.

Илья Антонов, директор «МЦДО-ЛИНК»

Большинство слушателей рассматривают вложения в образование как инвестиции. Компании, которые не смогут обеспечить окупаемость от вложений в обучение, уходят с рынка или будут меняться. Нужны будут тренинги для развития конкретного навыка. Рынок бизнес-образования будет расти, т. к. денег у компаний становится все меньше, и эффективность необходимо повышать. Резерв лежит только в области современных знаний и технологий. Очень хорошо развивается онлайн-обучение, однако оно не способно закрыть потребность в образовательных продуктах, дающих новые знания.

Вячеслав Скворцов, директор Регионального агентства развития квалификаций (РАРК)

Рынок будет оставаться сильно фрагментированным. Через филиальные сети, которыми обладают крупные участники рынка, учебные программы и курсы будут приближаться к потребителям на местах. Возрастает ценовая конкуренция. Сохраняется большое количество недобросовестных участников в отрасли, что отрицательно сказывается на работе добросовестных игроков. На рынке фигурирует приблизительно одинаковая тематика учебных программ и курсов.

Рейтинг бизнес-школ 10

Рейтинг бизнес-школ Казани 2012

В рейтинг лидеров бизнес-образования вошли крупнейшие центры бизнес‑образования Казани в 2-х сегментах  образовательных программ по длительности:  краткосрочные программы и долгосрочные и среднесрочные программы. Основной ранжирующий показатель — оборот от бизнес-образования  в 2012 г.,  млн руб. Дополнительные показатели — совокупный оборот компании в 2012 г., руб.

Принятые сокращения: н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные.

Автор: ТОП-лист "ДК" от 1 апреля 2013 г подготовила Эльвира Зайнагова


Рейтинг лидеров бизнес-образования Казани по обороту в 2012 г.

краткосрочные программы
Название компании, ФИО руководителя (полностью)
Оборот от бизнес-образования в  2012 г.,  млн руб.
Оборот от бизнес-образования в 2011 г.,  млн руб.
Динамика оборота, %
Кол-во слушателей в 2012 г.
Год основания в Казани
1
Teamsoft
Хисматуллина Гузель Фаатовна
22,5
17,66
27
5300
2005
2
18,5
12,4
149
6 592
2007
3
15,8
2,9
544
2 900
858
4
14,2
8,4
68
5 870
2001
5
Центр развития персонала "Бизнес-Инсайт"
Хафизова Маргарита Алексеевна
13,2
11
20
10 300
2001
6
Егорова Мария Александровна
6,5
0
100
650
2011
долгосрочные и среднесрочные программы
1
МВА  КГФЭИ 
Попов Сергей Николаевич
15,3
13,5
 
105
2000
2
МЦДО     
12
9,5
26%
310
1994

Тенденции отрасли бизнес-образования

  1. Казанский рынок бизнес образования стабилизировался. Объем рынка в 2012 г. составил около 360 млн руб., показав по сравнению с 2011 г. рост в 42%. По словам экспертов,  это связано с тем, что топ-менеджмент многих компаний осознал необходимость обучения персонала.  Более того, участники рынка ожидают рост и в 2013г., как минимум на 20%.
  2. В 2012 г. образовательные центры сумели привлечь  на краткосрочные программы на 70% больше компаний, чем за тот же период 2011 г.  Из всего количества корпоративных клиентов около 50% приходится на руководителей подразделений.  Количество слушателей программы MBA  в Казани в 1 полугодии 2012 г. составило 1087 человек, что почти вдвое больше, чем в 2011 г.
  3. Участники рынка отмечают стабильный рост цен на бизнес-обучение.  В сегменте краткосрочного образования услуги выросли в среднем на 25%, долгосрочного – на 10%.
  4. Отмечено увеличение доли фрилансеров и мелких компаний, предоставляющих услуги в области тренингов продаж сомнительного качества и по заниженным ценам. По словам Юлии Вилковой, директора «Фактор – П», деятельность фрилансеров отразилась на ценовой политике в сегменте  рынка тренингов  по продажам.)
  5. Растет спрос на качественную оценку персонала по технологии "ассессмент-центр", на 10-15% по сравнению с 2011 г. По словам Маргариты Хафизовой, директора  «Бизнес-инсайт», ассессмент стали заказывать  до и после проведения тренингов, чтобы до обучения оценить компетенции участников, затем выстроить обучение с учетом результатов оценки, а после проведения обучения оценить его результативность.

Прогнозы отрасли бизнес-образования

Ольга Чеканина

директор Golden Standart

Считаю, что 2013 год- это год прорыва для всей Республики, т.к. Универсиада и предстоящие Чемпионаты мира по футболу и водным видам спорта, обязывают показывать мировые стандарты организации и проведения этих мероприятий, а бизнес- увеличивать обороты и серьезно обратить внимание на качество производимой продукции или предоставляемых услуг! Это период новых возможностей. И в обучении управление, сервисное обслуживание и организация услуг займут лидирующие позиции.

Юлия Вилкова

директор «Фактор-П»

Татарстанские предприниматели стали больше доверять местным бизнес- тренерам.  И, соответственно, наметилась тенденция снижения интереса к московским и западным гуру. Большое значение для выбора компании партнера имеет, как известность  самой компании, сколько лет она на рынке и т.д., так  и профессионализм тренера. Все чаще имени компании бывает недостаточно определяющего выбора, и профессионалы внимательно изучают резюме и компании-клиенты самого тренера, а не тренинговой компании в целом.

