Рейтинг бизнес-школ

Рейтинг бизнес-школ Казани 1 пг 2014 г. 

О рынке бизнес-образования Казани 1 пг 2014 

В 1 пг 2014 г. сегмент коучинга и стратегических сессий  растет значительно быстрее, чем другие сегменты рынка, по мнению участников рынка бизнес-образования. Конкуренция на рынке смещается в сторону качества услуг, а не их стоимости, как отмечают эксперты . По словам Марии Егоровой, директора компании «Человеческий капитал», снижается количество демпингующих компаний. В тендерах на оказание услуг бизнес-образования компании все больше уделяют внимание вопросам сервиса и качества взаимодействия с потенциальными клиентами.

События рынка бизнес-образования

Методика составления рейтинга

Крупнейшие бизнес-школы Казани в 1 пг 2014г. 

Лидеры по количеству преподавателей

Лидеры по количеству слушателей

Рейтинг бизнес-школ Казани 2013

О рынке бизнес-школ Казани 2013

Методика составления рейтинга

Крупнейшие бизнес-школы Казани

Основным ранжирующим показателем составления рейтинга явился оборот от программ бизнес-образования в 2013 г., млн руб. Участники рейтинга были разделены на сегменты: центры, специализирующиеся на долгосрочных и на краткосрочных программах обучения. В тройку лидеров вошли компания «Тимсофт», специализирующаяся на среднесрочных и краткосрочных бизнес-тренингах и командообразовании, а также детских тренингах; компания GMC Consulting, помимо краткосрочных и среднесрочных тренингов, предоставляющая услуги управленческого консалтинга и рекрутмента; и замыкает тройку лидеров Высшая школа МВА Казанского (Приволжского) федерального университета, специализирующаяся на долгосрочном бизнес-образовании и единственная в Татарстане реализующая программу МВА.

Лидеры рынка бизнес-образования Казани

Лидеры по программам краткосрочного бизнес-образования Казани

Лидеры по программам долгосрочного бизнес-образования Казани

* по итогам 1 года обучения по программе

Лидеры по выпускникам*

*по всем программам обучения

Прогнозы рынка бизнес-образования Казани

Гузель Хисматуллина, директор компании "TeamSoft"

Отношение к обучению сейчас положительное, большинство признает, что учиться, развивать новые навыки необходимо. Более того, компании гораздо более смело готовы ломать стереотипы и бросать вызов самим себе. Это с одной стороны. С другой – спрос рождает предложение и сейчас желающих обучать  очень много, а качество обучения оставляет желать лучшего.

Поэтому, не как тренер, а как директор, выбирая обучение для своих сотрудников, я буду обращать внимание на три фактора: кейсы,  практика должна быть актуальными, как с точки зрения понимания бизнес-среды, так и с точки зрения понимания специфики отрасли в которой работает моя компания; тренер сам должен быть источником позитивного мышления и активного действия, которым хочется следовать; наличие практического опыта в бизнесе, еще лучше - успешного практического опыта («дела звучат громче слов»).

Алсу Ахметшина, директор Высшей школы МВА Казанского (Приволжского) федерального университета

На сегодняшний день мировой и российский рынок бизнес-образования меняется на глазах: бизнес-школы, которые работали исключительно в сегменте программ МВА, начинают формировать и расширять более полную продуктовую линейку программ: BBA, MSc, MBA, EMBA (Executive), DBA.

Следующая тенденция развития рынка бизнес-образования, который мы также четко следуем: переход к прикладным, специализированным программам МВА. В работе с крупным и средним бизнесом необходимо создавать больше проблемно-ориентированных обучающих корпоративных программ с учетом потребностей заказчика (кратко- и долгосрочные модули), в т.ч. долгосрочное консультирование. 

В сложившихся условиях развития глобального рынка бизнес-образования школам необходимо ставить и решать ряд стратегических задач, направленных на интернационализацию и активную интеграцию в качестве равноправного партнера в мировое пространство бизнес-образования. Это достигается путем участия бизнес-школ в различных международных рейтингах и получения международных аккредитаций.

 

Мария Егорова, директор компании «Человеческий капитал»

Если говорить о трендах на нашем рынке, безусловно, в ближайшие 2 года будет расти спрос на все услуги, связанные с коучингом и стратегическими сессиями. Этот сегмент сейчас находится в фазе активного роста и наименее подвержен влиянию спада в экономике.  Если спрос на тренинги, как правило, значительно снижается в этот период, то на коучинговые услуги остается стабильным или наоборот растет. Это и долгосрочные, и краткосрочные программы обучения, так и сессии стратегического планирования и новые форматы работы с командами, основанные на коучинговом подходе. Радует, что рынок становится более цивилизованным, чаще заказчики видят необходимость в комплексном подходе, решении системных проблем, изменениях, связанных с вектором развития, построением системы договоренностей и ответственности, эффективных коммуникаций  между людьми.