Маргарита Хафизова

директор «Бизнес-Инсайт»

Можно с большой долей вероятности утверждать, что рынок будет пополняться новыми игроками, будут приходить компании федерального масштаба. Выбор у клиентов будет больше, но при этом им сложнее будет ориентироваться. Подход к обучению изменится - теорию будут больше изучать через интернет, а на тренингах все больше будет уделяться время на отработку навыков и решение практических задач - например, решение задач стратегического планирования конкретной компании, изменение убеждений и пр. Тренинговые компании  будут еще активнее  использовать Интернет для проведения бесплатных презентаций, мастер-классов и привлечения клиентов. Совершенно очевидно, что будет возрастать спрос на консалтинг и коучинг, на обучение иностранным языкам в связи с развитием международного бизнеса. Спрос на услуги бизнес-образования будет расти параллельно с ростом доходов и организаций, и отдельных людей. Это напрямую связано с политикой государства. Будут увеличиваться бюджеты на обучение и переподготовку персонала.

Галина Маштакова

директор «GMC Consulting»

В следующем году будет сохраняться ориентир на комплексные корпоративные программы обучения. Учитывая текущие отечественные и зарубежные тренды в области T&D, произойдет сегментирование рынка и тренинговые компании займут свои ниши, в которых имеют конкурентное преимущество.  Разовые тренинги и унифицированные программы будут сохранять тенденцию к снижению в общем совокупном объеме бизнес-образования. Рынок бизнес-образования будет расти, и увеличится в 2013 году ориентировочно на 20%.

Илья Антонов

директор «МЦДО-ЛИНК»

Многое зависит от принятия нового закона "Об образовании". Возможно, контроль за качеством допообразования возложат на СРО, или же будут созданы иные органы контроля. В образовании усиливается роль интернета и современных технологий связи. Вебинары и онлайн семинары будет все более совершенными, но они не заменят очных встреч и индивидуальных консультаций. На рынок Казани будут выходить новые федеральные и зарубежные образовательные организации. Конечно,  есть зависимость от будущего кризиса: когда он будет, в каких масштабах, насколько серьезно затронет нашу отрасль. Но спрос, на мой взгляд, будет расти, особенно на качественные долгосрочные образовательные программы.

Гузель Хисматуллина

директор «Teamsoft»

Думаю, что ситуация на рынке бизнес-образование обостриться в 2013 году. Наш регион активно развивается, и это привлечет как федеральные компании, так и компании из соседних регионов. Все это усилит конкуренцию, выживут только сильнейшие компании. Мы отмечаем, что на рынок бизнес-обучения стремятся выйти те, кто уже зарекомендовал себя в качестве специалиста в какой-то области, но пока не имеет компетенций тренера. Это значит, что рынок пополниться «не-профессионалами», которые, однако, имеют большие амбиции.

На рынке растет запрос на все более индивидуализированные, заточенные под конкретный запрос клиента, тренинги. Одновременно растет требовательность клиентов, их компетентность в вопросах оказываемых им услуг. Также значительно выросла роль результата, потенциальной финансовой выгоды компании от проведенного обучения. Руководители и учредители организаций в качестве самого важного мотива обучения на тренингах выделяют повышение компетенции своих сотрудников и, как следствие, повышение успешности компании: выработка стратегий, осуществление планирования, получение прибыли.

Мария Егорова

директор компании “Человеческий капитал”

На формирование рынка бизнес-образования будет влиять потребность заказчиков в комплексном решении их задач.  Сегодня руководители и собственники организаций, столкнувшись с краткосрочным эффектом от проведенных тренингов (или с его полным отсутствием) понимают необходимость комплексного подхода к решению задач. Преимущество будут иметь консалтинговые компании, которые кроме обучения персонала будут предоставлять и другие виды услуг в сфере HR.  Существующие игроки рынка сохранят свои позиции, но в случае, если они будут уходить от "коробочных" предложений, типовых программ, готовых решений, ориентируясь не на то, что "надо клиенту", чтобы поднять эффективность его бизнеса, а на "то, что мы умеем и хорошо делаем". Развитие рынка произойдет за счет появления новых продуктов и методов обучения, а также за счет диверсификации услуг и изменения позиционирования тренинговых и консалтинговых компаний.

Рейтинг лидеров бизнес-образования 1 пг 2012

ТОП-лист "ДК" № 21 (117) от 29.10.2012

Методика

В ТОП‑листе участвуют крупнейшие центры бизнес‑образования Казани в 2-х сегментах  образовательных программ по длительности:  краткосрочные программы, куда относят тренинги и семинары (от 16 - 72 академических часов ) и  долгосрочные и среднесрочные программы (от 72 академических часов). На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка бизнес‑образования, определен круг компаний, при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге. На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались показатели  деятельности. Информация была перепроверена.

Основной ранжирующий показатель — оборот от бизнес-образования  в I п/г 2012 г.,  млн руб. Дополнительные показатели — кол-во штатных преподавателей на 01.10.2012.; совокупный оборот компании в 1 п/г. 2012 г., руб.; количество корпоративных клиентов (=предприятий) в 1 п/г. 2012 г.

Принятые сокращения

Н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные.

Лидеры краткосрочного бизнес-образования

Название компании, ФИО руководителя (полностью)
Оборот от бизнес-образования  в I п/г 2012 г.,  млн руб.
Оборот от бизнес-образования  в I п/г 2011 г.,  млн руб.
Динамика оборота, %
Кол-во слушателей в I п/г 2012 г.
Год основания в Казани
1
Мэйнстрим-Казань Маштакова Галина Юрьевна
9
5,2
73
4395
2007
2
Teamsoft Хисматуллина Гузель Фаатовна
7,7
6,118
26
2150
2005
3
Центр развития персонала "Бизнес-Инсайт"
Хафизова Маргарита Алексеевна
6,6
5,1
30
5 150
2001
4
Фактор-П Вилкова Юлия Ардинатовна
5,7
4,7
23
2300
2001
5
Golden Standard   Чеканина Ольга Александровна
3,5
2,9
35
858
2002
6
"Человеческий капитал" Директор Егорова Мария Александровна
1,9
0
100
150
2011

Лидеры средне- и долгосрочных программ

Название компании, ФИО руководителя (полностью)
Оборот от бизнес-образования в I п/г 2012 г.,  млн руб.
Оборот от бизнес-образования в I п/г 2011 г.,  млн руб.
Динамика оборота, %
Кол-во слушателей в I п/г 2012 г.
Год основания в Казани
1
МВА  КГФЭИ  Попов Сергей Николаевич
7,3
6,3
15,8
79
2000
2
МЦДО      Антонов Илья Валентинович
6,8
5
36
258
1994
3
Человеческий капитал Директор Егорова Мария Александровна
3,1
0
100
750
2011

Ольга Чеканина, директор Golden Standard

Считаю, что 2013 год- это год прорыва для всей Республики, т.к. Универсиада и предстоящие Чемпионаты мира по футболу и водным видам спорта, обязывают показывать мировые стандарты организации и проведения этих мероприятий, а бизнес- увеличивать обороты и серьезно обратить внимание на качество производимой продукции или предоставляемых услуг! Это период новых возможностей. И в обучении управление, сервисное обслуживание и организация услуг займут лидирующие позиции!

Юлия Вилкова, директор «Фактор-П»

Татарстанские предприниматели стали больше доверять местным бизнес- тренерам.  И, соответственно, наметилась тенденция снижения интереса к московским и западным гуру. Большое значение для выбора компании партнера имеет, как известность  самой компании, сколько лет она на рынке и т.д., так  и профессионализм тренера. Все чаще имени компании бывает недостаточно определяющего выбора, и профессионалы внимательно изучают резюме и компании-клиенты самого тренера, а не тренинговой компании в целом.

Маргарита Хафизова, директор «Бизнес-Инсайт»

Можно с большой долей вероятности утверждать, что рынок будет пополняться новыми игроками, будут приходить компании федерального масштаба. Выбор у клиентов будет больше, но при этом им сложнее будет ориентироваться. Подход к обучению изменится - теорию будут больше изучать через интернет, а на тренингах все больше будет уделяться время на отработку навыков и решение практических задач - например, решение задач стратегического планирования конкретной компании, изменение убеждений и пр. Тренинговые компании  будут еще активнее  использовать Интернет для проведения бесплатных презентаций, мастер-классов и привлечения клиентов. Совершенно очевидно, что будет возрастать спрос на консалтинг и коучинг, на обучение иностранным языкам в связи с развитием международного бизнеса. Спрос на услуги бизнес-образования будет расти параллельно с ростом доходов и организаций, и отдельных людей. Это напрямую связано с политикой государства. Будут увеличиваться бюджеты на обучение и переподготовку персонала.

Галина Маштакова, директор «GMC Consulting»

В следующем году будет сохраняться ориентир на комплексные корпоративные программы обучения. Учитывая текущие отечественные и зарубежные тренды в области T&D, произойдет сегментирование рынка и тренинговые компании займут свои ниши, в которых имеют конкурентное преимущество.  Разовые тренинги и унифицированные программы будут сохранять тенденцию к снижению в общем совокупном объеме бизнес-образования. Рынок бизнес-образования будет расти, и увеличится в 2013 году ориентировочно на 20%.

Илья Антонов, директор «МЦДО-ЛИНК»

Многое зависит от принятия нового закона "Об образовании". Возможно, контроль за качеством допообразования возложат на СРО, или же будут созданы иные органы контроля. В образовании усиливается роль интернета и современных технологий связи. Вебинары и онлайн семинары будет все более совершенными, но они не заменят очных встреч и индивидуальных консультаций. На рынок Казани будут выходить новые федеральные и зарубежные образовательные организации. Конечно,  есть зависимость от будущего кризиса: когда он будет, в каких масштабах, насколько серьезно затронет нашу отрасль. Но спрос, на мой взгляд, будет расти, особенно на качественные долгосрочные образовательные программы.

Гузель Хисматуллина, директор «Teamsoft»

Думаю, что ситуация на рынке бизнес-образование обостриться в 2013 году. Наш регион активно развивается, и это привлечет как федеральные компании, так и компании из соседних регионов. Все это усилит конкуренцию, выживут только сильнейшие компании. Мы отмечаем, что на рынок бизнес-обучения стремятся выйти те, кто уже зарекомендовал себя в качестве специалиста в какой-то области, но пока не имеет компетенций тренера. Это значит, что рынок пополниться «не-профессионалами», которые, однако, имеют большие амбиции.

На рынке растет запрос на все более индивидуализированные, заточенные под конкретный запрос клиента, тренинги. Одновременно растет требовательность клиентов, их компетентность в вопросах оказываемых им услуг. Также значительно выросла роль результата, потенциальной финансовой выгоды компании от проведенного обучения. Руководители и учредители организаций в качестве самого важного мотива обучения на тренингах выделяют повышение компетенции своих сотрудников и, как следствие, повышение успешности компании: выработка стратегий, осуществление планирования, получение прибыли.