 

Илья Антонов, директор «МЦДО-ЛИНК»

На рынок образовательных услуг сейчас сильно сказывается  снижение прибыльности компаний и рецессия в экономике. Компании будут сокращать затраты на обучение персонала, как это было в 2008-2009 годах. Вероятно, это будет происходить постепенно и растянется на несколько лет. При этом компании будут думать о повышении эффективности. Что повлечет за собой рост спроса на образовательно-консалтинговые программы, предусматривающие внедрение изменений на предприятиях. Компании хотят увидеть реальные результаты от проекта, а не просто «ВАУ-эффект» от обучения сотрудников. В условиях спада экономики и сужения рынков будет расти спрос на управленческие программы, т.к. компетентность многих руководителей очень невысока и они не знают что делать в условиях кризиса. На мой взгляд рынок бизнес-образования сохранит свои объемы и максимум может вырасти на 10-15% в следующем году.

Рейтинг бизнес-школ Казани 1 пг 2013

В рэнкинге Топ-листа участвуют крупнейшие центры бизнес-образования Казани в 2 сегментах образовательных программ по длительности: краткосрочные программы, куда относят тренинги, семинары (16-72 академических часа) и долгосрочные и среднесрочные программы (от 72 академических часов).

На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка бизнес-образования.  На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались показатели деятельности. Информация была перепроверена. Основной ранжирующий показатель — оборот от проведения обучения в 1 п/г 2013 г., млн руб. Дополнительные показатели — кол-во штатных преподавателей на 01.08.2013 г., совокупный оборот компании в 1 п/г 2013 г. млн руб., лидеры по выпускникам в 2012 г. В субрейтингах, по дополнительным показателям, указаны  только те компании, которые предоставили необходимые данные. Принятые сокращения:н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные.в/р — вне ранжирования, т. е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших игроков рынка. 

Топ‑лист "ДК"  от 02.09. 2013 подготовила  Хамидуллина Алия

Рейтинг лидеров краткосрочного бизнес-образования по обороту в 1 пг 2013 г.

Рейтинг лидеров долгосрочного бизнес-образования по обороту в 1 пг 2013 г.

События рынка 2012-2013

1|      Директор тренинговой компании Teamsoft Гузель Хисматуллина вошла в десятку самых влиятельных женщин-бизнесменов Казани в 2012 г. по версии «ДК». В рейтинге Гузель Хисматуллина занимает 6 место, что свидетельствует о том, что значение и важность бизнес-образования в городе возрастает. Результаты рейтинга самых влиятельных женщин-бизнесменов «ДК» опубликовал 4 марта 2013 г.

2 |     Региональное агентство развития квалификаций (РАРК) в апреле 2013 г. начало свою работу как региональный партнер Национального союза кадровиков не только в Казани, но и в своих филиалах.

3 |     4 апреля 2013 г. компания GMC Consulting провела VII Всероссийскую научно-практическую конференцию «Персонал как конкурентное преимущество компании», в которой приняли участие около 200 человек. В рамках конференции прошли мастер-классы гуру в области управления персоналом — Светланы Фокиной и Елены Тепаевой.

4|             В 2011 г. приказом Министерства образования и науки РФ принято решение о реорганизации КГФЭИ в форме присоединения к Казанскому (Приволжскому) федеральному университету (К(П)ФУ). Таким образом, программа «Мастер делового администрирования / Master of Business Administration (МВА)» КГФЭИ стала структурным подразделением К(П)ФУ. Программа MBA (КГФЭИ) функционирует в Татарстане уже 13 лет.

Тренды рынка бизнес-образования Казани

1 |     Рынок бизнес-образования в 1 п/г 2013 г. продолжает расти. По оценкам экспертов, по сравнению с 1 полугодием 2012 г. в 1 полугодии 2013 г. рост рынка БО составил более чем 25%. Данный тренд подтверждает положительная динамика оборота от программ бизнес-образования лидеров рынка. По словам экспертов, в большей степени это произошло за счет краткосрочных программ бизнес-образования (16-72 часа). Более чем на 15% увеличился оборот ключевых игроков рынка краткосрочного бизнес-образования в 1 полугодии 2013 г. по сравнению с 1 полугодием 2012 г.

2 |     Второй год наблюдается тенденция увеличения стоимости (в среднем на 25% в год) краткосрочных программ бизнес-образования. По словам Марии Егоровой, директора компании «Человеческий капитал», снижается количество демпингующих компаний. В тендерах на оказание услуг бизнес-образования компании все больше уделяют внимание вопросам сервиса и качества взаимодействия с потенциальными клиентами.

3 |     На рынке бизнес – образования возросла репутация и   роль бренда тренера и тренинговой компании. По мнению Хафизовой Маргариты Алексеевны, директора компании «Бизнес-Инсайт» на сегодняшний день решающим фактором  является  значимость опыта и  качества обучения: крупные клиенты  объявляют тендер на предоставление услуг обучения, и в качестве ключевых критериев выступает результативность обучения и привязка к практике конкретной компании. Появились прецеденты, когда компании-заказчики предъявляют юридически обоснованные претензии по поводу низкого качества оказываемых услуг новоиспеченными провайдерами обучения. 