Мария Егорова,  директор компании “Человеческий капитал”

На формирование рынка бизнес-образования будет влиять потребность заказчиков в комплексном решении их задач.  Сегодня руководители и собственники организаций, столкнувшись с краткосрочным эффектом от проведенных тренингов (или с его полным отсутствием) понимают необходимость комплексного подхода к решению задач. Преимущество будут иметь консалтинговые компании, которые кроме обучения персонала будут предоставлять и другие виды услуг в сфере HR.  Существующие игроки рынка сохранят свои позиции, но в случае, если они будут уходить от "коробочных" предложений, типовых программ, готовых решений, ориентируясь не на то, что "надо клиенту", чтобы поднять эффективность его бизнеса, а на "то, что мы умеем и хорошо делаем". Развитие рынка произойдет за счет появления новых продуктов и методов обучения, а также за счет диверсификации услуг и изменения позиционирования тренинговых и консалтинговых компаний.

Рейтинг бизнес-школ Казани 2010

Методика составления топ-листа

Участники

В рейтинг бизнес-школ Казани вошли ведущие центры бизнес-образования города. В ТОП-лист включены бизнес-школы с оборотом в 1-м полугодии 2010 г. не менее 2 млн руб. Участники ТОП-листа разделены на сегменты по длительности программ: семинары и тренинги до 16 часов, краткосрочные до 72 часов, средне-и долгосрочные от 73 часов.

Как проводился отбор участников

Рейтинг бизнес-школ Казани формировался из двух этапов. На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники, провели экспертный опрос среди топ-менеджеров и руководителей крупнейших центров бизнес-образования. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге. На втором этапе специалисты «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные характеристики деятельности. Информация, полученная от компаний, была перепроверена.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель — лидеры по общему обороту от бизнес-образования.

Дополнительные показатели — лидеры по семинарам и тренингам, лидеры краткосрочного бизнес-образования, лидеры в сегменте средне-и долгосрочных программ, лидеры по количеству преподавателей.

Принятые сокращения

А — компании расположены в алфавитном порядке.

Автор

ТОП-лист подготовлен Юлдуз Хайруллиной.

Рейтинг бизнес-школ Казани 2010

Оборот в I п/г 2010 г., млн руб.
Ди-на-ми-
ка обо-ро-та, %
Структура оборота от семинаров, тренингов по направлениям, млн руб.
Кол-во слу-шате-лей в I п/г 2010 г.
Ди-на-ми-ка кол-ва слу-ша-те-лей, %
Год ос-но-ва-ния в Ка-за-ни
Контактный телефон, сайт
Ме-нед-жмент
Про-да-жи
Уп-
рав-
ле-
ние пер-со-
на-лом
Др.
1
Golden Standard
Чеканина Ольга Александровна
4,5
32
1,0
1,7
1,7
0,08
2 147
361
2002
277-05-27 |
www.gs-k.ru
2
Фактор-П
Вилкова Юлия Ардинатовна
3,3
18
1,0
1,0 
0,2 
1,1 
852
55
2001
236-24-21 |
www.treningoff.ru
3
TeamSoft
Хисматуллина Гузель Фаатовна
2,7
42
1,6
0,8
0,5
0,2
2 658
136
2004
293-81-49 |
www.teamsoft.ru
4
Мэйнстрим-Казань
Маштакова Галина Юрьевна
2,0
58
1,6
0,4
0
0
1 638
153
2007
246-44-48 |
www.mstream.ru
5
Бизнес-Инсайт
Хафизова Маргарита Алексеевна
1,0
19
0,7
0,2
0,1
0
1 100
21
2001
299-42-73 |
www.bizinsight.ru

Рейтинг лидеров краткосрочного бизнес-образования

Оборот в I п/г 2010 г., млн руб.
Динамика оборота,%
Структура оборота от краткосрочных программ по направлениям, млн руб.
Кол-во слу-шате-лей в I п/г 2010 г.
Динамика кол-ва слушателей,%
Менеджмент
Продажи
Управление персоналом
Другое
1
TeamSoft
Хисматуллина Гузель Фаатовна
2,2
57
1,2
0,5
0,3
0,2
1 856
82
2
Бизнес-Инсайт
Хафизова Маргарита Алексеевна
1,5
151
0,6
0,2
0,2
0,5
147
110
3
Мэйнстрим-Казань
Маштакова Галина Юрьевна
0,1
0
0,1
0
0
0
126
0
 
Рейтинг лидеров в сегменте средне- и долгосрочных программ
 
Оборот в I п/г 2010 г., млн руб.
Обо-рот в I п/г 2009 г., млн руб.
Ди-на-ми-ка обо-ро-та,%
Структура оборота от средне-и долгосрочных программ по направлениям, млн руб.
Кол-во слу-шате-лей в I п/г 2010 г.
Ди-
на-
мика кол-ва слу-
ша-телей,%
Год основания в Казани
Контактный телефон, сайт
МBA
Менед-жмент
Др.
1
7,5
5,0
50
7,5 
105 
-27 
2000
264-28-81 |
www.mba-kazan.ru
2
МЦДО-ЛИНК
Антонов Илья Валентинович
5,6
3,8
47
3,36
0,56
1,68
165
67
1994
554-56-79 |
www.mcdo-link.ru
3
Казанская Школа МИМ ЛИНК
Ондрина Анна Алексеевна
4,5
4,5
0
3,5
1,0
0
65
16
2007
227-40-39 |
www.kazan-link.ru,
www.ou-link.ru
 