4 |     Заметно омолаживается контингент обучающихся. Краткосрочные программы бизнес-образования начинают посещать с 18 лет, сообщили в тренинговой компании TeamSoft. Среди молодых специалистов и менеджеров популярны программы по направлению «Продажи», а также образовательные программы управленческого цикла.

Прогнозы рынка бизнес-образования 2013

В ближайшее время будет расти спрос на проведение сессий по стратегическому планированию, что позволяет выстроить vizion компании и четко спланировать свою деятельность для достижения бизнес-результатов. Также результатом этой работы является правильное выстраивание компанией системы обучения персонала, исходя из долгосрочных задач.

Организации стали активно готовить внутренних тренеров, так как с финансовой точки зрения более целесообразно проводить стандартные программы собственными силами. С появлением в компании внутренних тренеров часть объема рынка переходит в корпоративный формат  - например, такие тренинги как переговоры, тайм-менеджмент или обучение технологии продаж. Увеличивается спрос на комплексные услуги - обучение и оценку персонала, обучение и управленческий/кадровый  консалтинг, обучение и реализацию проектов по совершенствованию стандартов и др.

Если говорить про формат проведения обучения, то клиенты хорошо отзываются о модульных программах.  Модульные программы - это несколько краткосрочных программ с периодичностью раз в 1-2 месяца, объединенных одной темой и позволяющие участникам получить  системное представление и навыки в выбранной области, так как очевидно, что за 2 дня тренинга невозможно сформировать устойчивые навыки для работы руководителя

Динамика развития компаний диктует новые потребности в области оценки, обучения и развития. Будет расти спрос на зарубежные методики. Были опасения, что сократится количество очных тренингов. Но эти опасения не подтвердились, и нынешние программы обучения сочетают в себе комплекс, в который входят очные тренинги, вебинары, дистанционные программы и электронный корпоративный университет, который приобретает все большую популярность.

Компании станут меньше обучать линейный и фронтальный персонал, вкладывая денежные средства в менеджмент. В своей деятельности тренинговые компании следуют за основной бизнес-средой, и реальность показывает, что заканчивается время разовых краткосрочных программ с элементами шоу. Предложения становятся более четкими, объемными. Прослеживается четкая тенденция переориентация центров бизнес-образования на консалтинговую деятельность, а это значит, что слабые игроки уйдут с рынка.

Большинство слушателей рассматривают вложения в образование как инвестиции. Компании, которые не смогут обеспечить окупаемость от вложений в обучение, уходят с рынка или будут меняться. Нужны будут тренинги для развития конкретного навыка. Рынок бизнес-образования будет расти, т. к. денег у компаний становится все меньше, и эффективность необходимо повышать. Резерв лежит только в области современных знаний и технологий. Очень хорошо развивается онлайн-обучение, однако оно не способно закрыть потребность в образовательных продуктах, дающих новые знания.

Рынок будет оставаться сильно фрагментированным. Через филиальные сети, которыми обладают крупные участники рынка, учебные программы и курсы будут приближаться к потребителям на местах. Возрастает ценовая конкуренция. Сохраняется большое количество недобросовестных участников в отрасли, что отрицательно сказывается на работе добросовестных игроков. На рынке фигурирует приблизительно одинаковая тематика учебных программ и курсов.

Рейтинг бизнес-школ Казани 2012

В рейтинг лидеров бизнес-образования вошли крупнейшие центры бизнес‑образования Казани в 2-х сегментах  образовательных программ по длительности:  краткосрочные программы и долгосрочные и среднесрочные программы. Основной ранжирующий показатель — оборот от бизнес-образования  в 2012 г.,  млн руб. Дополнительные показатели — совокупный оборот компании в 2012 г., руб.

Принятые сокращения: н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные.

Автор: ТОП-лист "ДК" от 1 апреля 2013 г подготовила Эльвира Зайнагова

Рейтинг лидеров бизнес-образования Казани по обороту в 2012 г.

1. Казанский рынок бизнес образования стабилизировался. Объем рынка в 2012 г. составил около 360 млн руб., показав по сравнению с 2011 г. рост в 42%. По словам экспертов,  это связано с тем, что топ-менеджмент многих компаний осознал необходимость обучения персонала.  Более того, участники рынка ожидают рост и в 2013г., как минимум на 20%.
2. В 2012 г. образовательные центры сумели привлечь  на краткосрочные программы на 70% больше компаний, чем за тот же период 2011 г.  Из всего количества корпоративных клиентов около 50% приходится на руководителей подразделений.  Количество слушателей программы MBA  в Казани в 1 полугодии 2012 г. составило 1087 человек, что почти вдвое больше, чем в 2011 г.
3. Участники рынка отмечают стабильный рост цен на бизнес-обучение.  В сегменте краткосрочного образования услуги выросли в среднем на 25%, долгосрочного – на 10%.
4. Отмечено увеличение доли фрилансеров и мелких компаний, предоставляющих услуги в области тренингов продаж сомнительного качества и по заниженным ценам. По словам Юлии Вилковой, директора «Фактор – П», деятельность фрилансеров отразилась на ценовой политике в сегменте  рынка тренингов  по продажам.)
5. Растет спрос на качественную оценку персонала по технологии "ассессмент-центр", на 10-15% по сравнению с 2011 г. По словам Маргариты Хафизовой, директора  «Бизнес-инсайт», ассессмент стали заказывать  до и после проведения тренингов, чтобы до обучения оценить компетенции участников, затем выстроить обучение с учетом результатов оценки, а после проведения обучения оценить его результативность.

Прогнозы отрасли бизнес-образования

Ольга Чеканина

директор Golden Standart

Считаю, что 2013 год- это год прорыва для всей Республики, т.к. Универсиада и предстоящие Чемпионаты мира по футболу и водным видам спорта, обязывают показывать мировые стандарты организации и проведения этих мероприятий, а бизнес- увеличивать обороты и серьезно обратить внимание на качество производимой продукции или предоставляемых услуг! Это период новых возможностей. И в обучении управление, сервисное обслуживание и организация услуг займут лидирующие позиции.

Юлия Вилкова

директор «Фактор-П»

Татарстанские предприниматели стали больше доверять местным бизнес- тренерам.  И, соответственно, наметилась тенденция снижения интереса к московским и западным гуру. Большое значение для выбора компании партнера имеет, как известность  самой компании, сколько лет она на рынке и т.д., так  и профессионализм тренера. Все чаще имени компании бывает недостаточно определяющего выбора, и профессионалы внимательно изучают резюме и компании-клиенты самого тренера, а не тренинговой компании в целом.

Маргарита Хафизова

директор «Бизнес-Инсайт»

Можно с большой долей вероятности утверждать, что рынок будет пополняться новыми игроками, будут приходить компании федерального масштаба. Выбор у клиентов будет больше, но при этом им сложнее будет ориентироваться. Подход к обучению изменится - теорию будут больше изучать через интернет, а на тренингах все больше будет уделяться время на отработку навыков и решение практических задач - например, решение задач стратегического планирования конкретной компании, изменение убеждений и пр. Тренинговые компании  будут еще активнее  использовать Интернет для проведения бесплатных презентаций, мастер-классов и привлечения клиентов. Совершенно очевидно, что будет возрастать спрос на консалтинг и коучинг, на обучение иностранным языкам в связи с развитием международного бизнеса. Спрос на услуги бизнес-образования будет расти параллельно с ростом доходов и организаций, и отдельных людей. Это напрямую связано с политикой государства. Будут увеличиваться бюджеты на обучение и переподготовку персонала.

Галина Маштакова

директор «GMC Consulting»

В следующем году будет сохраняться ориентир на комплексные корпоративные программы обучения. Учитывая текущие отечественные и зарубежные тренды в области T&D, произойдет сегментирование рынка и тренинговые компании займут свои ниши, в которых имеют конкурентное преимущество.  Разовые тренинги и унифицированные программы будут сохранять тенденцию к снижению в общем совокупном объеме бизнес-образования. Рынок бизнес-образования будет расти, и увеличится в 2013 году ориентировочно на 20%.

Илья Антонов

директор «МЦДО-ЛИНК»

Многое зависит от принятия нового закона "Об образовании". Возможно, контроль за качеством допообразования возложат на СРО, или же будут созданы иные органы контроля. В образовании усиливается роль интернета и современных технологий связи. Вебинары и онлайн семинары будет все более совершенными, но они не заменят очных встреч и индивидуальных консультаций. На рынок Казани будут выходить новые федеральные и зарубежные образовательные организации. Конечно,  есть зависимость от будущего кризиса: когда он будет, в каких масштабах, насколько серьезно затронет нашу отрасль. Но спрос, на мой взгляд, будет расти, особенно на качественные долгосрочные образовательные программы.

Гузель Хисматуллина

директор «Teamsoft»

Думаю, что ситуация на рынке бизнес-образование обостриться в 2013 году. Наш регион активно развивается, и это привлечет как федеральные компании, так и компании из соседних регионов. Все это усилит конкуренцию, выживут только сильнейшие компании. Мы отмечаем, что на рынок бизнес-обучения стремятся выйти те, кто уже зарекомендовал себя в качестве специалиста в какой-то области, но пока не имеет компетенций тренера. Это значит, что рынок пополниться «не-профессионалами», которые, однако, имеют большие амбиции.

На рынке растет запрос на все более индивидуализированные, заточенные под конкретный запрос клиента, тренинги. Одновременно растет требовательность клиентов, их компетентность в вопросах оказываемых им услуг. Также значительно выросла роль результата, потенциальной финансовой выгоды компании от проведенного обучения. Руководители и учредители организаций в качестве самого важного мотива обучения на тренингах выделяют повышение компетенции своих сотрудников и, как следствие, повышение успешности компании: выработка стратегий, осуществление планирования, получение прибыли.