Лидеры по количеству преподавателей
 
Кол-во штатных преподавателей на 01.09.2010 г.
Кол-во штатных совместителей на 01.09.2010 г.
Кол-во преподавателей по договору найма
на 01.09.2010 г.
1
Бизнес-Инсайт
7
2
10
2
TeamSoft
6
3
0
Мэйнстрим-Казань
3
2
4
Фактор-П
3
2
14
Golden Standard
2
8
12
Казанская Школа МИМ ЛИНК
2
6
6
5
МЦДО-ЛИНК
1
0
11
6
МВА КГФЭИ
0
30
20
 
Лидеры по общему обороту от бизнес-образования
 
Оборот от бизнес-образования в I п/г 2010 г., млн руб.
Динамика оборота от бизнес-образования, %
Доля бизнес-образования в совокупном обороте, %
Оборот от открытых программ в I п/г 2010 г., млн руб.
Оборот от корпоративных программ в I п/г 2010 г., млн руб.
Кол-во корпоративных клиентов в I п/г 2010 г.,
1
МВА КГФЭИ
7,5
50
100 
7,5 
2
Golden Standard
5,8
87
89
2,5
3,1
36
3
МЦДО-ЛИНК
5,6
44
100
5,6
0
3
4
TeamSoft
4,9
48
67
1,6
3,3
245
5
Казанская Школа
МИМ ЛИНК
4,5
0
100
3,5
1,0
2
6
Фактор-П
3,3
18
100
2,4
0,9
15
7
Бизнес-Инсайт
2,4
74
86
1,3
1,1
60
8
Мэйнстрим-Казань
2,1
75
100
0,2
1,9
27

События рынка бизнес-школ на 2010 год

  • В Казани появится MBA-школа, в которой будут обучать будущих управляющих спортивными объектами. Сейчас изучаются два варианта работы школы. Первый — как факультет Казанской Академии физкультуры и спорта. Второй вариант — в качестве отдельного учебного заведения. Ожидается, что школа будет выпускать по 100 управленцев ежегодно.
  • В сентябре этого года в КГФЭИ была запущена новая программа бизнес-образования — «Доктор делового администрирования» (DBA) — для повышения квалификации госслужащих. Ранее подобное обучение проводилось только в Москве, в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. Однако в рамках договоренностей между академией и Кабинетом министров РТ программа заработала в Казани. Казанская DBA ориентирована на госслужащих и бизнесменов.
  • В конце 2009 г. бизнес-школа TeamSoft открыла новое направление тренинга — «Sales-поединки» (развитие навыков продаж через мотивацию и эмоции). К 1 июля 2010 г. занятия стали проходить и в корпоративном формате. По словам директора школы Гузель Хисматуллиной, за полгода благодаря нововведению доход от тренингов вырос на 15%.

Тренды рынка бизнес-школ на 2010 год

  • Объем казанского рынка бизнес-образования в 1-м полугодии 2010 г. вырос на 20% по сравнению с 1-м полугодием 2009 г. Однако, по словам экспертов, достичь таких показателей было не просто: бизнес-школы снижали цены, внедряли индивидуальный подход и использовали совершенно новые для себя форматы обучения.
  • В 1-м полугодии 2010 г. образовательные центры сумели привлечь на краткосрочные программы на 40% больше слушателей, чем за тот же период 2009 г. По словам Юлии Вилковой, директора «Фактор-П», основным стимулом послужило 15-процентное снижение цен на услуги.
  • Почувствовав спад в сегменте средне-и долгосрочного образования, бизнес-школы предложили клиентам новую модель обучения. Обучение стало модульным. Теперь оно состоит из отдельных ступеней, куда входят семинары, мастер-классы, тренинги. Кроме этого, появились дополнительные услуги: ассесмент-центры, предтренинговая диагностика, посттренинговое обслуживание. Некоторым компаниям новые услуги позволили ежемесячно наращивать выручку в среднем на 5%.
  • В сегменте обучения частных лиц наибольшим спросом пользовались программы личной эффективности (креативность мышления, развитие памяти, поиск нестандартных ходов в бизнесе). По данным игроков рынка, количество клиентов по этим направлениям личностного роста выросло в 2,5 раза.
  • Государство усиливает влияние на рынок бизнес-образования. Госструктуры все чаще становятся заказчиками образовательных программ (на них приходится от 10% до 20% рынка). Кроме того, властные структуры сами становятся организаторами программ бизнес-образования. Так, например, при содействии Кабинета министров РТ в Казани стартовала программа DBA, в скором будущем планируется открытие МВА-школы для спортивных управленцев.

Прогнозы рынка бизнес-школ на 2010 год

Ольга Чеканина,
директор
Golden Standard

Думаю, что в следующем году будут популярны кратко-и среднесрочные программы, спрос на которые будет преобладать в общем доходе бизнес-школ и тренинговых компаний. Это такие направления, как бизнес-тренажеры (формат корпоративного образования), вебинары как новая форма обучения «не выходя из офиса», а также по-прежнему будут востребованы тренинги по продажам, ведению переговоров, управлению сотрудниками, тайм-менеджменту, системам мотивации и KPI.

Маргарита Хафизова,
директор
«Бизнес-Инсайт»

С уверенностью можно прогнозировать дальнейший рост (при условии экономической стабильности государства). Усилится спрос на обучение линейных руководителей и среднего менеджмента, именно в развивающихся сферах: IT, телекоммуникации, производство. Появится спрос на аутсорсинговые услуги в области бизнес-образования, особенно у групп компаний, холдингов, крупных предприятий. Популярность у руководителей будет иметь оценка управленческого персонала и проекты, связанные с управлением эффективностью.