Мария Егорова

директор компании “Человеческий капитал”

На формирование рынка бизнес-образования будет влиять потребность заказчиков в комплексном решении их задач.  Сегодня руководители и собственники организаций, столкнувшись с краткосрочным эффектом от проведенных тренингов (или с его полным отсутствием) понимают необходимость комплексного подхода к решению задач. Преимущество будут иметь консалтинговые компании, которые кроме обучения персонала будут предоставлять и другие виды услуг в сфере HR.  Существующие игроки рынка сохранят свои позиции, но в случае, если они будут уходить от "коробочных" предложений, типовых программ, готовых решений, ориентируясь не на то, что "надо клиенту", чтобы поднять эффективность его бизнеса, а на "то, что мы умеем и хорошо делаем". Развитие рынка произойдет за счет появления новых продуктов и методов обучения, а также за счет диверсификации услуг и изменения позиционирования тренинговых и консалтинговых компаний.

Рейтинг лидеров бизнес-образования 1 пг 2012

ТОП-лист "ДК" № 21 (117) от 29.10.2012

Методика

В ТОП‑листе участвуют крупнейшие центры бизнес‑образования Казани в 2-х сегментах  образовательных программ по длительности:  краткосрочные программы, куда относят тренинги и семинары (от 16 - 72 академических часов ) и  долгосрочные и среднесрочные программы (от 72 академических часов). На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка бизнес‑образования, определен круг компаний, при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге. На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались показатели  деятельности. Информация была перепроверена.

Основной ранжирующий показатель — оборот от бизнес-образования  в I п/г 2012 г.,  млн руб. Дополнительные показатели — кол-во штатных преподавателей на 01.10.2012.; совокупный оборот компании в 1 п/г. 2012 г., руб.; количество корпоративных клиентов (=предприятий) в 1 п/г. 2012 г.

Принятые сокращения

Н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные.

Лидеры краткосрочного бизнес-образования

Лидеры средне- и долгосрочных программ

Ольга Чеканина, директор Golden Standard

Считаю, что 2013 год- это год прорыва для всей Республики, т.к. Универсиада и предстоящие Чемпионаты мира по футболу и водным видам спорта, обязывают показывать мировые стандарты организации и проведения этих мероприятий, а бизнес- увеличивать обороты и серьезно обратить внимание на качество производимой продукции или предоставляемых услуг! Это период новых возможностей. И в обучении управление, сервисное обслуживание и организация услуг займут лидирующие позиции!

Юлия Вилкова, директор «Фактор-П»

Татарстанские предприниматели стали больше доверять местным бизнес- тренерам.  И, соответственно, наметилась тенденция снижения интереса к московским и западным гуру. Большое значение для выбора компании партнера имеет, как известность  самой компании, сколько лет она на рынке и т.д., так  и профессионализм тренера. Все чаще имени компании бывает недостаточно определяющего выбора, и профессионалы внимательно изучают резюме и компании-клиенты самого тренера, а не тренинговой компании в целом.

Маргарита Хафизова, директор «Бизнес-Инсайт»

Можно с большой долей вероятности утверждать, что рынок будет пополняться новыми игроками, будут приходить компании федерального масштаба. Выбор у клиентов будет больше, но при этом им сложнее будет ориентироваться. Подход к обучению изменится - теорию будут больше изучать через интернет, а на тренингах все больше будет уделяться время на отработку навыков и решение практических задач - например, решение задач стратегического планирования конкретной компании, изменение убеждений и пр. Тренинговые компании  будут еще активнее  использовать Интернет для проведения бесплатных презентаций, мастер-классов и привлечения клиентов. Совершенно очевидно, что будет возрастать спрос на консалтинг и коучинг, на обучение иностранным языкам в связи с развитием международного бизнеса. Спрос на услуги бизнес-образования будет расти параллельно с ростом доходов и организаций, и отдельных людей. Это напрямую связано с политикой государства. Будут увеличиваться бюджеты на обучение и переподготовку персонала.

Галина Маштакова, директор «GMC Consulting»

В следующем году будет сохраняться ориентир на комплексные корпоративные программы обучения. Учитывая текущие отечественные и зарубежные тренды в области T&D, произойдет сегментирование рынка и тренинговые компании займут свои ниши, в которых имеют конкурентное преимущество.  Разовые тренинги и унифицированные программы будут сохранять тенденцию к снижению в общем совокупном объеме бизнес-образования. Рынок бизнес-образования будет расти, и увеличится в 2013 году ориентировочно на 20%.

Илья Антонов, директор «МЦДО-ЛИНК»

Многое зависит от принятия нового закона "Об образовании". Возможно, контроль за качеством допообразования возложат на СРО, или же будут созданы иные органы контроля. В образовании усиливается роль интернета и современных технологий связи. Вебинары и онлайн семинары будет все более совершенными, но они не заменят очных встреч и индивидуальных консультаций. На рынок Казани будут выходить новые федеральные и зарубежные образовательные организации. Конечно,  есть зависимость от будущего кризиса: когда он будет, в каких масштабах, насколько серьезно затронет нашу отрасль. Но спрос, на мой взгляд, будет расти, особенно на качественные долгосрочные образовательные программы.