Гузель Хисматуллина,
директор TeamSoft

Я ожидаю роста объема рынка минимум на 30% до конца текущего года за счет повышения интереса к качественному обучению и понимания стратегического значения персонала в усилении конкурентоспособности компаний. Наиболее популярными будут нестандартные и корпоративные программы, например, мини-тренинги и «бизнес-поединки», программы по управлению, развитию мотивации, мастер-классы. Важным моментом в деятельности тренинговых компаний станет сервис, то есть посттренинги и посттренинговые мероприятия, направленные на поддержание и усиление эффекта обучения.

Юлия Вилкова,
директор «Фактор-П»

В 2010 г. в Казани спрос на бизнес-обучение вырастет приблизительно на 30-35%. Время «веселых» тренингов ушло. Заказчикам нужна эффективность и возможность оценки полученных знаний. Поэтому упор школ делается на профессионализм тренеров и комплексный подход к обучению. В течение следующего года, по моему мнению, будут пользоваться спросом программы личной эффективности: такие, как скорочтение, развитие памяти, креативность мышления.

Илья Антонов,
директор «МЦДО-ЛИНК»

Создание КФУ (Казанский «Приволжский» федеральный университет), в который вошли КГФЭИ, ТГГПУ, повлияет на рынок бизнес-образования, потребуя более активной работы в сфере бизнес-образования. Платежеспособный спрос со стороны частных лиц постепенно восстанавливается, поэтому сегмент делового образования будет расти. Конкуренция будет усиливаться, так как в московских бизнес-школах наборы уменьшаются, и они будут выходить на региональные рынки, например, приход Академии народного хозяйства (АНХ) при Правительстве РФ в сентябре этого года с обучающей программой DBA совместно с КГФЭИ.

Галина Маштакова, 
директор
«Мэйнстрим-Казань»

Руководители бизнес-школ будут продолжать делать упор на уникальность предоставляемых услуг и позиционировании своих школ. Рынок краткосрочного обучения в 2010 г. будет сохранять тенденцию роста до 30%. Популярностью в следующем году будут пользоваться тренинги формирования управленческих навыков и личной эффективности.

Рейтинг бизнес-школ Казани 2009

В рейтинг бизнес школ Казани вошли центры бизнес образования Казани. Участники разделены на две группы по длительности проводимых программ. В первой группе представлены данные компаний, проводящих тренинги, семинары и краткосрочные программы (до 16 и от 16 до 72 академических часов), во второй группе — проводящих средне  и долгосрочные программы (от 73 и более 500 академических часов).

Как проводился отбор участников

Рейтинг бизнес-школ Казани формировался из двух этапов.

На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники, провели экспертный опрос среди топ-менеджеров и руководителей крупнейших центров бизнес образования.

На основании полученной информации был определен круг компаний, которым было предложено представить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге.

На втором этапе специалисты «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные характеристики деятельности. Информация, полученная от компаний, была перепроверена.

В итоговую версию ТОП-листа вошли центры бизнес образования с количеством слушателей за I п/г 2009 г. более 10 чел.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель для первой группы — количество слушателей семинаров, тренингов и краткосрочных программ за I п/г 2009 г., чел., для второй группы — количество слушателей средне  и долгосрочных программ за I п/г 2009 г., чел.

Дополнительный показатель — общее количество слушателей за I п/г 2009 г. по всем видам программ, чел., количество штатных сотрудников.

Принятые сокращения

Н/д — нет данных (компания не представила данные).

Рейтинг бизнес-школ Казани 2009

Кол-во слушателей тренингов, семинаров и краткосрочных программ за I п/г 2009 г., чел.
Структура слушателей по направлениям, чел.
Год открытия
центра в Казани
Контакты
Менеджмент
Управление персоналом
Продажи
Другое**
1
TeamSoft
Хисматуллина Гузель Фаатовна
2 141
90
117
1 124
810
2004
тел.: 293-81-49 |
www.teamsoft.ru
2
Бизнес-Инсайт
Хафизова Маргарита Алексеевна
980
495
235
250
0
2001
тел.: 299-42-73 |
www.bizinsight.ru
3
Мэйнстрим-Казань
Маштакова Галина Юрьевна
647
492
0
155
0
2007
тел.: 246-44-48 |
www.mstream.ru
4
Фактор-П
Вилкова Юлия Ардинатовна
551
56
12
342
141
1991
тел.: 236-24-21 |
www.treningoff.ru
5
Golden Standart
Чеканина Ольга Александровна
466
48
56
232
130
2002
тел.: 277-05-27 |
www.gs-k.ru
6
МЦДО-Линк
Антонов Илья Валентинович
10
0
0
0
10
1994
тел.: 554-56-79 |
www.mcdo-link.ru

* Программы длительностью до 72 часов с учетом тренингов до 16 часов.  ** маркетинг, реклама, PR, командообразование, финансы и др.