Гузель Хисматуллина, директор «Teamsoft»

Думаю, что ситуация на рынке бизнес-образование обостриться в 2013 году. Наш регион активно развивается, и это привлечет как федеральные компании, так и компании из соседних регионов. Все это усилит конкуренцию, выживут только сильнейшие компании. Мы отмечаем, что на рынок бизнес-обучения стремятся выйти те, кто уже зарекомендовал себя в качестве специалиста в какой-то области, но пока не имеет компетенций тренера. Это значит, что рынок пополниться «не-профессионалами», которые, однако, имеют большие амбиции.

На рынке растет запрос на все более индивидуализированные, заточенные под конкретный запрос клиента, тренинги. Одновременно растет требовательность клиентов, их компетентность в вопросах оказываемых им услуг. Также значительно выросла роль результата, потенциальной финансовой выгоды компании от проведенного обучения. Руководители и учредители организаций в качестве самого важного мотива обучения на тренингах выделяют повышение компетенции своих сотрудников и, как следствие, повышение успешности компании: выработка стратегий, осуществление планирования, получение прибыли.

Мария Егорова,  директор компании “Человеческий капитал”

На формирование рынка бизнес-образования будет влиять потребность заказчиков в комплексном решении их задач.  Сегодня руководители и собственники организаций, столкнувшись с краткосрочным эффектом от проведенных тренингов (или с его полным отсутствием) понимают необходимость комплексного подхода к решению задач. Преимущество будут иметь консалтинговые компании, которые кроме обучения персонала будут предоставлять и другие виды услуг в сфере HR.  Существующие игроки рынка сохранят свои позиции, но в случае, если они будут уходить от "коробочных" предложений, типовых программ, готовых решений, ориентируясь не на то, что "надо клиенту", чтобы поднять эффективность его бизнеса, а на "то, что мы умеем и хорошо делаем". Развитие рынка произойдет за счет появления новых продуктов и методов обучения, а также за счет диверсификации услуг и изменения позиционирования тренинговых и консалтинговых компаний.

Рейтинг бизнес-школ Казани 2010

Методика составления топ-листа

Участники

В рейтинг бизнес-школ Казани вошли ведущие центры бизнес-образования города. В ТОП-лист включены бизнес-школы с оборотом в 1-м полугодии 2010 г. не менее 2 млн руб. Участники ТОП-листа разделены на сегменты по длительности программ: семинары и тренинги до 16 часов, краткосрочные до 72 часов, средне-и долгосрочные от 73 часов.

Как проводился отбор участников

Рейтинг бизнес-школ Казани формировался из двух этапов. На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники, провели экспертный опрос среди топ-менеджеров и руководителей крупнейших центров бизнес-образования. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге. На втором этапе специалисты «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные характеристики деятельности. Информация, полученная от компаний, была перепроверена.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель — лидеры по общему обороту от бизнес-образования.

Дополнительные показатели — лидеры по семинарам и тренингам, лидеры краткосрочного бизнес-образования, лидеры в сегменте средне-и долгосрочных программ, лидеры по количеству преподавателей.

Принятые сокращения

А — компании расположены в алфавитном порядке.

Автор

ТОП-лист подготовлен Юлдуз Хайруллиной.

Рейтинг бизнес-школ Казани 2010

Рейтинг лидеров краткосрочного бизнес-образования

События рынка бизнес-школ на 2010 год

• В Казани появится MBA-школа, в которой будут обучать будущих управляющих спортивными объектами. Сейчас изучаются два варианта работы школы. Первый — как факультет Казанской Академии физкультуры и спорта. Второй вариант — в качестве отдельного учебного заведения. Ожидается, что школа будет выпускать по 100 управленцев ежегодно.
• В сентябре этого года в КГФЭИ была запущена новая программа бизнес-образования — «Доктор делового администрирования» (DBA) — для повышения квалификации госслужащих. Ранее подобное обучение проводилось только в Москве, в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. Однако в рамках договоренностей между академией и Кабинетом министров РТ программа заработала в Казани. Казанская DBA ориентирована на госслужащих и бизнесменов.
• В конце 2009 г. бизнес-школа TeamSoft открыла новое направление тренинга — «Sales-поединки» (развитие навыков продаж через мотивацию и эмоции). К 1 июля 2010 г. занятия стали проходить и в корпоративном формате. По словам директора школы Гузель Хисматуллиной, за полгода благодаря нововведению доход от тренингов вырос на 15%.