Рейтинг в сегменте средне и долгосрочных программ

Количество слушателей средне- и долгосрочных программ за I п/г 2009 г., чел.
Структура слушателей по направлениям, чел.
Оборот от средне- и долгосрочных программ за I п/г 2009 г., млн руб.
Год открытия центра в Казани
Контакты
МBA
Менеджмент
Продажи
Финансы
1
МВА КГФЭИ
Ганеев Азат Мингазович
144
144
0
0
0
 5
2000
тел.: 264-28-81 |
www.mba-kazan.ru
2
МЦДО-ЛИНК
Антонов Илья Валентинович
89
55
10
0
24
3,82
1994
тел.: 554-56-79 |
www.mcdo-link.ru
3
Казанская Школа МИМ ЛИНК
Ондрина Анна Алексеевна
56
36
0
20
0
 4,5
2007
тел.: 227-40-39 |
 www.kazan-link.ru, www.ou-link.ru

Лидеры по общему количеству слушателей

Количество слушателей
за I п/г 2009 г., чел.
Кол во слушателей за I п/г 2009 г.
Кол во компаний 
клиентов в I п/г 2009 г.
Оборот от бизнес 
образования за I п/г 2009 г.,
млн руб.
Доля бизнес 
образования в совокупном обороте в I п/г, %
Открытые
Корпоративные
1
TeamSoft
2 141
60
2081
68
н/д
100
2
Бизнес Инсайт
980
115
865
25
н/д
н/д
3
Мэйнстрим Казань
647
0
647
22
н/д
80
4
Фактор П
551
227
324
14
н/д
н/д
5
Golden Standart
466
226
240
26
2,13
100
6
МВА КГФЭИ
144
51
93
53
5
100
7
МЦДО-ЛИНК
99
89
10
4
3,82
100
8
Казанская Школа
МИМ ЛИНК
56
36
20
1
4,5
н/д

Лидеры по количеству штатных преподавателей

Количество штатных преподавателей на 01.09.2009 г.
Кол-во штатных совместителей и преподавателей по найму на 01.09.2009 г.
Опыт преподавательской деятельности
Общее кол-во штатных сотрудников на 01.09.2009 г.
до 3 лет
3-5 лет
более
5 лет
1
TeamSoft
6
0
3
1
2
21
2
Бизнес-Инсайт
5
15
1
1
3
11
3
Фактор-П
3
10
0
1
12
4
Golden Standart
2
4
0
0
12
12
Казанская Школа
МИМ ЛИНК
2
12 
 0
0
4
7
4A
Мэйнстрим-Казань
2
30
10
11
8
6
5
МЦДО-ЛИНК
1
11
0
0
12
11
6
МВА КГФЭИ
0
50
50
12

200 млн руб. Объем рынка бизнес-образования РТ в 2008 г.

40% Динамика объема рынка бизнес-образования в 2009 г.

События года на рынке бизнес-школ

  • В марте «Русская Школа Управления» приостановила работу в Казани до начала следующего года. Компания вышла на казанский рынок в 2007 г. и была единственной компанией в Казани, обучающей по программе «Mini MBA». В начале этого года школе не удалось набрать нужного количества слушателей, в связи с чем она свернула работу.
  • Весной этого года тренинговая компания «Мэйнстрим Казань» заключила договор с корпоративным университетом ОАО «КАМАЗ» на обучение внутренних тренеров, чтобы они в дальнейшем могли проводить занятия по программам «Мэйнстрим Казань» для сотрудников завода. Сотрудничество в рамках данного проекта продлится до конца 2009 г. Сумма тендера не оглашается, но, по оценкам экспертов, составляет около 1 млн руб.
  • В июне этого года Московская Школа Управления «Сколково» заявила о выходе на рынок Казани и провела презентацию для представителей министерств, ведомств и бизнесменов республики. «Сколково» реализует проекты по принципу частно государственного партнерства в рамках приоритетного национального проекта «Образование». По заказу правительства республики компания уже провела несколько образовательных программ.

Тренды 2009 года на рынке бизнес-школ

  • К сентябрю спрос на долгосрочное и среднесрочное образование снизился на 30%, по сравнению с началом года. Зато повысился интерес к краткосрочным программам и тренингам. По оценкам экспертов, примерно на 40%.
  • С начала этого года спрос на тренинги по продажам сократился на 20%. Хотя в 2008 г. это был самый востребованный продукт. Более популярными стали программы по менеджменту и мотивации персонала.
  • Компании выживают за счет корпоративных программ, проводимых с выездом к заказчику. Количество открытых тренингов, по сравнению с прошлым годом, сократилось в 3-4 раза.
  • Стоимость программ снизилась на 10-20%. Стремясь сохранить клиентов, многие компании снижают цены на корпоративные программы, а также  проводят различные акции и вводят новые системы скидок и бонусов. Стоимость программ в среднем составляет до 40 тыс. руб. на краткосрочные курсы и до 150 тыс. руб. — на долгосрочные.

Прогнозы отрасли бизнес-школ

Илья Антонов

директор «МЦДО-ЛИНК»

В связи с падением спроса на платное высшее образование более активно станут проявлять себя вузы: предлагать тренинги, МВА. Со стороны корпоративных заказчиков спрос на долгосрочные и среднесрочные программы будет продолжать падать. Зато вырастет интерес индивидуальных клиентов. На краткосрочные тренинги
и семинары цены снизятся еще на 10%.

Хазира Ханнанова
директор «Бизнес Профи»

На рынке будут доминировать те же компании, что и до кризиса: состоявшиеся крупные игроки. Велика вероятность, что закроются и уйдут с рынка многие кадровые агентства, которые помимо подбора персонала, периодически проводили бизнес тренинги своими силами или приглашали признанных гуру бизнеса из Москвы, Петербурга и из за рубежа. Наконец то появится спрос на тренинги и семинары по клиентоориентированному сервису. Тренинговые компании более плотно займутся вопросами позиционирования и ростом своих конкурентных преимуществ.

Гузель Хисматуллина
директор «TeamSoft»

Выживет быст­рый. Будет легко тем, кто идет впереди запроса, кто предлагает комплексные решения , кто стремится выстраивать систему обучения.