Тренды рынка бизнес-школ на 2010 год

• Объем казанского рынка бизнес-образования в 1-м полугодии 2010 г. вырос на 20% по сравнению с 1-м полугодием 2009 г. Однако, по словам экспертов, достичь таких показателей было не просто: бизнес-школы снижали цены, внедряли индивидуальный подход и использовали совершенно новые для себя форматы обучения.
• В 1-м полугодии 2010 г. образовательные центры сумели привлечь на краткосрочные программы на 40% больше слушателей, чем за тот же период 2009 г. По словам Юлии Вилковой, директора «Фактор-П», основным стимулом послужило 15-процентное снижение цен на услуги.
• Почувствовав спад в сегменте средне-и долгосрочного образования, бизнес-школы предложили клиентам новую модель обучения. Обучение стало модульным. Теперь оно состоит из отдельных ступеней, куда входят семинары, мастер-классы, тренинги. Кроме этого, появились дополнительные услуги: ассесмент-центры, предтренинговая диагностика, посттренинговое обслуживание. Некоторым компаниям новые услуги позволили ежемесячно наращивать выручку в среднем на 5%.
• В сегменте обучения частных лиц наибольшим спросом пользовались программы личной эффективности (креативность мышления, развитие памяти, поиск нестандартных ходов в бизнесе). По данным игроков рынка, количество клиентов по этим направлениям личностного роста выросло в 2,5 раза.
• Государство усиливает влияние на рынок бизнес-образования. Госструктуры все чаще становятся заказчиками образовательных программ (на них приходится от 10% до 20% рынка). Кроме того, властные структуры сами становятся организаторами программ бизнес-образования. Так, например, при содействии Кабинета министров РТ в Казани стартовала программа DBA, в скором будущем планируется открытие МВА-школы для спортивных управленцев.

Прогнозы рынка бизнес-школ на 2010 год

Ольга Чеканина,
директор
Golden Standard

Думаю, что в следующем году будут популярны кратко-и среднесрочные программы, спрос на которые будет преобладать в общем доходе бизнес-школ и тренинговых компаний. Это такие направления, как бизнес-тренажеры (формат корпоративного образования), вебинары как новая форма обучения «не выходя из офиса», а также по-прежнему будут востребованы тренинги по продажам, ведению переговоров, управлению сотрудниками, тайм-менеджменту, системам мотивации и KPI.

Маргарита Хафизова,
директор
«Бизнес-Инсайт»

С уверенностью можно прогнозировать дальнейший рост (при условии экономической стабильности государства). Усилится спрос на обучение линейных руководителей и среднего менеджмента, именно в развивающихся сферах: IT, телекоммуникации, производство. Появится спрос на аутсорсинговые услуги в области бизнес-образования, особенно у групп компаний, холдингов, крупных предприятий. Популярность у руководителей будет иметь оценка управленческого персонала и проекты, связанные с управлением эффективностью.

Гузель Хисматуллина,
директор TeamSoft

Я ожидаю роста объема рынка минимум на 30% до конца текущего года за счет повышения интереса к качественному обучению и понимания стратегического значения персонала в усилении конкурентоспособности компаний. Наиболее популярными будут нестандартные и корпоративные программы, например, мини-тренинги и «бизнес-поединки», программы по управлению, развитию мотивации, мастер-классы. Важным моментом в деятельности тренинговых компаний станет сервис, то есть посттренинги и посттренинговые мероприятия, направленные на поддержание и усиление эффекта обучения.

Юлия Вилкова,
директор «Фактор-П»

В 2010 г. в Казани спрос на бизнес-обучение вырастет приблизительно на 30-35%. Время «веселых» тренингов ушло. Заказчикам нужна эффективность и возможность оценки полученных знаний. Поэтому упор школ делается на профессионализм тренеров и комплексный подход к обучению. В течение следующего года, по моему мнению, будут пользоваться спросом программы личной эффективности: такие, как скорочтение, развитие памяти, креативность мышления.

Илья Антонов,
директор «МЦДО-ЛИНК»

Создание КФУ (Казанский «Приволжский» федеральный университет), в который вошли КГФЭИ, ТГГПУ, повлияет на рынок бизнес-образования, потребуя более активной работы в сфере бизнес-образования. Платежеспособный спрос со стороны частных лиц постепенно восстанавливается, поэтому сегмент делового образования будет расти. Конкуренция будет усиливаться, так как в московских бизнес-школах наборы уменьшаются, и они будут выходить на региональные рынки, например, приход Академии народного хозяйства (АНХ) при Правительстве РФ в сентябре этого года с обучающей программой DBA совместно с КГФЭИ.

Галина Маштакова, 
директор
«Мэйнстрим-Казань»

Руководители бизнес-школ будут продолжать делать упор на уникальность предоставляемых услуг и позиционировании своих школ. Рынок краткосрочного обучения в 2010 г. будет сохранять тенденцию роста до 30%. Популярностью в следующем году будут пользоваться тренинги формирования управленческих навыков и личной эффективности.

Рейтинг бизнес-школ Казани 2009

В рейтинг бизнес школ Казани вошли центры бизнес образования Казани. Участники разделены на две группы по длительности проводимых программ. В первой группе представлены данные компаний, проводящих тренинги, семинары и краткосрочные программы (до 16 и от 16 до 72 академических часов), во второй группе — проводящих средне  и долгосрочные программы (от 73 и более 500 академических часов).

Как проводился отбор участников

Рейтинг бизнес-школ Казани формировался из двух этапов.

На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники, провели экспертный опрос среди топ-менеджеров и руководителей крупнейших центров бизнес образования.

На основании полученной информации был определен круг компаний, которым было предложено представить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге.

На втором этапе специалисты «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные характеристики деятельности. Информация, полученная от компаний, была перепроверена.