Станет больше индивидуального обучения. Руководители начинают отдавать предпочтение встречам с тренером один на один, длящимся по нескольку часов. А также заказчик будет нацелен на максимальный результат: минимум вложенных средств и времени — максимум эффекта. Время бизнес тренингов, в рамках которых участники танцевали, занимались очищением энергетических полей и медитациями, прошло.

2,5 тыс. руб. Стоит час работы бизнес-тренера в Казани

≈150 тыс. руб. Стоимость года обучения МВА

40 тыс. руб. Средняя стоимость корпоративного тренинга для руководителей

10 тыс. руб. Cредняя стоимость открытого тренинга для менеджеров

 

Новости

Рост цен на жилье свел эффект льготной ипотеки на нет. Когда квартиры перестанут дорожать?Рост цен на жилье свел эффект льготной ипотеки на нет. Когда квартиры перестанут дорожать?
100 тыс. протестующих, жесткий разгон: что будет в Беларуси после последней акции протеста
Нурмагомедов победил и завершил карьеру, умер глава Samsung. Главное за выходные
Уральские айтишники запустили социальный проект по развитию донорства крови
Обогнал Мишустина и Шойгу: после отравления россияне стали больше доверять Навальному
Более 17 тыс. заболевших, дефицит лекарств в аптеках. Главное о коронавирусе 23 октября
Путин признался, что он отпустил Навального на лечение в Германию. Ранее это отрицали

Бизнес

«Чем больше компания, тем опаснее ею управлять». Бизнес-история Алексея Боброва«Чем больше компания, тем опаснее ею управлять». Бизнес-история Алексея Боброва
«Рынок недвижимости — один из последних аппаратов искусственного дыхания для экономики»
Вероятность ошибки ниже, чем у авиадиспетчера. Лаборатория «Инвитро» изнутри
Юрий Левитас, Black Star Burger: «Еда должна быть бесплатной для всех»
Андрей Бережной, Ralf Ringer: «Мы потеряли более 1 млрд руб. выручки»
«Любой вид кредитования, прежде всего беззалогового, может стать сейчас проблемой»
Михаил Задорнов, «Открытие»: «Я не сторонник массовой раздачи денег населению»

Свое дело

Вложить миллионы в бизнес, который окупится только на пенсии, и кайфовать: реальный кейсВложить миллионы в бизнес, который окупится только на пенсии, и кайфовать: реальный кейс
наSTART#1: Разработчик «умной корзины» для супермаркетов ищет 20 млн руб. на развитие
«Мы — как парикмахерская». Как производственники наращивают выручку в кризис
«Говорили, что мы сумасшедшие». Как семья из России ведет бизнес в Сербии
«Работать самому в 50 лет — это странно». Как 18-летние делают бизнес
«Богатство лежит под ногами». Как сделать так, чтобы деревни в России не умирали?
«Я просто авантюрист». Как устроен бизнес изобретений в сельском хозяйстве

Качество жизни

«В интернете будут деньги, в e-commerce интересно». Рейтинг карьерных отраслей на 2021 г.«В интернете будут деньги, в e-commerce интересно». Рейтинг карьерных отраслей на 2021 г.
«COVID-19 бьет рекорды во всем мире. Вирус распространяется быстрее, чем при первой волне»
«В школе травля, а конкурс в 1 класс зашкаливает — такого в здоровом мире не может быть»
«Льготная ипотека взвинтила цены на недвижимость. Финансовый пузырь надувается»
«Постепенно убавляют кислород, чтобы предостеречь от пожара. Мы в этой среде все сдохнем»
«Бывает, часы не подходят к самоощущению человека». Как работает элитный ломбард
Жизнь в Японии: идеальная чистота, шаблоны поведения, вынос мусора по графику. Личный опыт

Мнения

«Мы аврально инвестируем в то, что нам не надо». Как на предприятия навесили новый «оброк»«Мы аврально инвестируем в то, что нам не надо». Как на предприятия навесили новый «оброк»
«Я продал акции компании и за один день потерял около 2 млн руб. Но все сделал правильно»
«Нет сомнений — вторая волна ковида началась. Новый локдаун откатит нас на 2-3 года назад»
«Дробление страны никого не интересует. Политическую повестку диктует спад в экономике»
Наталья Зубаревич: «Вам выдали лояльных, а про менеджерские качества никто не спрашивал»
«Я абсолютно свободен. Меня никто никогда не заставляет что-то писать или вычеркивать»
«Ни разу не жалела, что ушла из найма в бизнес». Стоит ли сегодня идти в предприниматели

Лайфхаки

Сохранять спокойствие, помнить о цели. Как продуктивно работать в окружении громких коллегСохранять спокойствие, помнить о цели. Как продуктивно работать в окружении громких коллег
«Секрет дружбы во взрослом возрасте — это пытаться, пытаться, пытаться». Как дружить в 20+
Отвлекайтесь и отдыхайте под косые взгляды коллег. Да, вам необходимо пить чай раз в час
«Успех — это путь боли, физической и моральной». ПРИНЦИПЫ жизни миллиардера Рэя Далио
Улучшить работу мозга реально в любом возрасте. Он меняется словно живое существо
Как сохранить разум среди вездесущих негатива и паники? Отключаем эмоции, совсем
Юристы и врачи — первые на очереди. Профессии, которые вымрут совсем скоро
Лидер рынка
в рейтинге
dk.ru
Закрепите лидерство!
Разместите кнопку на своем сайте
Для добавления кнопки на ваш сайт скопируйте html-код:
Кнопка с вашего сайта будет вести на этот рейтинг
Смотрите также в рубрике «Бизнес-школы»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.