В итоговую версию ТОП-листа вошли центры бизнес образования с количеством слушателей за I п/г 2009 г. более 10 чел.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель для первой группы — количество слушателей семинаров, тренингов и краткосрочных программ за I п/г 2009 г., чел., для второй группы — количество слушателей средне  и долгосрочных программ за I п/г 2009 г., чел.

Дополнительный показатель — общее количество слушателей за I п/г 2009 г. по всем видам программ, чел., количество штатных сотрудников.

Принятые сокращения

Н/д — нет данных (компания не представила данные).

Рейтинг бизнес-школ Казани 2009

* Программы длительностью до 72 часов с учетом тренингов до 16 часов.  ** маркетинг, реклама, PR, командообразование, финансы и др.

Рейтинг в сегменте средне и долгосрочных программ

Лидеры по общему количеству слушателей

Лидеры по количеству штатных преподавателей

≈200 млн руб. Объем рынка бизнес-образования РТ в 2008 г.

40% Динамика объема рынка бизнес-образования в 2009 г.

События года на рынке бизнес-школ

• В марте «Русская Школа Управления» приостановила работу в Казани до начала следующего года. Компания вышла на казанский рынок в 2007 г. и была единственной компанией в Казани, обучающей по программе «Mini MBA». В начале этого года школе не удалось набрать нужного количества слушателей, в связи с чем она свернула работу.
• Весной этого года тренинговая компания «Мэйнстрим Казань» заключила договор с корпоративным университетом ОАО «КАМАЗ» на обучение внутренних тренеров, чтобы они в дальнейшем могли проводить занятия по программам «Мэйнстрим Казань» для сотрудников завода. Сотрудничество в рамках данного проекта продлится до конца 2009 г. Сумма тендера не оглашается, но, по оценкам экспертов, составляет около 1 млн руб.
• В июне этого года Московская Школа Управления «Сколково» заявила о выходе на рынок Казани и провела презентацию для представителей министерств, ведомств и бизнесменов республики. «Сколково» реализует проекты по принципу частно государственного партнерства в рамках приоритетного национального проекта «Образование». По заказу правительства республики компания уже провела несколько образовательных программ.

Тренды 2009 года на рынке бизнес-школ

• К сентябрю спрос на долгосрочное и среднесрочное образование снизился на 30%, по сравнению с началом года. Зато повысился интерес к краткосрочным программам и тренингам. По оценкам экспертов, примерно на 40%.
• С начала этого года спрос на тренинги по продажам сократился на 20%. Хотя в 2008 г. это был самый востребованный продукт. Более популярными стали программы по менеджменту и мотивации персонала.
• Компании выживают за счет корпоративных программ, проводимых с выездом к заказчику. Количество открытых тренингов, по сравнению с прошлым годом, сократилось в 3-4 раза.
• Стоимость программ снизилась на 10-20%. Стремясь сохранить клиентов, многие компании снижают цены на корпоративные программы, а также  проводят различные акции и вводят новые системы скидок и бонусов. Стоимость программ в среднем составляет до 40 тыс. руб. на краткосрочные курсы и до 150 тыс. руб. — на долгосрочные.

Прогнозы отрасли бизнес-школ

Илья Антонов

директор «МЦДО-ЛИНК»

В связи с падением спроса на платное высшее образование более активно станут проявлять себя вузы: предлагать тренинги, МВА. Со стороны корпоративных заказчиков спрос на долгосрочные и среднесрочные программы будет продолжать падать. Зато вырастет интерес индивидуальных клиентов. На краткосрочные тренинги
и семинары цены снизятся еще на 10%.

Хазира Ханнанова
директор «Бизнес Профи»

На рынке будут доминировать те же компании, что и до кризиса: состоявшиеся крупные игроки. Велика вероятность, что закроются и уйдут с рынка многие кадровые агентства, которые помимо подбора персонала, периодически проводили бизнес тренинги своими силами или приглашали признанных гуру бизнеса из Москвы, Петербурга и из за рубежа. Наконец то появится спрос на тренинги и семинары по клиентоориентированному сервису. Тренинговые компании более плотно займутся вопросами позиционирования и ростом своих конкурентных преимуществ.

Гузель Хисматуллина
директор «TeamSoft»

Выживет быст­рый. Будет легко тем, кто идет впереди запроса, кто предлагает комплексные решения , кто стремится выстраивать систему обучения.

Станет больше индивидуального обучения. Руководители начинают отдавать предпочтение встречам с тренером один на один, длящимся по нескольку часов. А также заказчик будет нацелен на максимальный результат: минимум вложенных средств и времени — максимум эффекта. Время бизнес тренингов, в рамках которых участники танцевали, занимались очищением энергетических полей и медитациями, прошло.

2,5 тыс. руб. Стоит час работы бизнес-тренера в Казани

≈150 тыс. руб. Стоимость года обучения МВА

40 тыс. руб. Средняя стоимость корпоративного тренинга для руководителей

10 тыс. руб. Cредняя стоимость открытого тренинга для менеджеров